Studiendirektorin/studiendirektor Als Die Ständige

Studiendirektorin/Studiendirektor als die ständige Vertreterin/der ständige Vertreter der Leiterin/des Leiters einer beruflichen Schule mit mehr als 360 Schülerinnen und Schülern

Berufliche Schulen Rheingau

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Ihre Aufgaben
- Erstellung und Weiterentwicklung des Stunden-, Vertretungs-, Raum-, Aufsichts
- und Veranstaltungsplans, jeweils in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen/ Fachkonferenzleitungen
- Koordination der Prüfungspläne der verschiedenen an der Schule vertretenen Schulformen
- Pflege des Stundenplanprogramms und der schulischen Informationssysteme
- Verantwortliche Mitarbeit bei der Personalentwicklung und -verwaltung
- Verwaltung und Pflege der Lehrkräfte-, Schüler-, Unterrichts
- und Klassendaten in der LUSD in Kooperation mit dem Sekretariat und den Abteilungen sowie Erstellung von Statistiken
- Mitwirkung bei der Pflege des schulischen Personal
- und Haushaltsmoduls in PPB
- Mitwirkung bei der Organisation, Durchführung und Evaluation der Prüfungen der verschiedenen Schulformen und von schulischen Veranstaltungen
- Mitverantwortung bei der Schulentwicklung und Qualitätssicherung
- Mitwirkung bei der Pflege von Außenkontakten und Lernortkooperationen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der technischen IT-Ausstattung und Digitalisierung der Schule (Internetauftritt, Medienkonzept, Datenschutzkonzept)
- Weitere Aufgaben gemäß Geschäftsverteilungsplan

Unsere Anforderungen

Für die Besetzung der Stelle werden zwingend vorausgesetzt:

- Lehramt an beruflichen Schulen oder Lehramt an Gymnasien
- Unbefristetes Tarifbeschäftigungs
- bzw. Beamtenverhältnis auf Lebenszeit mit mindestens vierjähriger Unterrichtstätigkeit

Die nachstehenden Anforderungen sind wünschenswert und sollen weitgehend erfüllt werden:

- Unterrichtsbefähigung in einem an der Schule vertretenen Berufsfeld und/oder Fach
- Medien
- und IT-Kompetenz
- Mindestens zweijährige Leitungstätigkeit, nachgewiesen in der Wahrnehmung von schulischen Aufgaben
- Nachgewiesene Tätigkeit in Abschlussprüfungen
- Verwaltungs
- und schulrechtliche Kenntnisse
- Beratungskompetenz
- Teamfähigkeit sowie Fähigkeit zur Kooperation und zu kontinuierlichem Informationsaustausch
- Genderkompetenz

Allgemeine Hinweise

Bitte bewerben Sie sich innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist bevorzugt online über das Bewerber-/Karriereportal des Landes Hessen, da die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten stets im elektronischen Verfahren erfolgt. Die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, ggf. Schwerbehindertenausweis etc.) laden Sie bitte innerhalb des Bewerbungsvorgangs dort hoch. Achten Sie unbedingt auf Vollständigkeit Ihrer persönlichen Kontaktdaten (auch E-Mailadresse und Handynummer).

Das Vorliegen der vorgenannten Anforderungen ist nachzuweisen z. B. durch entsprechende Tätigkeitsfelder, Mitarbeit in Arbeits
- bzw. Steuergruppen, Fortbildungen oder die dienstliche Beurteilung. Der Besuch einschlägiger Fortbildungen ist durch entsprechende Nachweise zu belegen.

Bewerberinnen und Bewerber, die ihre Befähigung für Laufbahnen der Lehrkräfte an öffentlichen Schulen nicht in Hessen erworben haben, müssen mit ihren Bewerbungsunterlagen eine Anerkennung ihrer Befähigung mit einer Lehramtsbefähigung nach dem Hessischen Lehrerbildungsgesetz (HLbG) vorlegen. Im Übrigen gilt Nr. 1.9 des Erlasses betreffend Einstellungsverfahren in den hessischen Schuldienst vom 15.12.2021 (ABl. 01/22 S. 2) entsprechend.

Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung gem. - 2 Abs. 2 und 3 Sozialgesetzbuch - Neuntes Buch - (SGB IX) in der Fassung der Bekanntmachung vom 23. Dezember 2016 (BGBl. I S. 3234), geändert durch Gesetz vom 17. Juli 2017 (BGBl. I S. 2541, 2571), werden bei der Auswahl für Beförderungsstellen im Rahmen der geltenden Bestimmungen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerberinnen und Bewerber um Stellen von Schulleiterinnen und Schulleitern erklären zugleich ihr Einverständnis, dass ihre Bewerbungsunterlagen auch dem Schulträger zur Kenntnis gegeben werden.

Außerhessische Bewerberinnen und Bewerber müssen ihr Einverständnis zur Anforderung ihrer Personalakten unter Hinweis auf die aktenführende Behörde bereits bei der Bewerbung erklären. Weiterhin trifft sie die Mitwirkungspflicht, bei ihrer Dienststelle auf die Erstellung einer zeitnahen Beurteilung hinzuwirken, um die für die Auswahlentscheidung zuständige Dienststelle in die Lage zu versetzen, den vor der Auswahlentscheidung anzustellenden aktuellen Leistungs
- und Eignungsvergleich vornehmen zu können. Erfüllen Bewerberinnen oder Bewerber diese Mitwirkungspflichten nicht, ist ihnen mitzuteilen, dass sie nicht in das Auswahlverfahren einbezogen werden können. Zur Erfüllung der Mitwirkungspflicht ist der Bewerberin oder dem Bewerber eine angemessene Frist zur Vorlage der Beurteilung zu setzen.

Bereits vor einer möglichen Bewerbung stehen Ihnen für Gespräche die fo