Head of HR

"Da wir international arbeiten, bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen (insbesondere den Lebenslauf)
in englischer Sprache
einzureichen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung"

CEPRES
ist die führende und am schnellsten wachsende digitale Investmentplattform für private Kapitalmärkte, eine institutionelle Anlageklasse, die in den globalen Investmentportfolios von Staatsfonds, Versicherungen, Pensionsplänen und anderen sehr relevant geworden ist. Dieser globale institutionelle Kundenstamm profitiert von unseren preisgekrönten Anlagelösungen für seine Investmentaktivitäten, während wir über die CEPRES-Plattform Tausende von Fachleuten mit dem größten privaten Investmentnetzwerk weltweit verbinden.

CEPRES
GmbH / Corp. mit Hauptsitz in München und New York, weitere Büros in Denver, Chicago, London, Heidelberg, usw. Unser Team ist mit über 20 Nationalitäten weltweit unglaublich vielfältig. Wir schätzen kluge und innovative Köpfe, die effektiv im Team arbeiten können und Global Player sind.

Deine Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für HR:
  Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Abteilung als Business- und Sparringspartner der Geschäftsführung
• Führung & Struktur:
  Aufbau und Leitung eines schlagkräftigen HR-Teams; klare Rollenverteilung, Aufgaben-Tracking sowie Einführung effizienter, skalierbarer Prozesse
• Operative Exzellenz:
  Analyse, Optimierung und Standardisierung aller HR-Kernprozesse; Identifikation und Umsetzung von Automatisierungspotenzialen
• HR Policies & Compliance:
  Erstellung, Implementierung und unternehmensweite Durchsetzung verbindlicher HR-Richtlinien in enger Abstimmung mit Legal & Compliance
• Internationales HR-Management:
  Steuerung und Harmonisierung internationaler HR-Themen an mehreren Standorten aus dem HQ heraus; Sicherstellung eines konsistenten, skalierbaren Vorgehens
• Business Partnering:
  Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von HR-Bedarfen und Entwicklung individueller People-Lösungen
• KPI- & Performance-orientierte Steuerung:
  Einführung klarer HR-Kennzahlen zur Steuerung und Zielverfolgung (z. B. Time-to-Hire, Retention, Development KPIs)
• People Development & Karrierepfade:
  Konzeption und Umsetzung strukturierter Programme zur Mitarbeiterentwicklung inkl. Career Paths, Feedback- und Entwicklungssystemen
• HR-Tech & Systemlandschaft:
  Analyse und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Tools zur effektiven Unterstützung sämtlicher Prozesse, Datenflüsse und Management-Entscheidungen

Requirements:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Rechtswissenschaften, der Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer leitenden HR-Rolle (z. B. Head of HR), idealerweise in einem schnell wachsenden, internationalen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge im Aufbau skalierbarer HR-Strukturen, Tools und Teams
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; internationale HR-Erfahrung von Vorteil
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungskompetenz auf allen Ebenen
• Strukturierter, gewissenhafter Arbeitsstil mit gesundem Pragmatismus und Umsetzungsstärke im dynamischen Umfeld
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Teamorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits:

• Karriereweg
  im Bereich Private Equity. Steigen Sie ein in eine der gefragtesten und aufregendsten Finanzbranchen von heute. Bei uns haben Sie unvergleichliche Chancen auf Karriereentwicklung und Beförderung, erhalten regelmäßiges Feedback und profitieren von der Betreuung durch ein internationales Team leidenschaftlicher Experten. Werden Sie Teil einer einzigartigen Wachstumsgeschichte und übernehmen Sie eine spannende, herausfordernde Aufgabe in einem dynamischen globalen Umfeld.
• Eine
  Kultur
  , die den Erfolg fördert. Wir werden von Grundwerten angetrieben, die den Unternehmergeist fördern, Ergebnisse vorantreiben und die Eigenverantwortung stärken. In unserem Unternehmen stehen Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Mittelpunkt unseres Handelns. Die Transparenz der Unternehmensziele stellt sicher, dass Sie immer Teil des großen Ganzen sind.
• Engagement
  für unsere Mitarbeiter Unser Team liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten Ihnen hervorragende Leistungen und Möglichkeiten, sich in einem vielfältigen, integrativen und internationalen Arbeitsumfeld zu entfalten.
• Attraktives
  Vergütungspaket
  , das Ihre Fähigkeiten, Beiträge und Ihr Wachstumspotenzial widerspiegelt.

Bei CEPRES sind wir bestrebt, ein integratives Umfeld für alle zu schaffen. Wir schätzen Vielfalt und ermutigen Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Perspektiven, sich zu bewerben.

Da wir international arbeiten, bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen (insbesondere den Lebenslauf)
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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

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