Stellenangebot Referatsleitung für landesweite Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität

Als einer der größten Arbeitgeber der Region sorgt das Land Berlin mit rund Mitarbeitenden täglich dafür, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für ca. 3,7 Millionen Menschen funktioniert.

Arbeiten bei der Senatsverwaltung für Finanzen bedeutet die Zukunft der Stadt Berlin aktiv mitzugestalten. Wir bieten ein breit gefächertes Aufgabenspektrum, vielfältige Karrierechancen sowie einen modernen, familienfreundlichen Arbeitsplatz.  

Als Leitung des Referats für Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität gestalten Sie die Personalstrategie Berlins mit Weitblick. Sie verbinden Ihre Erfahrungen aus Human Resources mit fundierter wissenschaftlicher Expertise und entwickeln Konzepte, die sowohl praxisnah wirken als auch auf aktuellen Erkenntnissen aus Forschung, Lehre und Wissenschaft beruhen. Von der Nachwuchsgewinnung über innovative New-Work-Ansätze bis hin zur lebensphasenorientierten Personalentwicklung überprüfen Sie die Wirksamkeit der Maßnahmen und sorgen dafür, dass evidenzbasierte Strategien für mehr als Beschäftigte nachhaltig umgesetzt werden.

Ihre Aufgaben. 

Anforderungsprofil:
Die vollständigen und verbindlichen Stellenanforderungen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil im Abschnitt "weitere Informationen". Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und bildet die Grundlage für die Auswahlentscheidung. Es wird empfohlen, das Anforderungsprofil abzuspeichern, da es nach dem Ablauf der Bewerbungsfrist auf dem Karriereportal nicht mehr einsehbar ist.

Kennziffer: SenFin IV 65/2025
Besoldungsgruppe: B 2* (Senatsrätin/Senatsrat)
Entgeltgruppe: Beschäftigte/Beschäftigter mit außertariflichem Sondervertrag entsprechend Besoldungsgruppe B 2 (AT 2)*
*Bewertungsvermutung)
Besetzbar: sofort** (unbefristet)

(**Besetzungstermin vorbehaltlich des Vorliegens der haushaltsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Voraussetzungen.)

Vollzeit (Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.)

Im Beamtenverhältnis erfolgt die Ernennung zunächst auf Probe (§ 97 LBG). Die Probezeit beträgt zwei Jahre. 

Ihr Profil. 

Wir suchen Sie: eine Führungspersönlichkeit, die wissenschaftliches Denken mit Empathie verbindet. Wenn Sie Forschungsergebnisse in praktische Personalpolitik übersetzen wollen, wenn Sie zugleich gestalten, Projekte pilotieren und evaluieren möchten – dann bietet Ihnen diese Aufgabe die Bühne, auf der Sie sichtbar Wirkung entfalten können.

Sie haben

• als Beamtin/Beamter
  die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer nichttechnischer Dienst der allgemeinen Verwaltung). 
   
• als (Tarif-) Beschäfigte/Beschäftigter
  ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
  
  
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement/Human Resources, idealerweise mit Führungsverantwortung
• Nachweisbare Erfahrungen im wissenschaftlichen Umfeld (z. B. Forschung, Lehre, wissenschaftliche Institutionen)
• Strategisches Denken, ausgeprägte Analysekompetenz und die Fähigkeit, evidenzbasierte Konzepte in die Praxis umzusetzen
• Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein modernes Verständnis für chancengerechte Personalentwicklung  

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über das Berliner Karriereportal. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Auswahlverfahrens/ggf. der Einstellung werden Ihre Daten elektronisch gespeichert und verarbeitet (§ 6 Abs. 1 EU-DSGVO). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

Karriereförderung
Sie haben das Potenzial, wir helfen Ihnen, es zu entfalten Mit vielen Personalentwicklungsangeboten und Unterstützung durch die Verwaltungsakademie bringen wir Ihre Kompetenzen auf das nächste Level.

Moderne Büroarbeitsplätze
Digitale Prozesse, smarte Tools, E-Akte und hausinterne KI: Bei uns ist Fortschritt keine Floskel, sondern Alltag. Damit Sie sich auf das konzentrieren, was zählt.

Teambuilding
Wir setzen auf netzwerkbasiertes Lernen: Unsere Welcome Days, unser Frauennetzwerk sowie die berlinweiten Netzwerke bieten Ihnen spannende Möglichkeiten zum Austausch und zur Vernetzung.

Gesundheitsmanagement
Gesundheit ist für uns wichtig: Mit vielen Sportangeboten im Dienstgebäude und Duschen im Haus, psychologischer Beratung durch unseren Partner, der Charité, sowie der Sozialberatung.

Ein kollegiales Arbeitsklima
Agil, vernetzt, flexibel: Mit New Work, Desksharing und agilen Arbeitsmethoden schaffen wir eine Arbeitswelt, die zu Ihrem Arbeitsstil passt – nicht umgekehrt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub helfen Ihnen dabei, Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut zu bringen.

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen. 

Ansprechpersonen: 
Frau Funk: Bewerbungsverfahren)
Frau Cavdarci: Aufgabengebiet)

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format bei:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf (Foto optional)
• Nachweis(e) über den Abschluss entsprechend der formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde)
• aktuelles Zwischen-/Arbeitszeugnis (nicht älter als ein Jahr)
• Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht unter Angabe Ihrer personalaktenführenden Stelle (bei Nichterteilung entstehen keine Nachteile)
• ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung/Gleichstellung

Nur Bewerbungen mit vollständig vorliegenden Unterlagen können berücksichtigt werden (Verweis auf die Personalakte reicht nicht). 

Hinweise:
Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte/gleichgestellte Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt. Der Anteil an Frauen ist zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt.

Der Auswahlprozess beinhaltet ein strukturiertes Auswahlverfahren (vorauss. in der 4. Kalenderwoche 2026).

Bitte beachten Sie, dass die mit der Bewerbung entstehenden Kosten (einschl. Fahrtkosten etc.) nicht erstattet werden können.

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