Human Resources Business Partner

**Ihre Aufgaben** - Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte und Mitarbeiter eines definierten Betreuungsbereichs (Fertigung & Qualität) in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen von der Rekrutierung bis zum Austritt (z.B. Moderation und Durchführung von Gehaltsrunden und grundsätzlichen Vergütungsfragen, Talent Management,)
- Sie vertreten Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat und weiteren Gremien
- Personelle Maßnahmen, inklusive disziplinarischer Maßnahmen, unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen bereiten Sie vor und steuern deren Umsetzung
- Ebenso steuern Sie die operativen Personalprozesse und entsprechende Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter vom Eintritt bis zum Austritt
- Sie sind für die gesamte Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und -unterzeichnung verantwortlich
- Sie bereiten Kündigungen rechtssicher vor und begleiten den Umsetzungsprozess
- Sie begleiten die Personalbedarfsplanung Ihres Betreuungsbereichs in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Führungskräften und dem Controlling
- Sie begleiten Change-Prozesse und Reorganisationen und steuern deren effiziente und operative Umsetzung
- Sie führen HR-Projekte durch
- Sie übernehmen auch internationale HR-Themen

**Ihr Profil** - Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulausbildung der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine entsprechende Fachausbildung mit spezifischer Weiterbildung z.B. zur Personalfachkaufmann/-frau oder zum Betriebswirt/-in sowielangjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/Personalreferent
- Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Arbeits
- und Sozialversicherungsrecht
- Ebenso verfügen Sie über sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs
- und Tarifrecht, idealerweise der Metall
- und Elektroindustrie
- Sie sind vertraut mit der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Den Umgang mit MS Office beherrschen Sie sicher
- Sie bringen Kenntnisse im Umgang mit SAP-HCM mit
- Mit Methoden der Beratung und des Coachings sind Sie vertraut
- Persönlich zeichnen Sie sich durch Durchsetzungsvermögen, selbstbewusstes Auftreten und Belastbarkeit aus und bringen dabei das nötige Verhandlungsgeschick mit
- Sie verstehen sich als Team-Player mit hoher Eigenverantwortung
- Sie verfügen über eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit in der deutschen Sprache und beherrschen die englische Sprache
- Last but not least zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Hands-on Mentalität aus

**Wir bieten** - Umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre gepaart mit einer zukunftssicheren und langfristigen Berufsperspektive
- Attraktive tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation, betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Kinderbetreuungskostenzuschuss, arbeitgeberfinanziertes Premium-Job-Ticket, Betriebsrestaurant sowie weitere Sozial
- und Zusatzleistungen
- Persönliche Weiterentwicklung durch unsere Edith Sandvoss Akademie

Investieren Sie nur wenige Minuten für Ihre Online-Bewerbung mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung und geben Sie Ihrem Berufsleben einen neuen Impuls.

Wir haben Ihnen einiges zu bieten.

SAMSON AG - MESS- UND REGELTECHNIK - Human Resources & Services
Jochen Rübenich -+49 (69) 4009 0 - Weismüllerstraße 3 - 60314 Frankfurt am Main