Leiter HR-business Partner
vor 17 Stunden
Unser Mandant ist ein international marktführendes Maschinenbauunternehmen im Bereich der Montage
- und Funktionsprüfanlagen mit rund 1.100 Mitarbeitern. Das Tochterunternehmen eines inländischen Konzerns ist wirtschaftlich sehr gut aufgestellt und entwickelt und fertigt Automatisierungslösungen für die Bereiche e-Mobility, Medizintechnik und erneuerbare Energien. Zur Unterstützung des nachhaltigen Unternehmenswachstums sucht unser Mandant zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Unternehmenszentrale nördlich von Stuttgart einen Leiter HR-Business Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Als Leiter HR-Business Partner (m/w/d) verantworten Sie mit Ihrem Team die kompetente und umfassende Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen in Deutschland.
- Als Direct-Report des CFO sind Sie Teil Führungsteams des Unternehmens und haben Freude an der Führung und der Weiterentwicklung Ihres HR-Teams.
- Sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf der gesamten operativen HR-Wertschöpfungskette unseres Mandanten.
- Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und verantworten die die arbeits
- und betriebsverfassungsrechtliche Beratung Ihres Betreuungsbereichs.
- Sie gestalten die Zukunft unseres Mandanten mit, indem Sie die Umsetzung von modernen HR-Konzepten sowie strategischen Initiativen begleiten. Dabei setzen Sie HR-Instrumente Talent Acquisition, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Changemanagement zielgerichtet ein.
Qualifikation
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium und mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung als HR-Business Partner: in in einem modernen Industrieunternehmen, idealerweise bereits mit Führungserfahrung.
- Fundiertes Know How im Arbeitsrecht, Changemanagement und State-of-the-art HR‑Kenntnisse sind für Sie selbstverständlich.
- Proaktivität, Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick im Umgang mit dem betrieblichen Sozialpartner bringen Sie mit.
- Sie agieren souverän auf Augenhöhe mit den Abteilungsleiter: innen, sowie als Teamplayer und Challenging Partner: in im HR-Team. Sie sind ein Aushängeschild der HR-Abteilung und ihre Ratschläge werden aktiv eingefordert.
- Mit Flexibilität und einer hohen Umsetzungsgeschwindigkeit behalten Sie und Ihr Team auch in fordernden Situationen den Überblick.
- Sie handeln mit Überzeugungskraft, Lösungsorientierung und Entscheidungsstärke. Sie kommunizieren mit Optimismus und Empathie. Sie haben eine offene, sympathische Art und eine gute Portion Humor.
**Benefits**:
- Eine spannende HR-Aufgabe in einer auf Wachstum und Innovation ausgerichteten Kultur, ausgestattet mit einem markt
- und leistungsgerechten Vergütungspaket inklusive Geschäftsfahrzeug.
- Neues, helles Bürogebäude mit moderner Arbeitsausstattung.
- Attraktive Nebenleistungen, wie betriebliche Altersvorsorgen, JobRad, eine sehr gute Kantine mit Essenszuschuss, Fortbildungen, Zertifizierungen und vielem mehr.
- Flexible Arbeitszeiten eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Möglichkeit mobil zu arbeiten sind für unseren Mandanten selbstverständlich.
Unser Mandant bietet eine spannende, sinnstiftende Aufgabe in einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wenn Sie Teil dieses besonderen Teams werden möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf genügt).
Frank Staffler
**Tel.**: +49 (0)711 - 75 85 88 -19
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vor 20 Stunden
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Freiberg am Neckar, Deutschland Schweitzer Chemie VollzeitSchweitzer-Chemie GmbH - Zentrale **Die Schweitzer-Chemie GmbH**: Wir sind der Experte für innovative Wasseraufbereitungstechnik, chemische Spezialprodukte zur Wasserbehandlung sowie Systemsanierung. Mit über **200 Mitarbeitenden** betreuen wir mehr als **9** **.000 Kunden** aus unterschiedlichsten Branchen. Wir unterstützen Sie beim Betrieb von...
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Frankfurt am Main, Deutschland Robert Half VollzeitHR Business Partner - Schwerpunkt Strategie (m/w/d) Unser Kunde, ein führender internationaler Asset-Manager mit Sitz in Frankfurt am Main sucht aktuell Verstärkung für das internationale HR-Team. Beratung und Betreuung von Führungskräften in HR-relevanten Themen Unterstützung bei Vergütung, Performance- und Entwicklungszyklen Mitarbeit an...
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