Chapter Lead Development

**MEIN**

**ALPHABET**

**BESTEHT AUS**

**EINSEN UND**

**NULLEN**

Isabelle, IT-Entwicklung

**Chapter Lead Development (m/w/d)**

Standort: Berlin

**DAS HAST DU**:
**Berufserfahrung in einer strategischen Rolle sowie Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern (m/w/d)?**

Check.

**Erfahrung im Coaching und in der Befähigung von Mitarbeitern (m/w/d)?**

Du denkst Führung #neuwärts - People-Themen im Blick

**Du siehst in Veränderungen stets eine Chance und möchtest in deiner Rolle als Enabler (m/w/d) die Umsetzung neuer Lösungen ermöglichen und mitgestalten?**

Wann kann es losgehen?

**Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit bei der strategischen Ausrichtung und Gestaltung deines Chapters?**

Du gehst voran.

**Stets die Produkte und ihre Bedarfe im Blick?**

Produktorientierung bestimmt als ein wesentlicher Baustein dein Denken und Handeln.

**Software Entwicklungs-Know-how?**

Du hast praktische Erfahrung in der Softwareentwicklung.

**DAS KANNST DU**:
**Mit Empathie dein Team führen und voranbringen?**
Vertrauenskultur lebst du vor und forderst du ein.
- **Mit Kommunikationsstärke punkten?**
Ergänzt du gekonnt mit einer ausgeprägten Durchsetzungsstärke.
- **Deine Mitarbeiter (m/w/d) motivieren mutig zu sein, innovativ zu denken und eigene Entscheidungen zu fällen?**
Und dazu immer lösungsorientiert
- **Bei deinen Mitarbeitern (m/w/d) Kompetenzen und Talent zielgerichtet fördern?**
Du überzeugst mit Authentizität und verstehst dich als Wegbereiter (m/w/d) mit individuellen Ansätzen.**Operationalisierung von Zielen innerhalb deines Verantwortungsbereichs mithilfe von KPIs und Benchmarks?**
Optimal**DAS MACHST DU**:

- Die strategische und disziplinarische Verantwortung für dein Chapter innerhalb der neuen Bereichsmatrix übernehmen und aktiv die Weiterentwicklung der Matrixorganisation vorantreiben.
- Die Zusammenarbeit sowohl chapterübergreifend als auch mit den Supporteinheiten sicherstellen.
- Kontinuierliches Coaching für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Führungskräfte (m/w/d) in deinem Verantwortungsbereich.
- Die eigenverantwortliche und effiziente Arbeit deiner Mitarbeiter (m/w/d) fördern und zur Selbstorganisation in ihren Teams befähigen.
- Den Erfolg unserer Produkte gemeinsam mit anderen Steuerungsrollen mitverantworten und die Lieferfähigkeit sicherstellen.
- Die Führungskräfte (m/w/d) befähigen bestehende Abläufe zu hinterfragen und neue Arbeitsweisen zu entwickeln.
- Den internen und übergreifenden Austausch zu bankfachlichem und technischem Know-how als Grundlage für gegenseitiges Verständnis und einen erfolgreichen Wissenstransfer fördern.
- Die Kapazitätssteuerung der Mitarbeiter (m/w/d) in den Product-Lines in enger Abstimmung mit den Product Ownern übernehmen.
- Den Entwicklungsprozess kontinuierlich hinterfragen und KPI getrieben über alle Domains hinweg strategisch optimieren.
- Die technischen Standards in Abstimmung mit den fachlichen sowie den Governance Einheiten aktuell halten.

**Unsere Benefits**

Flexibles und mobiles
Arbeiten

Wettbewerbsfähige
Vergütung

Duz-Kultur und
kein Dresscode

IT-Ausstattung zur
dienstlichen Nutzung

Spannende
FinTech-Koorperationen mit
FinReach, Paypal und Co.

Moderner Tech Stack
und clevere
Kollaborationstools

Zukunftsrelevante
Qualifizierung

Angebote zum
Gesundbleiben

Extras wie betriebliche
Altersvorsorge und
Versicherungsschutz

**Dein Kontakt**

Christiane Nachtwey
Bereichsleiterin
Deutsche Kreditbank AG

**Du möchtest mehr wissen?**

Einen kurzen Einblick in unseren Arbeitsalltag bekommst du hier im Video.
- Oder entdecke weitere Infos zur Arbeit im Tech-Team der DKB.