Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in für Diversitätsstrategien im Kulturbereich
vor 3 Wochen
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in für Diversitätsstrategien im Kulturbereich
im
Fachbereich 2 "Operative Projekte, Entwicklung, Partnerschaften"
(m/w/d; TVÖD-Bund Entgeltgruppe 13; Befristung: 3 Jahre)
Die Kulturstiftung der Länder ist eine gemeinnützige Stiftung des bürgerlichen Rechts, die sich der Förderung und Bewahrung von Kunst und Kultur in Deutschland widmet. Sie wird von allen 16 Bundesländern unterstützt.
Innerhalb des Fachbereichs 2 "Operative Projekte, Entwicklung, Partnerschaften" werden die operativen Initiativen und Förderprogramme der Stiftung konzipiert, realisiert und koordiniert. Zudem ist der Fachbereich für die Initiierung, den Ausbau und die Pflege institutioneller Kooperationen verantwortlich. Dadurch leistet der Fachbereich einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Ausrichtung der Kulturstiftung der Länder.
Im Rahmen eines neuen Programms zur Förderung von Diversität und kultureller Teilhabe an Museen werden in mehreren Modulen sowie einer Reihe von Konferenzen ausgewählte Museen in ihrer diversitätsorientierten Organisationsentwicklung unterstützt. Hierbei werden verschiedene Aspekte wie die Vermittlungsarbeit, die organisatorischen Strukturen, die Inhalte sowie die Vernetzung mit anderen Einrichtungen betrachtet.
Der/die wissenschaftliche Mitarbeiter/in ist verantwortlich für die fachlich fundierte Entwicklung der Beratungsangebote im Programm "Diversifizierung und gesellschaftliche Teilhabe an Museen" mit dem Fokus auf "Strategien gegen Diskriminierung, Antisemitismus, Rassismus und andere Formen der gruppenbezogenen Menschenfeindlichkeit im Kulturbereich". Die Koordination aller laufenden Prozesse bezüglich der komplexen Beratungsangebote für die Museen sowie der Veranstaltungen und der Netzwerkarbeit gehört ebenfalls zu den Aufgaben. Darüber hinaus wird die Mitarbeit an der Erstellung von Dokumentationen und Berichten sowie die fachliche Unterstützung des Vorstands der Kulturstiftung erwartet.
Die Stelle ist in Vollzeit (100% der regulären Arbeitszeit) zu besetzen.
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