Head of HR

WIR SUCHEN SIE ALS

HEAD OF HR (ALL GENDERS)

IN KÖLN

Interzero ist einer der führenden Umweltdienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material
- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ berät das Unternehmen rund 20.000 Kunden europaweit zum verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit über 2.000 Mitarbeiter*innen erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über einer Milliarde Euro (2021). Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten allein im Jahr 2020 rund 1,4 Millionen Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und 12,3 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden.
- Köln
- Vollzeit
- sofort
- Feste Anstellung

Worum geht's?
- Als Head of HR sind Sie für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie verantwortlich, gestalten das Employer Branding sowie die Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden und leisten so einen elementaren Beitrag zur Erreichung unserer Vision Zero Waste Solutions
- Sie positionieren uns professionell als Arbeitgeber an den relevanten Märkten und stellen so sicher, dass wir die besten Kandidat:innen am Markt für die Erreichung unserer Ziele gewinnen können
- Mit Ihrem strategischen Weitblick stoßen Sie wichtige Veränderungs
- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie nachhaltige und zielgruppenspezifische Personalentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte wie Mitarbeitende an und führen diese gemeinsam mit dem Business zum Erfolg
- Sie beraten und betreuen als lösungsorientierter und vertrauensvoller Business Partner (all genders) das Management und die Führungskräfte in allen Personalthemen und gestalten eigeninitiativ die relevanten HR-Maßnahmen
- Sie richten Ihr Augenmerk ebenso auf die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und verantworten und unterstützen die fristgerechte und rechtssichere Umsetzung der operativen Personalarbeit, insbesondere im Bereich Payroll, wobei Sie die systematische Entwicklung und Digitalisierung der HR-Systemlandschaft zukunftsorientiert vorantreiben
- Sie übernehmen das Monitoring und die Analyse personalrelevanter Kennzahlen und leiten gemeinsam mit den Führungskräften entsprechende Maßnahmen ab
- Es ist für Sie selbstverständlich, dass Sie in Ihrer Rolle zu jeder Zeit vertrauensvoll mit den Arbeitnehmervertretungen zusammenarbeiten und zielführende Ergebnisse erarbeiten
- Sie führen ein motiviertes HR-Team mit 13 Personen, stellen zusammen mit Ihrem Team hervorragende Leistungen entlang der gesamten HR-Prozesskette sicher und schaffen als modern agierende Führungskraft die geeigneten Voraussetzungen, damit das HR-Team bestmöglich seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann

Neugierig? Ihre Vorteile:

- In dieser neu geschaffenen und strategisch wichtigen Funktion haben Sie die Chance Ihre innovativen Ideen zielführend zur Erreichung unserer Vision einer Welt ohne Abfall umzusetzen. Sie finden dafür eine Arbeitsatmosphäre, in der Gestaltungsspielraum sowie Initiative willkommen sind und gefördert werden
- Ein abwechslungsreicher, spannender und krisensicherer Arbeitsplatz bei einem der größten, familiengeführten Full-Service-Umweltdienstleister in einer zukunftssicheren und zukunftsweisenden Branche
- Flache Hierarchien, in denen die schnelle Übernahme von Verantwortung, ein hoher Entscheidungsfreiraum und die aktive Gestaltung von innovativen und wegweisenden Themen selbstverständlich sind
- Eine Unternehmenskultur, die konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe und einen professionellen und zielorientierten Austausch fördert

Ihr Profil:

- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaft-, Rechts
- oder Sozialwissenschaften idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Management oder einen vergleichbaren Ausbildungsstand
- Sie besitzen mindestens zehn Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position in einem innovativen und langfristig orientierten unternehmerischen Umfeld, bezeichnen sich als HR-Generalisten und bringen sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, -Prozesse, -Tools und -IT-Systeme mit
- Sie haben fundierte methodische Kenntnisse in den Bereichen, Change Management und Organisationsentwicklung sowie im Coaching und Projektmanagement
- Verantwortungsbewusstsein, eine strukturierte und zielorientierte sowie gleichzeitig hands-on Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich und Sie zählen Ihre ausgeprägten konzeptionellen und analytischen Fähigkeiten mit Blick für Potentiale und Lösungsansätze zu Ihren Stärken
- Sie sind ein/e ausgewiesene/r Teamplayer/in und schaffen es, Führungskräfte und Mitarbeitende mit Offenheit, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe von gemeinsamen Zielen zu überzeugen und auch in Veränderungsprozessen mitzunehmen
- Si