Leiterin / Leiter (M/w/d) Des Referates „marketing Und Interne Kommunikation“

Der** Deutsche Wetterdienst (DWD)** sucht für den Geschäftsbereich „Personal und Betriebswirtschaft“ am Dienstort Offenbach am Main zum nächstmöglichen Termin, **unbefristet**, die/den

**Leiterin/Leiter (m/w/d) des Referates „Marketing und Interne Kommunikation“**

**Referenzcode der Ausschreibung 20250392_0002**

Der DWD ist zentraler Dienstleister für Daten und Services in den Bereichen Wettervorhersage und Klima und Umwelt. Die Leistungserbringung an den Anforderungen der Kunden des DWD auszurichten hat hohe Priorität. Das Referat „Marketing und Interne Kommunikation“ verantwortet die strategische vertriebspolitische Ausrichtung des DWD. Es ist die zentrale koordinierende Stelle des Marketing im DWD. Zudem sind die übergreifenden Marketingaufgaben hier zusammengefasst.

Bewerbungsfrist 18. März 2025
Arbeitsbeginn 01.09.2025
Arbeitszeit Vollzeit/Teilzeit
Vertragsart unbefristet
Laufbahn höherer Dienst
Bewerbergruppe: Tarifbeschäftigte / Beamte
**Arbeitsort**: Bezeichnung: Deutscher Wetterdienst
Ort: Offenbach
PLZ: 63067
Bundesland: Hessen

**Dafür brauchen wir Sie**:
**Der Verantwortungsbereich umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten**:

- Leitung des Referates:

- Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter des Referates, inkl. Mitarbeitergespräche wie Entwicklung und Beurteilungen
- Strategische Ausrichtung des Marketings, der Abgabepolitik und der internen Kommunikation
- Koordination der nationalen und internationalen Datenpolitik
- Verantwortung, Gestaltung und Koordination des DWD-Web-Auftritts
- Systemische Ausrichtung der internen Kommunikation und des DWD-Intranet-Auftritts

**Ihr Profil**:
**Das sollten Sie unbedingt mitbringen**:**
- Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom bzw. Master) im Schwerpunkt Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft Verwaltungswissenschaften oder der Naturwissenschaften (bevorzugt Meteorologie oder Physik) bzw. die Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder naturwissenschaftlichen Dienst
- Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level C1 CEFR)
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift (vergleichbar Level B1 CEFR)

**Das wäre wünschenswert**:**
- Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Leistungsabgabe (digitale Abgabesysteme) an diverse Kundengruppen und des Datenproduktmanagements, insb. bei (meteorologischen) Daten und Leistungen
- Kenntnisse und Erfahrungen in Vertriebspolitik und Marketing (inkl. Gestaltung eines Web-Auftritts), insb. im öffentlichen Bereich und im Bereich des Datenproduktmanagements
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Ausrichtung der internen Kommunikation und Gestaltung eines Intranetauftritts einer Organisation
- Kenntnisse und Erfahrungen zu nationalen, europäischen und globalen datenpolitischen Regelwerken zu Open Data und Geodaten und deren praktischer Anwendung (z.B. PSI / INSPIRE- Richtlinie)
- Kenntnisse und Erfahrungen in Vertretung einer Organisation in datenpolitischen Ausschüssen und Arbeitsgruppen nationaler und internationaler Gremien, Gesellschaften und Organisationen
- Denk
- und Urteilsfähigkeit, insbesondere hinsichtlich der Fähigkeit zur Erfassung komplexer Sachverhalte, Strukturen und der Abwägung zusammenhängender Faktoren bis hin zur angemessenen Urteilsbildung in einem größeren Verantwortungsbereich
- Verhandlungs
- und Überzeugungsfähigkeit, um auch in unsicheren Situationen größere Gruppen mit gegensätzlichen Positionen und Vorbehalten zu gewinnen und zu überzeugen
- Planungs
- und Organisationsfähigkeit im Sinne einer systematischen Vorgehensweise, Termintreue und einer sinnvollen Priorisierung verschiedener Aufgaben für sich und größere Personengruppen
- Verantwortungsübernahme für sich und andere im Sinne der Fähigkeit, Herausforderungen in der Zusammenarbeit zu erkennen, umsetzbare Lösungen anzustoßen, ggf. zu korrigieren sowie dafür verlässlich einzustehen
- Zielorientierte Führung hinsichtlich der Fähigkeit, Aufgaben und Ziele für eine größere Mitarbeitergruppe zu definieren, aktiv Freiräume zu gestalten und Erreichungsgrade bei sich und anderen konstruktiv nachzuhalten bzw. im Bedarfsfall nachzusteuern
- Beurteilungskompetenz
- Entscheidungskompetenz, mit der Befähigung, innerhalb eines angemessenen Zeitraums Entscheidungen zu treffen und diese gegenüber verschiedenen Beteiligten auch bei Widerstand sachlich zu vertreten
- Einfühlungsvermögen im Sinne der Befähigung, auch in wenig vertrauten Situationen adressatenorientiert zu handeln, sich widersprechende Interessenlagen zu erfassen und darauf angemessen zu reagieren
- Vernetztes Denken im Sinne der Befähigung, Zusammenhänge strukturell zu erfassen und mittelfristige Auswirkungen einer Entscheidung innerhalb eines größeren Verantwortungsbereichs zu erkennen

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs
- und Gleichstellungsorientierung erwartet.

**Das bieten wir Ihnen**:
Der Dienstposten ist nach Besold