Leiterin/Leiter des Fachgebiets Wohnraumentwicklung, zugleich Referentin/Referent Wohnraumentwicklung

Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte

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Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebiets Immobilienentwicklung verbundenen Führungsaufgaben:

Organisatorische Führungsaufgaben Personalbezogene Führungsaufgaben Fachbezogene Führungsaufgaben

In der Funktion Referentin/Referent Immobilienentwicklung fallen insbesondere folgende Aufgabenschwerpunkte an:

Projektleitung und -steuerung im Bereich der Immobilienentwicklung insbesondere bei der Durchführung von Bauprojekten zur Schaffung von Wohnraum durch große Neu-, Um- und Erweiterungsbauten für Liegenschaften an mehreren Standorten in Mecklenburg-Vorpommern, Schleswig-Holstein und der Hansestadt HamburgÜbernahme von Projekten mit hoher politischer oder besonderer BedeutungErarbeitung von Entwicklungskonzepten zur Wohnraumschaffung und Liegenschaftsertüchtigung im Zusammenhang mit der Wohnraumoffensive des BundesErarbeitung von Strategien und Entwicklung von Handlungsalternativen zur Erreichung der ZieleSchnittstelle zur Zentrale und den anderen Sparten der BImA Baufachliche Projektverantwortung Ausübung der Bauherrenfunktion ggü. der Bauverwaltung, den kommunalen Planungs- und sonstigen Behörden, Dienstleistern, freiberuflich Tätigen, dem Bauunternehmen, Grundstücksnachbarn oder mit dem Projekt befasster DritterÜberwachen und Leiten der Prozesse während der Planung und Bauausführung, Steuerung des BauablaufsBauabnahme, Übergabe und NachtragsmanagementBaufachliche Stellungnahmen und fachtechnische Prüfungen

Anforderungen

Qualifikation:

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Uni) oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

Mehrjährige Berufserfahrung bei der Planung und Durchführung von großen Neu-, Um- und Erweiterungsbaumaßnahmen, insbesondere auch in allen Leistungsphasen der HOAI und/ oder der fachlichen Steuerung von vielschichtigen und komplexen Neubauprojekten oder den Sanierungen von Wohnquartieren Erfahrungen in der Entwicklung von großen Bau- oder Liegenschaftsprojekten (z.B. Quartiersentwicklung) Erfahrungen in der Beauftragung und Steuerung von Architektur- und Ingenieursleistungen Fundierte Kenntnisse im Bauplanungsrecht Fundierte Kenntnisse im Bau-, Vertrags- und Vergaberecht (BauGB, LBO, HOAI, VOB, GWB, VgV etc.) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalführung ist wünschenswert Kenntnisse der Anforderungen an nachhaltiges Bauen, GEG, Nachhaltigkeitszertifizierung nach DGNB und BNB Betriebswirtschaftliche Kenntnisse Sicherere IT-Anwenderkenntnisse (Word, Excel, Outlook), idealerweise weiterer branchenspezifischer Software wie z.B. MS Project, ArchiCAD, o.ä.

Weiteres:

Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen Gute Fähigkeit zur Personalführung Bereitschaft und Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwicklen und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Führerschein mit der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen Bereitschaft zur Teilnahme an häufigen (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen

Was bieten wir?

Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund (TVöD Bund) Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen 30 Tage Urlaub Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten) Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

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