People Experience Manager

Wir bringen die Mobilität der Zukunft schneller auf die StraßeMit unserer einzigartigen Kombination aus tiefem Automotive Systemverständnis,modernster Testinfrastruktur und Projektmanagement-Know-how beschleunigen wirEntwicklungszyklen der Fahrzeugentwicklung und reduzieren Gewährleistungsrisiken für unsere Kunden. So ermöglichen wir unseren Kunden aus Automotive und Energie, neue Technologien in Rekordzeit und höchster Qualität zur Serienreife zu bringen.Wir:sind lösungsorientiert und finden immer einen Weg.sind inspirierend, offen gegenüber Menschen und neuen Ideen.sind wissbegierig und gehen Herausforderungen mit Freude an.sind Teamplayer – einer für alle, alle für einen und teilen gerne unser Wissen.haben Drive und übernehmen gerne Verantwortung im Unternehmen.haben Spaß an dem, was wir tun und machen die richtigen Dinge richtig.AufgabenGestalte Erlebnisse, die unsere Kultur spürbar machen – vom ersten Kontakt bis zum letzten Arbeitstag. Sorge dafür, dass unsere besten Köpfe bleiben, wachsen und sich mit unserer Mission verbunden fühlen – mit gelebten Werten und echter Feedbackkultur.End-to-End-Verantwortung für Mitarbeitererlebnisse:Du entwickelst, steuerst und verbesserst alle Touchpoints der Employee Journey – von Preboarding über Retention bis Offboarding.Gestaltungsspielraum für Formate & Initiativen:Du entscheidest, wie Werte, Feedback und Zugehörigkeit im Alltag spürbar werden – in Programmen, Formaten und Kommunikation.Direkter Zugang zu Teams & Führungskräften:Du initiierst Veränderungen direkt mit denjenigen, die sie leben – nicht über Umwege.Verantwortung für interne Feedbacksysteme & Experience-Daten:Du wertest eNPS, Retention und qualitative Rückmeldungen aus – und leitest daraus gezielt Maßnahmen ab.Dein Erfolg wird messbar durch≥ 90 % A-Player Anteil im UnternehmeneNPS > 9Mindestens 1 inspirierendes Event pro Monat (Bewertung ≥ 4/5)20 qualifizierte A-Player Bewerbungen pro TagQualifikation FachlichEmployee Experience Expertise: Erfolgsfaktoren für Engagement, Retention und Kulturwahrnehmung.HR- & Organisationsverständnis: Du verstehst, wie Struktur, Führung und Kommunikation Kultur prägen.Systemkompetenz People Tools: Erfahrung mit Personio, Join, CultureAmp, Peakon o. ä. PersönlichEmpathie & Wirkungskompetenz: Du erkennst, was Menschen bewegt – und machst es wirksam.Verantwortungsbewusstsein für Kultur: Du gibst Kultur ein Gesicht und handelst proaktiv.Klarheit & Veränderungskraft: Du kommunizierst offen, ehrlich und verbindlich. MethodischDesign von People-Programmen & Ritualen: Du schaffst Formate, die verbinden.Analyse von Experience-Daten: Du erkennst Muster und steuerst gezielt nach.Feedbacksysteme & kontinuierliche Verbesserung: Du verankerst Feedback im Alltag.Deine QualifikationenStudium im Bereich Psychologie, HR, Organisationsentwicklung oder vergleichbarMindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience, Culture Management oder HR DevelopmentErfahrung im Aufbau und der Nutzung von FeedbacksystemenStarke kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und EnglischBenefitsFlexibel arbeiten, fokussiert liefern: Freiheit im Alltag, Verantwortung im Ergebnis.Leistung zählt: Wir investieren in Menschen, die liefern – mit starken Benefits undechter Entwicklung.Vorausschauend denken: Vermögenswirksame Leistungen & Vorsorge für die, dieZukunft gestalten.Energie, die antreibt: Vegetarische Mahlzeiten in der V-Lounge – bezuschusst,gesund, effizient.Mobilität mit Haltung: Lade dein E-Auto mit eigenem PV-Strom, nutze JobRad oderunser eigenes Carsharing – Nachhaltigkeit als Selbstverständnis.Mach den Unterschied und entwickle dich dabei weiter.VISPIRON SYSTEMS wurde 2002 gegründet und ist ein R&D-Dienstleister mit Sitz in München.Unsere 250 Macher setzen ihr Entwicklungs- und Projektmanagement-Know-how mit Leidenschaft und Pragmatismus ein, um in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden das Automobil der Zukunft zu entwickeln.Wir arbeiten auf Basis des Scale-Up-Frameworks. Mit klarem Strategie-Thinking und konsequentem Execution-Planning. Du wirst von Beginn an organisatorische Klarheit und Rollenklarheit in allen Bereichen vorfinden.In monatlichen 1:1-Gesprächen stehst du in Mittelpunkt und tauschst dich wie in einem Coaching-Prozess über die Core Values, deine individuelle Performance und persönliche Weiterentwicklung aus.Wir sind performance-orientiert, ambitioniert und lernfreudig. Wir fördern Menschen, die eigenständig Verantwortung übernehmen, Resultate schaffen und stetig besser werden wollen.Hier zählt nicht, wie lange du dabei bist, sondern welchen Unterschied du machst.Dein AnsprechpartnerAmir Roughani - CEO