HR Operations Partner

Möchten Sie eine hellere, mutigere Zukunft gestalten und Ihre Karriere vorantreiben? Werden Sie Teil des Ecolab-Teams und helfen Sie mit, eine Welt zu schaffen, in der wir alle erfolgreich sein können

**Ihre Aufgaben**
- Eigenverantwortliche Betreuung verschiedener Geschäftsbereiche in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bzgl. allen operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags
- und Dokumentenerstellung und Offboarding)
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem
- Steuerung von Workday Prozessen und Sicherstellung von Datenqualität
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kooperation mit internen und externen Partnern im In
- und Ausland
- Übernahme von Sonderthemen im HR Team
- Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)

**Ihr Profil**
- Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR Operations
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
- Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert

**Über Ecolab**:
Bei Ecolab steht unser „Talent-First“-Ansatz im Mittelpunkt - wir bauen das leistungsfähigste und vielfältigste Team auf, um an fast drei Millionen Kundenstandorten weltweit erfolgreich zu sein. Aufbauend auf einem Jahrhundert der Innovation liefern unsere 48.000 Mitarbeitenden wissenschaftlich fundierte Lösungen, datengestützte Erkenntnisse und erstklassigen Service. Wir fördern Lebensmittelsicherheit, sorgen für saubere und sichere Umgebungen, optimieren Wasser
- und Energieeinsatz und steigern die betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit - für Kunden in der Lebensmittel-, Gesundheits-, Life-Science-, Hotel
- und Industriebranche in über 170 Ländern.

Unsere Lösungen verbessern nicht nur die Effizienz, sondern leisten auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit und öffentlichen Gesundheit - und damit zu einer besseren Welt. Wir setzen auf Einfachheit, einen offenen Geist und neue Perspektiven, um in einer sich schnell verändernden Welt stets einen Schritt voraus zu sein.

Ecolabs Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) spiegelt unseren langjährigen Wert wider, gemeinsam zu arbeiten, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren, uns selbst herauszufordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun.

Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines der ethischsten Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.
Werden Sie Teil von Ecolab und helfen Sie uns, das zu schützen, was wirklich zählt.

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**Unser Bekenntnis zu einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit**
Ecolab verpflichtet sich zur fairen und gleichen Behandlung von Mitarbeitern und Bewerbern und fördert die Grundsätze der Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir rekrutieren, stellen ein, befördern, versetzen und bieten Aufstiegsmöglichkeiten auf der Grundlage individueller Qualifikationen und Arbeitsleistungen in allen Belangen, die Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen betreffen. Ecolab diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Alter oder Behinderung.