Chapter Lead Tech Lead Po

vor 1 Woche

Berlin, Deutschland dkb Vollzeit

**MEIN**

**ALPHABET**

**BESTEHT AUS**

**EINSEN UND**

**NULLEN**

Isabelle, IT-Entwicklung

**Chapter Lead Tech Lead PO (m/w/d)**

Standort: Berlin

**DAS HAST DU**:
**Berufserfahrung in einer strategischen Rolle sowie Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Mitarbeitern (m/w/d)?**

Check.

**Erfahrung im Coaching und in der Befähigung von Mitarbeitern (m/w/d)?**

Du denkst Führung #neuwärts - People-Themen im Blick

**Du siehst in Veränderungen stets eine Chance und möchtest in deiner Rolle als Enabler (m/w/d) die Umsetzung neuer Lösungen ermöglichen und mitgestalten?**

Wann kann es losgehen?

**Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit bei der strategischen Ausrichtung und Gestaltung deines Chapters?**

Du gehst voran.

**Stets die Kunden (m/w/d) und ihre Bedarfe im Blick?**

Kundenorientierung bestimmt als ein wesentlicher Baustein dein Denken und Handeln.

**Change Know-how und hohe Kommunikationsfähigkeit?**

Du umarmst Veränderungen und willst diese optimal umsetzen.

**DAS KANNST DU**:
**Mit Empathie dein Team führen und voran bringen?**
Vertrauenskultur lebst du vor und forderst du ein.
**Mit Kommunikationsstärke punkten?**
Ergänzt du gekonnt mit einer ausgeprägten Durchsetzungsstärke.
**Deine Mitarbeiter (m/w/d) motivieren mutig zu sein, innovativ zu denken und eigene Entscheidungen zu fällen?**
Und dazu immer lösungsorientiert
**Bei deinen Mitarbeitern (m/w/d) Kompetenzen und Talent zielgerichtet fördern?**
Du überzeugst mit Authentizität und verstehst dich als Wegbereiter (m/w/d) mit individuellen Ansätzen.
**Operationalisierung von Zielen innerhalb deines Verantwortungsbereichs mithilfe von KPIs und Benchmarks?**
Optimal

**DAS MACHST DU**:

- Die strategische und disziplinarische Verantwortung für dein Chapter innerhalb der neuen Bereichsmatrix übernehmen und aktiv die Weiterentwicklung der Matrixorganisation vorantreiben.
- Diverse Changevorhaben im Bereich umsetzen und die hierfür benötigen Kommunikationsformate ausarbeiten.
- Das Stakeholdermanagement in Bezug auf die Changevorhaben pflegen und optimieren.
- Die eigenverantwortliche und effiziente Arbeit der IT Mitarbeiter (m/w/d) fördern und zur Selbstorganisation in ihren Teams befähigen.
- Den Erfolg unserer Produkte gemeinsam mit anderen Steuerungsrollen mitverantworten und Maßnahmen erarbeiten, um die Lieferfähigkeit nachhaltig sicherzustellen.
- Die Führungskräfte (m/w/d) übergreifend befähigen bestehende Abläufe zu hinterfragen und neue Arbeitsweisen zu entwickeln.

**Unsere Benefits**

Flexibles und mobiles
Arbeiten

Wettbewerbsfähige
Vergütung

Duz-Kultur und
kein Dresscode

IT-Ausstattung zur
dienstlichen Nutzung

Spannende
FinTech-Koorperationen mit
FinReach, Paypal und Co.

Moderner Tech Stack
und clevere
Kollaborationstools

Zukunftsrelevante
Qualifizierung

Angebote zum
Gesundbleiben

Extras wie betriebliche
Altersvorsorge und
Versicherungsschutz

**Dein Kontakt**

Christiane Nachtwey
Bereichsleiterin
Deutsche Kreditbank AG

**Du möchtest mehr wissen?**

Einen kurzen Einblick in unseren Arbeitsalltag bekommst du hier im Video.
- Oder entdecke weitere Infos zur Arbeit im Tech-Team der DKB.

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