Project Manager Commercial Operations

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH ist das größte Getränkeunternehmen in Deutschland. Als deutscher Konzessionär verantworten wir bundesweit die Abfüllung und den Vertrieb von Coca-Cola Markenprodukten. 

Werde Teil der Coca-Cola Familie als Project Manager Commercial Operations (m/w/d)* an unserem Standort Berlin

Unser Angebot:

• Ein respektvolles Miteinander mit Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Tarifliche Vergütung sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Verschiedene betriebliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement)
• Kostenfreie Getränke, auch für zu Hause
• Sozialer Einsatz durch Projekttage zur Nachhaltigkeit, unser "Regenbogennetzwerk" für die LGBTI*+ Belegschaft und das "Cross-Mentoring-Programm", ein Netzwerk für Frauen, in dem weibliche Nachwuchskräfte auf ihrem Karriereweg unterstützt werden.

Deine Aufgaben: 

• Du bist für die Durchführung von zentral definierten Projekten (Planung und Umsetzung) für die Bereiche Field Sales Services inkl. der Definition von lokalen Anforderungen für zentrale Projektumsetzung in der deutschen BU bis hin zur Begleitung der Umsetzung verantwortlich
• Die lokale Projektplanung und -durchführung, wie liegen in deinem Verantwortungsbereich.
• Zudem Unterstützt du Projekte in den Bereichen Field Sales Services für Fokus Brands, Kategorien und Channels mit lokaler Besonderheit (z.B. Costa, @Work, Tankstellen, GAM)
• Die Leitung und/oder Unterstützung von Transformationsinitiativen mit Relevanz zu den Bereichen Field Sales sowie in der Umsetzung von Commercial Development Programmen bzw. Initiativen in der effizienten und effektiven Durchsteuerung in die Verkaufsmannschaft  gehört ebenso zu deinem Aufgabenbereich.
• Du treibst die Einführung von neuen globalen und lokalen Commercial Tools und Systemen und gewährleistest lokale Anpassungen (z.B. Photorec, Pilotierung der RED Integration & Roll Out) in Form von Aufforderung zur flächendeckenden Nutzung, Einholen & Einbeziehen von Feedback sowie Einbeziehung von Informationen des Central Teams.
• Das Vorantreiben der Einführung neuer digitaler Tools inkl. Testing und Abstimmung mit Stakeholdern zu notwendigen Trainings- und Kommunikationsmaßnahmen in Zusammenhang mit Change Management übernimmst du.
• Du erstellst Unterlagen/ Präsentationen als Status Update/Ausblick der Projektinitiativen für das Top Management, Commercial sowie ggf. relevante Gremien (Wirtschaftsausschuss, GBA/GBR o.ä.).

Dein Profil: 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss sowie fundierte Berufserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von Projekten
• Fundierte Erfahrung in den o.g. Aufgabenschwerpunkten
• Grundlegende Geschäfts- und Finanzkompetenz inkl. Kenntnisse in der Ableitung eines Business Cases und Roll-Out-Strategien 
• Fähigkeit zur kontinuierlichen Prozessverbesserung 
• Gute analytische Fähigkeiten und eine Affinität für Zahlen

Schichtarbeit: Nein

Reisetätigkeit: %

Geplanter Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeitszeit: Stunden/Woche

Vertragsart:  Unbefristet FT 

Wir konnten dein Interesse wecken? Sei dabei und erlebe, wie wir mit gleichen Chancen für jeden Freude und Arbeit verknüpfen. Du bist dir unsicher, ob du alle Kriterien erfüllst? Nur Mut, wir suchen Persönlichkeiten und nicht lückenlose Lebensläufe. Bewirb dich jetzt online unter 

Wir freuen uns auf dich

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Spannende News über unsere Mitarbeitenden, unsere Standorte und Themen wie Nachhaltigkeit gibt es hier: 

*Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) ist ein großes, sich schnell wandelndes Konsumgütergeschäft und der weltweit größte unabhängige Abfüller von Coca-Cola. Mit einem engagierten Team von 33,200 Mitarbeitenden, das Kunden in 29 Ländern betreut, fertigen, verkaufen und vertreiben wir die beliebtesten Getränkemarken der Welt an mehr als 600 Millionen Menschen, darunter Coca-Cola, Fanta, Powerade, Glaceau Vitaminwater, Monster und Capri-Sun. Wir wünschen uns so viel Vielfalt in der Belegschaft, wie wir in unseren Produkten haben - mit einer Kultur, die Zugehörigkeit und Inklusivität fördert. Eine Kultur, die es jedem ermöglicht so zu sein, wie man sein möchte, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrung. Von Geschlecht, Alter und ethnischer Zugehörigkeit bis hin zu sexueller Orientierung und unterschiedlichen Fähigkeiten, wir begrüßen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten und stärken einzigartige Perspektiven. Wir erkennen, dass wir noch einen Weg vor uns haben, aber wir werden es mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden schaffen. Sie sind es, die unser zukünftiges Wachstum vorantreiben.

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