Leitung Des Fachbereichs Zentrales Stellenmanagement

**BEZIRKSAMT CHARLOTTENBURG-WILMERSDORF VON BERLIN**
Charlottenburg-Wilmersdorf ist die Heimat von rund 320.000 Menschen aus über 170 Nationen. Wir im Bezirksamt gestalten unseren Bezirk als einen attraktiven Lebens
- und Arbeitsraum. So trägt der Bezirk bereits seit 2011 den Titel „Fair-Trade-Town“ und wurde schon 2009 als „Ort der Vielfalt“ ausgezeichnet. Weiterhin ist das Bezirksamt für den besonderen Einsatz im Themenfeld Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf mit dem berlinweiten Gütesiegel familienfreundlicher Arbeitgeber Land Berlin (GfA) zertifiziert worden. Rund 2.100 Beschäftigte in mehr als 50 Berufsgruppen stehen für Diversität, Toleranz und die richtige Balance zwischen Arbeit, Karriere und Privatleben.

**Die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger liegen auch Ihnen am Herzen?** Sie möchten den erfolgreichen Wandel für eine leistungsstarke und moderne Verwaltung aktiv mitgestalten? Sie wollen in einem sicheren Arbeitsumfeld tätig sein, indem ihre Stärken und Erfahrungen wertgeschätzt und lebenslange Fort
- und Weiterbildung gefördert wird?

Die **Abteilung Finanzen, Personal und Wirtschaftsförderung**(Einsatzort: Otto-Suhr-Allee 100) sucht
ab sofort, unbefristet, Personal für das Aufgabengebiet als

**Leitung des Fachbereichs Zentrales Stellenmanagement**

**KENNZIFFER** BESOLDUNGSGRUPPE**
- cw25-066F A14

**ARBEITSZEIT**BEWERBUNGSFRIST**
- Vollzeit (100%) 24.10.2025

(40 Wochenstunden)
Teilzeitbeschäftigung ist möglich

**Diese Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerbende.**
***Es handelt sich um eine Personalentwicklungsmaßnahme. Die mit der Aufgabe betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.**

**IHR AUFGABENGEBIET UMFASST**
- Organisationsverantwortung in der Personalwirtschaft einschließlich Stellenbewertung, Auswahl, Aufgabenzuweisung, Anleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (organisatorisch, Mitarbeitendenplanung (Einsätze, Urlaub, Krankheit), Führen von Personalgesprächen (u.a. Beurteilungs-, PE-, Jahres
- und g. BEM-Gespräche), Personalentwicklung, Moderation von Besprechungen, Erstellung dienstlicher Beurteilungen, Initiierung von individuellen Zielvereinbarungen mit abschließender Prüfung der Zielerreichung, soweit nicht der SE-Leitung (FPS L) vorbehalten
- Personalverantwortung (Mitarbeitendenführung; Beschwerde-Instanz; Erstbeurteilung für Gruppenleitungen und Stabsstelle Personalmarketing)
- Haushalts-/Budgetverantwortung (Erarbeitung/Umsetzung von Ziel-/Servicevereinbarungen; Verantwortung für die Aufstellung/Fortschreibung des Haushaltsplans für den FB ZSM; rechtsgeschäftliche Vertretungsmacht und Anordnungsbefugnis nach -- 22, 25 Allgemeines Zuständigkeitsgesetz (AZG) gemäß gesonderter Verfügung der Abteilungsleitung)
- Fachverantwortung (strategische und Grundsatzangelegenheiten sowie schwierige bzw. bedeutsame Einzelangelegenheiten des Zentralen Stellenmanagements, Erstellung und Entwicklung von Konzepten zur strukturellen und prozessualen Optimierung des Fachbereichs, Unterstützung der SE-Leitung bei der Aufstellung/Ausführung des Bezirkshaushaltsplans,
- Stellungnahmen zu Rechts-, Verwaltungsvorschriften und deren Auslegung sowie zu Anfragen des Abgeordnetenhauses, des Senats, des Rates der Bürgermeister, der Bezirksverordnetenversammlung sowie der jeweiligen Ausschüsse, des Rechnungshofes; Gremienarbeit - soweit nicht der SE-Leitung (FPS L) vorbehalten

**IHR PROFIL**

**Beamtinnen/Beamte (m/w/d)**:

- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehemals höherer Dienst) des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- Neben Personen, die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnrichtung allgemeiner Verwaltungsdienst, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst erfüllen, können sich auch Personen bewerben, die das Studium zum Erwerb der Zugangsvoraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 bis zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgreich abgeschlossen haben.
- Aufgrund der besonderen fachlichen und außerfachlichen Anforderungen werden mehrjährige Verwaltungserfahrung im Schwerpunktbereich Personal vorausgesetzt; zusätzlich ist eine vorherige mindestens mehrjährige Berufserfahrung in einer Leitungsfunktion ab der Führungsebene 4 des Landes Berlin oder vergleichbar nachzuweisen.
- Von der Leitung wird die persönliche und fachliche Fähigkeit und Kompetenz erwartet, die interne Organisation, die verantwortungsbewusste Personalführung, das Leistungsportfolio sowie die internen und externen Kommunikations
- und Geschäftsprozesse den Anforderungen der digitalen Transformation sowie eines modernen Verwaltungsmanagements und Arbeitgebers/Dienstherrn entsprechend der bezirklichen bzw. Landesvorgaben zu steuern und voranzutreiben.

Eine detaillierte Beschreibung der Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil unter „weitere Informationen“.

**UNSER ANGEBOT**
- eine interessante, ab