Studiendirektorin / Studiendirektor - Als Die

Studiendirektorin / Studiendirektor - als die ständige Vertreterin / der ständige Vertreter der Leiterin oder des Leiters einer beruflichen Schule mit mehr als 360 Schülerinnen und Schülern

Friedrich-List-Schule

**Bewerben**

Ausschreibung per E-Mail teilen

Ihre Aufgaben
- Erstellung und Überwachung von Plänen für Lehrkräfte, Klassenplänen, Raumbelegungsplänen (auch für Schulfremde), Vertretungsplänen, Aufsichtsplänen, Reinigungsplänen, jeweils in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen/ Fachkonferenzleitungen
- Kooperation und Abstimmung aller Pläne im Schulverbund mit der Kerschensteinerschule, der Friedrich-Ebert-Schule und der Louise-Schroeder-Schule
- Erstellung aller Statistiken
- Koordination der Prüfungspläne der verschiedenen an der Schule vertretenen Schulformen
- Pflege der LUSD in Kooperation mit den Abteilungen
- Pflege der PLM in PBB
- Pflege des Stundenplanprogramms
- Fortschreibung der Soll-/ Ist-Stundenberechnung für Lehrkräfte
- Erfassung der Abwesenheit von Lehrkräften (FLIS)
- Mitwirkung bei der Organisation von Prüfungen und anderen Veranstaltungen in der Schule
- Durchführen von Informationsveranstaltungen
- Engagierte Mitarbeit bei der Schul
- und Unterrichtsentwicklung
- Umsetzen von Überstundenanträgen und Überstundenmeldungen
- Weiterentwicklung der technischen IT-Ausstattung und Digitalisierung der Schule (Internetauftritt, Medienkonzept, Datenschutzkonzept)

Unsere Anforderungen

Für die Besetzung der o. g. Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an beruflichen Schulen oder Lehramt an Gymnasien
- Unbefristetes Tarifbeschäftigungs
- bzw. Beamtenverhältnis auf Lebenszeit mit mindestens vierjähriger Unterrichtstätigkeit

Die nachstehenden Anforderungen sind wünschenswert:

- Medienkompetenz
- Führungskompetenz und Fähigkeit zu systemischem Denken mit einem Blick auf die Schule als Ganzes
- Mindestens zweijährige Leitungstätigkeit, nachgewiesen in der Wahrnehmung von schulischen Aufgaben
- Nachgewiesene Tätigkeit in Abschlussprüfungen
- Verwaltungs
- und Organisationskompetenz
- Konflikt
- und Dialogfähigkeit
- Teamfähigkeit sowie Fähigkeit zur Kooperation und zu kontinuierlichem Informationsaustausch
- Beratungskompetenz
- Verwaltungs
- und schulrechtliche Kenntnisse
- Genderkompetenz

Allgemeine Hinweise

Die Bewerbungsschreiben müssen innerhalb der jeweiligen Bewerbungsfrist zusammen mit den erforderlichen Personalunterlagen wie Lebenslauf, Kopien oder Abschriften der Zeugnisse (z. B. über Lehramtsprüfungen oder anderweitige Ausbildungen) sowie detaillierten Nachweisen über bisherige berufliche Tätigkeiten und weiteren Nachweisen, insbesondere über die in der Ausschreibung zusätzlich verlangten Anforderungen beim in der Ausschreibung genannten Staatlichen Schulamt eingehen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Gleichstellung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 8. Januar 2016 (ABl. S. 18) entsprechend.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen.
Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetz-buch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Für elektronische Bewerbungen gelten die vorstehenden Regelungen unter folgenden Maßgaben:
Bei einer elektronischen Bewerbung sind die geforderten Unterlagen als eingescannte Dokumente als Anlagen hochzuladen. In diesem Fall entfällt die schriftliche Einreichung der Bewerbung bei der zuständigen Behörde. Die für die Auswahl zuständige Behörde kann Unterlagen, die als eingescannte Dokumente hochgeladen wurden, in Papierform nachfordern.

Bereits vor einer möglichen Bewerbung stehen Ihnen für Gespräche die folgenden Personen