Leitung Des Fachbereichs Bibliotheken

**BEZIRKSAMT CHARLOTTENBURG-WILMERSDORF VON BERLIN**
Charlottenburg-Wilmersdorf ist die Heimat von rund 320.000 Menschen aus über 170 Nationen. Wir im Bezirksamt gestalten unseren Bezirk als einen attraktiven Lebens
- und Arbeitsraum. So trägt der Bezirk bereits seit 2011 den Titel „Fair-Trade-Town“ und wurde schon 2009 als „Ort der Vielfalt“ ausgezeichnet. Rund 2.100 Beschäftigte in mehr als 50 Berufsgruppen stehen für Diversität, Toleranz und die richtige Balance zwischen Arbeit, Karriere und Privatleben.

**Die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger liegen auch Ihnen am Herzen?** Sie möchten den erfolgreichen Wandel für eine leistungsstarke und moderne Verwaltung aktiv mitgestalten? Sie wollen in einem sicheren Arbeitsumfeld tätig sein, indem ihre Stärken und Erfahrungen wertgeschätzt und lebenslange Fort
- und Weiterbildung gefördert wird?

Die **Abteilung Schule, Sport, Weiterbildung und Kultur**(Einsatzort: Otto-Suhr-Allee 98, 10585 Berlin) sucht ab sofort, unbefristet Personal für das Aufgabengebiet

**Leitung des Fachbereichs Bibliotheken**

**KENNZIFFER**ENTGELTGRUPPE / BESOLDUNGSGRUPPE**
- cw25-009Bi (BeschV) E13 TV-L, A14

**ARBEITSZEIT**BEWERBUNGSFRIST**
- Vollzeit (100 %) 29.04.2025

(39,4 bzw. 40 Wochenstunden)
Teilzeitbeschäftigung ist möglich

**Die mit der Aufgabenwahrnehmung betraute Dienstkraft wird sich voraussichtlich bewerben.**

**IHR AUFGABENGEBIET UMFASST**

**Leitung des Fachbereichs Bibliotheken**
- Ergebnisverantwortung im Rahmen des neuen Führungs
- und Steuerungsmodells unter Anwendung der Instrumente der Verwaltungsreform und der Kosten
- und Leistungsrech-nung, Kostenstellenverantwortung für die Bibliothek
- Entwicklung der Leistungs
- und Finanzziele für den Fachbereich, Qualitätsmanagement und internes Controlling. Entscheidung aller organisatorischen und personellen Angelegenheiten im Fachbereich
- Verantwortung für die Aufbau
- und Ablauforganisation im Fachbereich

**Konzeptionelles Arbeiten**
- Erstellung von Richtlinien, Konzepten, Strategien und Methoden zur Weiterentwicklung des Dienstleistungsangebots der Stadtbibliothek. Entscheidung in fachlichen Angele-genheiten. Richtlinien und Entscheidungen für den Bestandsaufbau
- Planung und Organisation von Neu
- und Umbauten

**Leitung Personal**
- Verantwortung für die Personalplanung und -auswahl, den Personaleinsatz, die Perso-nalführung und Personalentwicklungsplanung incl. Fort
- und Weiterbildung in Anwen-dung von Personalmanagementmethoden und -instrumenten

**Mitarbeit in Arbeitsgruppen und Teambesprechungen**
- Initiierung und Teilnahme an innerbezirklichen und überbezirklichen Arbeits
- und Pro-jektgruppen sowie Durchführung regelmäßiger Dienst
- und Teambesprechungen. Be-zirkliche und überbezirkliche Gremienarbeit
- Mitarbeit im Verbund Öffentlicher Biblio-theken Berlins (VÖBB) als stimmberechtigtes Mitglied der Ständigen Konferenz (Stäko) und weiteren Arbeitsgruppen zur steten Weiterentwicklung der Verbundangebote geför-dert durch den Berliner Senat

**Kooperation mit anderen Einrichtungen**
- Vertretung des Fachbereichs nach innen und außen (Kitas, Schulen oder andere Träger, andere Ämter, Öffentlichkeit, politischen Gremien usw.)
- Fachliche Beratung der politischen Entscheidungsträger
- Kooperation mit Dritten

**Sponsoring und Öffentlichkeitsarbeit**
- Koordination der Öffentlichkeitsarbeit und Entwicklung von Marktstrategien für den Fachbereich
- Mittelbeschaffung über Sponsoring, Spenden etc.

**Für alle Tätigkeiten muss das IT-Fachverfahren angewandt werden.**

**IHR PROFIL**

Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für den höheren Bibliotheksdienst

Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master, Magister) in einer einschlägigen Fachrichtung (z.B. Bibliotheks
- bzw. Informationswissenschaft)

Eine mehrjährige Führungserfahrung in einer bibliothekarischen Funktion ist unabdingbar.

Eine detaillierte Beschreibung der Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil unter „weitere Informationen“.

**UNSER ANGEBOT**
- eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche des Bezirks mitgestalten können
- eine Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen durch Fort
- und Weiterbildung
- eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
- die Möglichkeit von Telearbeit und mobilem Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Belange
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit attraktiven Sport
- und Gesundheitsangeboten
- ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung
- bis zu 30 Tage Erholungsurlaub in einem Kalenderjahr zzgl. 24. und 31.12. dienstfrei
- eine jährliche Sonderzahlung
- Hauptstadtzulage von bis zu 150,00 € monatlich
- eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte

**ANSPRECHPERSONEN**
Herr Brehmer **|** Bewerbungsbüro **|** 030 9029-12819
Frau Hannemann **|** Bewerbungsbüro **|** (030) 9