Medical Digital

Location - Munich, Germany

As Medical Digital & Innovation Lead, you will be responsible for the development and implementation of a uniform digital strategy in the medical sector of GSK Germany. The aim is to strengthen the digital excellence and innovative power of Medical Affairs by identifying, evaluating and integrating internal and external digital innovations. You will promote the continuous improvement of digital processes and tools, manage the digital project portfolio and further develop existing structures and roles to adapt them to the requirements of the company's digital transformation and the needs of the therapeutic areas. They coordinate collaboration with global and local stakeholders and ensure that patients receive the best possible care by providing medical experts with the best possible information and training.

Main Responsibilities

• Development, implementation and continuous development of the Medical Digital Strategy and KPIs for Medical Affairs Germany, in close cooperation with the individual medical departments.
• Leadership and development of medical digital managers, promotion of team cohesion, competence building and best practice sharing.
• Identify, evaluate, and scale internal and external digital innovations (e.g., new technologies, start-ups, analytics) to improve HCP interaction and patient care.
• Management and prioritization of the digital project and innovation portfolio, including definition and reporting of KPIs.
• Development, implementation and continuous optimization of the omnichannel strategy for the therapeutic areas
• Promotion and integration of new technologies such as artificial intelligence, data science and digital platforms (e.g. Veeva).
• Initiation and management of change management processes to adapt existing structures and roles to the requirements of digital transformation
• Coordination and collaboration with internal and external stakeholders (Medical Affairs, Digital & Tech, global teams, agencies).
• Promoting a digital culture and continuous improvement, including upskilling and change management in the medical field.

Qualifications & Skills

• Completed university degree, preferably in the field of digital management, natural sciences, pharmacy, medicine, economics or comparable.
• Several years of leadership experience in the field of digital transformation, innovation or omnichannel management, ideally in the medical environment of the pharmaceutical industry.
• Experience working within a matrix organization as well as in lateral leadership across different functions and hierarchical levels.
• Proven experience working with Medical Affairs and other cross-functional teams.
• Experience in the development and implementation of digital strategies and innovation projects, including external innovation scouting.
• In-depth knowledge of digital technologies, data analysis, project management and agile working methods.
• Experience in leading and developing teams as well as stakeholder and change management.
• Understanding of pharmaceutical ethics, compliance, and governance.
• Strategic and innovative thinking, strong leadership skills.
• Strong communication skills and ability to convey complex topics in an understandable way.
• Proactive, solution-oriented and independent way of working.
• Team player with a high willingness to change and resilience.
• Enthusiasm for digital innovation and continuous improvement.

We are committed to creating an inclusive workplace where everyone can thrive. If you are passionate about making a difference and have the skills and experience, we are looking for, we encourage you to apply

CLOSING DATE FOR APPLICATIONS – 7th NOVEMBER 2025 (EOD)

Please take a copy of the Job Description, as this will not be available post closure of the advert. When applying for this role, please use the 'cover letter' of the online application or your CV to describe how you meet the competencies for this role, as outlined in the job requirements above. The information that you have provided in your cover letter and CV will be used to assess your application.

Dlaczego GSK?
Łączymy naukę, technologię i umiejętności, aby razem pokonywać choroby.

GSK to globalna firma biofarmaceutyczna, której celem jest łączenie nauki, technologii i talentów, aby razem pokonywać choroby. Jako odnosząca sukcesy, rozwijająca się firma, w której ludzie mogą realizować swój potencjał, dążymy do pozytywnego wpływu na zdrowie 2,5 miliarda ludzi do końca dekady.

Priorytetem są dla nas innowacyjne rozwiązania w obszarze szczepionek i leków specjalistycznych, które maksymalizują rosnące możliwości w zakresie zapobiegania chorobom i ich leczenia. 

Skupiamy się na czterech obszarach terapeutycznych: układzie oddechowym, immunologii; onkologii; HIV; oraz chorobach zakaźnych – aby wpływać na zdrowie na dużą skalę.

Ludzie i pacjenci na całym świecie polegają na lekach i szczepionkach, które produkujemy, dlatego zobowiązujemy się do tworzenia środowiska, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i koncentrować na tym, co najważniejsze. Nasza kultura bycia ambitnym dla pacjentów, odpowiedzialnym za wpływ i postępowania właściwie jest fundamentem, na którym wspólnie dostarczamy rezultaty dla pacjentów, akcjonariuszy i naszych pracowników.

Jeśli potrzebujesz udogodnień lub innej pomocy, aby ubiegać się o pracę w GSK, skontaktuj się z Centrum Obsługi Klienta GSK pod numerem bezpłatny numer w USA) lub poza USA).

GSK jest pracodawcą zapewniającym równe szanse/działającym zgodnie z zasadą akcji afirmatywnej. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci będą traktowani na równi przy zatrudnianiu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, religię, płeć, ciążę, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość/ekspresję płciową, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, służbę wojskową, status weterana objętego ochroną lub jakąkolwiek inną chronioną klasę federalną, stanową lub lokalną.

Ważna informacja dla firm/agencji zatrudnienia
GSK nie przyjmuje poleceń od firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie. Wszystkie firmy/agencje zatrudnienia są zobowiązane skontaktować się z działem handlowym i ogólnym zaopatrzenia/zasobów ludzkich GSK w celu uzyskania uprzedniej pisemnej zgody przed skierowaniem kandydatów do GSK. Uzyskanie uprzedniej pisemnej zgody jest warunkiem wstępnym jakiejkolwiek umowy (ustnej lub pisemnej) między firmą/agencją zatrudnienia a GSK. W przypadku braku takiej pisemnej zgody wszelkie działania podejmowane przez firmę/agencję zatrudnienia uznaje się za wykonane bez zgody lub umowy umownej GSK. GSK nie ponosi zatem odpowiedzialności za żadne opłaty wynikające z takich działań ani żadne opłaty wynikające z jakichkolwiek poleceń firm/agencji zatrudnienia w odniesieniu do wakatów zamieszczonych na tej stronie.

Należy pamiętać, że jeśli jesteś licencjonowanym pracownikiem służby zdrowia w USA lub pracownikiem służby zdrowia zgodnie z definicją zawartą w przepisach stanu wydającego licencję, GSK może być zobowiązane do rejestrowania i raportowania wydatków poniesionych przez GSK w Twoim imieniu, w przypadku, gdy zostanie Ci umożliwiona rozmowa kwalifikacyjna w celu zatrudnienia. Rejestrowanie stosownych transferów wartości jest konieczne, aby zapewnić zgodność GSK ze wszystkimi federalnymi i stanowymi wymogami przejrzystości USA. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę internetową Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) pod adresem