Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Schwerpunkt „diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“
vor 1 Monat
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in mit Schwerpunkt „diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“
für den
Fachbereich 2 „Operative Projekte, Entwicklung, Partnerschaften“
(m/w/d; TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13; Befristung: 3 Jahre
Die Kulturstiftung der Länder ist eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts und hat zur Aufgabe, Kunst und Kultur nationalen Ranges in Deutschland zu fördern und zu bewahren. Sie wird von allen 16 Bundesländern getragen.
Im Fachbereich 2 „Operative Projekte, Entwicklung, Partnerschaften“ der Kulturstiftung der Länder werden die operativen Projekte und Förderprogramme der Stiftung entwickelt, umgesetzt und koordiniert. Außerdem obliegt dem Fachbereich die Anbahnung, der Ausbau und die Pflege institutioneller Partnerschaften. Der Fachbereich leistet dadurch einen zentralen Beitrag zur strategischen Ausrichtung der Kulturstiftung der Länder.
Am 03. Juli 2024 hat der Stiftungsrat der Kulturstiftung der Länder bei seiner 71. Sitzung die Umsetzung eines Programms zur Stärkung der Diversität und kulturellen Teilhabe an Museen bewilligt. In insgesamt drei Programmmodulen sowie einer Konferenzreihe werden ausgewählte Museen bei ihrer teilhabe- und diversitätsorientierten Organisationsentwicklung mit jeweils unterschiedlichen Schwerpunkten unterstützt. Im Rahmen des Vorhabens werden die Methoden und Formate der Vermittlungsarbeit, die organisatorischen und personellen Strukturen der Einrichtungen, ihre Inhalte, ihr Programm bzw. ihre Sammlungsbestände, die synergetische Vernetzung entsprechender Einrichtungen untereinander sowie der dringende Bedarf an zusätzlichem Wissen im Bereich der teilhabe- und diversitätsorientierten Organisationsentwicklung in den Blick genommen.
Der / die wissenschaftliche Mitarbeiter / Mitarbeiterin ist für die fachlich fundierte Konzeption der Beratungsangebote des Programms „Diversifizierung und gesellschaftliche Teilhabe an Museen“ im Bereich „diversitätsorientierte Organisationsentwicklung“ zuständig. Der / die wissenschaftliche Mitarbeiter / Mitarbeiterin koordiniert auf der Basis eines detaillierten Zeit- und Meilensteinplanes alle laufenden Prozesse hinsichtlich der komplexen Beratungsangebote für die Museen in diesem Bereich, der Veranstaltungen wie auch der Gremien-, Stakeholder- und Netzwerkarbeit. Sie/er. Darüber hinaus obliegen dem / der wissenschaftlichen Mitarbeiter / Mitarbeiterin in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereiches 2 die Mitarbeit an der Erstellung von Dokumentationen und Berichten des Projekts sowie die fachliche Unterstützung des Vorstands der KSL.
Für den nächstmöglichen Zeitpunkt und vorerst auf die Dauer von 3 Jahren befristet ist die Stelle eines /einer wissenschaftlichen Mitarbeiters / wissenschaftlichen Mitarbeiterin mit 100% der regulären Arbeitszeit (derzeit 39 Stunden / Woche) zu besetzen.
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