Vp HR Emea

Mit über 30 Büros weltweit unterstützt Glasford International seine Kunden auf internationaler, cross-nationaler und lokaler Ebene als führende Executive Search Beratung bei der Suche und Auswahl von Führungskräften. Glasford International Deutschland wurde 1985 gegründet und
ist seitdem erfolgreich bei der Besetzung von Top Führungs
- und Schlüsselpositionen.

Unser Kunde revolutioniert seit knapp 40 Jahren den Markt grafischer Technologielösungen und sucht nun für seinen deutschen Standort in Düsseldorf eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die als Schlüsselfigur im HR die Personalbelange in der Region EMEA verantwortet.

Aufgaben
- In Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, die Definition der langfristigen Mission und Vision des Unternehmens sowie Identifizierung von Maßnahmen zur Unterstützung dieser Ziele durch Talentmanagement
- Identifizierung der wichtigsten Leistungsindikatoren für die Personal
- und Talentmanagmentfunktionen des Unternehmens; Bewertung des Erfolgs und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf der Grundlage dieser Messgrößen
- Recherche, Entwicklung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs-, Sozialleistungs-, Leistungsbeurteilungs
- und Anreizprogramme für Mitarbeiter
- Förderung einer inspirierenden und effektiven Arbeitskultur innerhalb der Organisation (New Work, Agilität, Feedback-Kultur, Tools)
- Anleitung und Führung des Personalmanagementteams; Unterstützung bei der Lösung von Fragen, Anliegen und Problemen in den Bereichen Personalwesen, Vergütung und Sozialleistungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Beschäftigungs-, Sozialleistungs-, Versicherungs
- und Sicherheitsrichtlinien sowie von anderen Gesetzen, Vorschriften und Anforderungen
- Expertise in deutschen Betriebsratsangelegenheiten und erster Ansprechpartner für den Betriebsrat
- Kenntnis der Gesetze, Vorschriften und bewährten Verfahren in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalwesen und Talentmanagement
- Entwurf und Umsetzung des Personalbudgets der Organisation und des Budgets der Personalabteilung
- Teilnahme an Konferenzen und Veranstaltungen zur beruflichen Entwicklung und Networking
- Andere Aufgaben nach Bedarf
- Führungsaufgaben:
- Rekrutierung, Interviewführung, Einstellung und Schulung von Personalmitarbeitern auf
Managementebene

- Überwachung der täglichen Arbeitsabläufe in der Abteilung

- Ermöglichung von konstruktiver und zeitnaher Leistungsbeurteilungen

- Erledigung von Disziplinarmaßnahmen und Kündigung von Mitarbeitern im Einklang mit den
Unternehmensrichtlinien

Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Bereich, idealerweise einen Masterabschluss oder ein Abschluss in Rechtswissenschaften
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
- Einschlägige Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement in einer internationalen Organisation
- Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Personalmanagements, z.B. Talentmanagement, Employer Branding, Vergütungssysteme, Arbeitsrecht
- Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Personalinformationssystemen unter anderem sicherer Umgang mit SAP Success Factors, Microsoft Office Suite, etc.
- Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen
- Mindestens fünf Jahre Führungserfahrung (bevorzugt von internationalen Teams)
- Verhandlungssichere Englisch und Deutsch

**Benefits**:
Es erwartet Sie ein innovatives und dynamisches Unternehmen bei dem Teamwork an oberster Stelle steht. Nutzen Sie die Chance für diese spannende, herausfordernde Position mit direktem Berichtsweg an den CEO, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und unternehmerischer Flexibilität gepaart mit einem attraktiven Gehaltspaket.

Spricht Sie das an?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung - bevorzugt per E-Mail
- unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.