Director People

Über die Position

Bridgemaker sucht nach einem Director People (m/w/d), der/die uns dabei unterstützt, das Wachstum unserer Firma erfolgreich fortzuführen und durch geeignete People-Prozesse und -Instrumente, moderne Führungs
- und Organisationsentwicklungsansätze, sowie eine authentische, werteorientierte Unternehmenskultur unsere Organisation von morgen zu gestalten. Neben der Führung und Weiterentwicklung des People Teams (4 Mitarbeiter: nnen) liegt der Fokus auf der „employee experience“ unserer rund 80 Mitarbeiter: innen. Hier sollst du als Director People sicherstellen, dass hinsichtlich des Engagements des Teams mögliche Herausforderungen frühzeitig erkannt werden und dass unsere Mitarbeiter: innen durch geeignete Führung, Instrumente, Trainings und weitere attraktive Rahmenbedingungen dazu befähigt werden, ihre beste Leistung zu erbringen.
Als Director People (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für all diese erfolgskritischen Bereiche und spielst damit eine entscheidende Rolle dabei, Bridgemakers Unternehmenskultur zu gestalten und unsere Vision zu realisieren.

**Gleichzeitig berätst und unterstützt Du als kompetente**: r Sparringspartner: in das Management unserer neu gegründeten Ventures bei sämtlichen Fragestellungen im People & Culture Kontext.

Das bringst Du mit
- Mind. 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich People & Culture, davon mindestens 3 Jahre Erfahrung auf Management Level
- Idealerweise Erfahrung in der Unternehmensberatung oder dem erweiterten Consulting Umfeld
- Erfahrung in der Implementierung von People-Themen (bspw. Performance Prozess)
- Fähigkeit, vertrauensvolle und belastbare Arbeitsbeziehungen aufzubauen und sich somit als „Go-to-Person“ (gefragter Ansprechpartner) im Unternehmen zu etablieren
- Kreatives und innovatives Denken gepaart mit der Fähigkeit, Ideen in pragmatische und umsetzbare Lösungen zu überführen
- Datenorientiertes Verständnis für die Haupttreiber von Performance, Kultur und Mitarbeiterengagement sowie deren Wechselwirkung untereinander
- Entscheidungskompetenz gepaart mit der Fähigkeit, aktiv zuzuhören und dein Team mit einem hohen Maß an emotionaler Intelligenz zu motivieren und zu befähigen
- Hervorragende Deutsch
- und sehr gute Englischkenntnisse

Aufgabenbereich
- Du arbeitest eng mit unserer Geschäftsführung und dem Partnerkreis zusammen und bist Teil des erweiterten Bridgemaker Leadership Teams
- Du bist für unsere Führungskräfte ein vertrauensvolle: r Ansprechpartner: in bei sämtlichen Personalthemen und hilfst ihnen als Coach und Mentor, ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln
- Implementation und nachhalten einer ganzheitliche People & Culture Strategie, die unsere “Employee Experience” auf die nächste Stufe bringt und gleichzeitig das Unternehmens
- sowie individuelles Wachstum unterstützt
- Entwicklung von People-Prozessen im Einklang mit den Geschäftszielen und Mitarbeiteranforderungen weiter und achtest auf eine angemessene Balance zwischen Arbeitgeber
- und Arbeitnehmer: innen Interessen. Dabei stellst du sicher, dass die “employee experience” und die Ergebnisorientierung jederzeit Vorrang haben vor Prozessen und Richtlinien
- Aufbau einer nachhaltigen und aussagekräftigen Reportingstruktur für den Bereich People & Culture für ein daten
- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Du führst unser People Management & Talent Acquisition Team, entwickelst es weiter und hilfst dabei, tägliche Challenges effektiv und effizient zu meistern und jeden Tag zu wachsen
- Du stellst mit unserer Head of Recruiting sicher, dass Employer-Branding

Das erwartet Dich
- Große Gestaltungsmöglichkeiten und die Chance die Organisationsentwicklung strategisch zu beeinflussen
- Hohes Maß an Autonomie und Spielraum zur Umsetzung Deiner eigenen Ideen und Strategien
- Du kannst auf bestehenden professionellen Recruiting und Performance Prozessen aufbauen
- Du stehst organisationsübergreifend mit allen Departments im Austausch und hast jeden Tag Abwechslung
- Dein motiviertes und erfahrenes Team stärkt Dir den Rücken
- Wir kombinieren das Beste aus der Start-up und der Corporate World
- Spannendes und extrem agiles Arbeitsumfeld
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket