Director People

Über die Position

Bridgemaker sucht nach einem Director People (m/w/d), der uns dabei unterstützt, das Wachstum unserer Firma erfolgreich fortzuführen und durch geeignete People-Prozesse und -Instrumente, moderne Führungs
- und Organisationsentwicklungsansätze, sowie eine authentische, werteorientierte Unternehmenskultur unsere Organisation von morgen zu gestalten. Neben der Führung und Weiterentwicklung des People Teams (4 MitarbeiterInnen) liegt der Fokus auf der „employee experience“ unserer rund 80 MitarbeiterInnen. Hier sollst du als Director People sicherstellen, dass hinsichtlich des Engagements des Teams mögliche Herausforderungen frühzeitig erkannt werden und dass unsere MitarbeiterInnen durch geeignete Führung, Instrumente, Trainings und weitere attraktive Rahmenbedingungen dazu befähigt werden, ihre beste Leistung zu erbringen.
Als Director People übernimmst Du die Verantwortung für all diese erfolgskritischen Bereiche und spielst damit eine entscheidende Rolle dabei, Bridgemakers Unternehmenskultur zu gestalten und unsere Vision zu realisieren.
Gleichzeitig berätst und unterstützt Du als kompetenter Sparringspartner das Management unserer neu gegründeten Ventures bei sämtlichen Fragestellungen im People & Culture Kontext.

Das bringst Du mit
- Mind. 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich People & Culture, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung auf Management Level
- Idealerweise Erfahrung in der Unternehmensberatung oder dem erweiterten Consulting Umfeld
- Erfahrung in der Implementierung von People-Themen (bspw. Performance Prozess)
- Fähigkeit, vertrauensvolle und belastbare Arbeitsbeziehungen aufzubauen und sich somit als „Go-to-Person“ (gefragter Ansprechpartner) im Unternehmen zu etablieren
- Kreatives und innovatives Denken gepaart mit der Fähigkeit, Ideen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu überführen
- Datenorientiertes Verständnis für die Haupttreiber von Performance, Kultur und Mitarbeiterengagement sowie deren Wechselwirkung untereinander
- Entscheidungskompetenz gepaart mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören und dein Team mit einem hohen Maß an emotionaler Intelligenz zu motivieren und zu befähigen
- Hervorragende Deutsch
- und sehr gute Englischkenntnisse

Aufgabenbereich
- Du arbeitest eng mit unserer Geschäftsführung und dem Partnerkreis zusammen und bist Teil des erweiterten Bridgemaker Leadership Teams
- Du bist für unsere Führungskräfte ein vertrauensvoller Ansprechpartner bei sämtlichen Personalthemen und hilfst ihnen als Coach und Mentor, ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln
- Implementation und nachhalten einer ganzheitliche People & Culture Strategie, die unsere “Employee Experience” auf die nächste Stufe bringt und gleichzeitig das Unternehmens
- sowie individuelles Wachstum unterstützt
- Entwicklung von People-Prozessen im Einklang mit den Geschäftszielen und Mitarbeiteranforderungen weiter und achtest auf eine angemessene Balance zwischen Arbeitgeber
- und Arbeitnehmerinteressen. Dabei stellst du sicher, dass die “employee experience” und die Ergebnisorientierung jederzeit Vorrang haben vor Prozessen und Richtlinien
- Aufbau einer nachhaltigen und aussagekräftigen Reportingstruktur für den Bereich People & Culture für ein daten
- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Du führst unser People Management & Talent Acquisition Team, entwickelst es weiter und hilfst dabei, tägliche Challenges effektiv und effizient zu meistern und jeden Tag zu wachsen
- Du stellst mit unserer Head of Recruiting sicher, dass Employer-Branding

Das erwartet Dich
- Große Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance die Organisationsentwicklung strategisch zu beeinflussen
- Hohes Maß an Autonomie und Spielraum zur Umsetzung Deiner eigenen Ideen und Strategien
- Du kannst auf bestehenden professionellen Recruiting und Performance Prozessen aufbauen
- Du stehst organisationsübergreifend mit allen Departments im Austausch und hast jeden Tag Abwechslung
- Dein motiviertes und erfahrenes Team stärkt Dir den Rücken
- Wir kombinieren das Beste aus der Start-up und der Corporate World
- Spannendes und extrem agiles Arbeitsumfeld
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket