People Development

**People Development & Learning Specialist (w/m/d) für WEPA**:
Festanstellung, Vollzeit - Mainz

DEINE MISSION

Hast du eine Leidenschaft dafür, Menschen zu befähigen und Veränderungen innerhalb einer Organisation voranzutreiben? Liebst du es, Lernkulturen zu schaffen, die kontinuierliches Wachstum fördern?
Dann komm zu WEPA als **People Development and Learning Specialist (w/m/d) für den Standort in Mainz** und präge die Kultur, die Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens

WEPA ist davon überzeugt, dass der Erfolg in der Entwicklung der Mitarbeitenden liegt und möchte eine zukunftsorientierte Organisation aufbauen. Dafür suchen wir einen **People Development and Learning Specialist (w/m/d)** für unseren Standort in Mainz in Vollzeit. Diese neu geschaffene Position bietet dir die Möglichkeit, die Zukunft des Lernens und der Entwicklung innerhalb eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Als **People Development and Learning Specialist (w/m/d)** bist du hauptsächlich dafür verantwortlich, gruppenweite People Development-Prozesse im Werk Mainz zu unterstützen und umzusetzen, sodass die Mitarbeitenden Zugang zu den richtigen Lernmöglichkeiten haben, die sowohl ihr persönliches als auch das organisatorische Wachstum fördern. Du wirst Teil eines Netzwerks von Experten und arbeitest eng mit dem Head of People & Culture des Werks zusammen.

**People Development & Learning Specialist / Personalentwicklung (w/m/d) für WEPA**

**FREU DICH AUF**:

- ** Attraktive Vergütung**:
Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt nach Tarifvertrag, inklusive Urlaubs
- und Weihnachtsgeld.
- ** Flexible Work-Life-Balance**:
Profitiere von einer 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und individuellen Lebenszeitmodellen wie Sabbaticals oder vorzeitiger Rente.
- ** Karriereförderung durch die WEPA Academy**:
Entfalte Dein Potenzial mit maßgeschneiderten Trainings, die Dir helfen, Deine beruflichen Ziele zu erreichen.
- ** Gesundheit & Wohlbefinden**:
Nutze das breite Angebot an Gesundheitsaktivitäten, attraktive Fitnessstudio-Kooperationen und des externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB - für Dein körperliches und seelisches Wohl.
- ** Nachhaltige Personalpolitik**:
Erlebe ein Arbeitsumfeld mit hoher Mitarbeiterbindung und geringer Fluktuation - hier bleiben Talente lange
- ** Mobilität**:
Genieße eine gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze und die Möglichkeit zum Fahrradleasing.

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

**DU BRINGST MIT**
- Einen Bachelor
- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich wie Management, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People Development oder Transformation, idealerweise in einem Produktionsumfeld
- Erfahrung in der Planung, Organisation und Evaluation von Angeboten und Schulungen
hohes Interesse an Change Management und Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung gruppenweiter Strategien in operative Exzellenz
- Kenntnisse in People Development Tools, wie z.B. Selbstreflexions
- und Assessment-Tools, sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations
- und Rhetorikfähigkeiten, um alle Ebenen der Organisation zu begeistern und zu inspirieren
- Empathie sowie eine Berater-Mentalität und Coaching
- und Moderationsfähigkeiten
Digitale Kompetenzen, einschließlich Erfahrung mit Lernplattformen, digitalen Medien und HCM-Systemen (z.B. Oracle HCM)
- Fließende Deutsch
- sowie Englischkenntnisse
- Flexibilität, Integrität und Effizienz in der Arbeitsweise
- Eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und berufliche Weiterentwicklung

**Dein Arbeitsalltag in der Personalentwicklung wird unter anderem folgende Aufgaben umfassen**:

- ** Förderung von People Development-Strategien**: Du unterstützt die Umsetzung von People Development-Prozessen wie Kompetenzmanagement, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Du sorgst dafür, dass diese Prozesse erfolgreich im Werk implementiert werden, was zu einer leistungsstarken und engagierten Arbeitsumgebung beiträgt.
- ** Coaching & Mentoring**: Du bist eine vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, die Unterstützung auf ihrer Lern
- und Entwicklungsreise suchen. Du bietest individuelles Coaching, Mentoring und Karriereentwicklung, hilfst dabei, Lernbedarfe zu identifizieren und zu den passenden Lernangeboten zu führen.
- ** Lernbedarfsanalysen & Programmanagement**: Du führst regelmäßige Lernbedarfsanalysen im Werk durch, identifizierst Qualifikationslücken und schlägst gezielte Lernangebote vor, die mit der WEPA Academy abgestimmt sind. Du bist außerdem verantwortlich für die Planung, Organisation und Evaluation von Schulungen und deren Effektivität.
- ** Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens**: Du trägst dazu bei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung im Werk zu fördern, indem du die Vorteile des lebenslangen Le