Personalleiter (M/w/d) - Head of People

die digitale Souveränität Europas mit exzellenter Forschung und praxisnaher Lehre in der Informatik zu stärken. Am HPI sind wir davon überzeugt, dass Exzellenz dann entsteht, wenn wir das Wissen verschiedener Disziplinen in Zusammenarbeit verbinden, um gemeinsam verantwortungsvolle und richtungsweisende Lösungen für die Zukunft zu gestalten. In unseren Research Clustern "Systems", "Data and AI", "Foundations", "Digital Health" und "Security" arbeiten Forschende aus mehreren Fachgebieten gemeinsam an Fragen, die zur Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen beitragen. Die Digital-Engineering-Fakultät der Universität Potsdam und des HPI bietet ein deutschlandweit einmaliges ingenieurwissenschaftliches Informatikstudium an. Das Hasso-Plattner-Institut sucht im Zuge seines starken Wachstums zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Potsdam einen **Personalleiter (m/w/d) - Head of People** **Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Als Personalleiter:in sind Sie maßgeblich für die strategische Weiterentwicklung und Transformation unseres Personalbereichs verantwortlich. In dieser Schlüsselposition begleiten Sie den Übergang von einem rein transaktionalen HR-Operating-Modell hin zu einem hybriden Modell, das digitale, skalierbare Prozesse integriert und neue HR-Funktionen wie die Personalentwicklung, HRIS, HR Controlling und Employee Relations aufbaut. Mit viel Feingefühl für Change - und Transformationsprozesse definieren und implementieren Sie die nötigen organisatorischen HR-Basisstrukturen wie z.B. einheitliche Stellenbewertungsverfahren und Entlohnungsgrundsätze etc., in enger Zusammenarbeit mit unserem Institutsrat. Sie fördern eine innovative HR-Kultur, die sowohl operativ als auch strategisch den Erfolg des Instituts vorantreibt. **Ihre zukünftigen Aufgaben** - Als Head of People verantworten Sie inhaltlich alle Themenbereiche des Personalbereichs. Sie finden die richtige Balance zwischen dem Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs des operativen Betriebs, gekoppelt an den Rhythmus des universitären Betriebs, und gleichzeitigem Vorantreiben von strategischen HR-Projekten wie z.B. der Entwicklung und Implementierung einer Compensation & Benefits Strategie - Sie begleiten externe Betriebsprüfungen von Wirtschaftsprüfer, Finanzamt oder Sozialversicherungsträger - Sie unterstützen die Mitarbeitenden Ihres Teams bei dem Übergang von einem rein transaktionalen HR-Operating-Modells zu einem hybriden, das sich stärker an dem Employee Life Cycle orientiert und Beratungsleistungen für Mitarbeitende und Führungskräfte integriert - Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden und ggf. Vertretern des Institutsrats, um Störungen in Mitarbeiterbeziehungen zu lösen und alle Interessen gerecht zu vertreten - Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie skalierbare Prozesse und Mechanismen, die die Performance des gesamten Instituts voranbringen. Hierbei setzen Sie vor allem auf digitale Lösungen und die effiziente Nutzung und den weiteren Ausbau schon vorhandener HRIT-Lösungen wie DATEV, SuccessFactors, ein internes Ticketing-System, digitale Vertragssignaturen und unser Intranet - Als von Natur aus neugieriger Mensch bauen Sie sinnvolle Beziehungen auf und können andere für Veränderungen begeistern und diese in Transformationsprojekten unterstützen **Was Sie mitbringen sollten** - Ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Bereich Betriebswirtschaft oder Jura, mit einem Fokus auf Human Resource Management - Min. 8 Jahre relevante Berufserfahrung im HR Management, davon min. 3 Jahre Erfahrung in Leitungsverantwortung - Fundierte Kenntnisse über alle HR-Disziplinen hinweg (Employee Relations, Compensation & Benefits, Employee Engagement, Talent Management, Change Management, Analytics) - Es fällt Ihnen leicht, sich in komplexen Zusammenhängen zurechtzufinden und dabei die Übersicht zu bewahren. Sie verfügen über hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen - Hervorragende Projektmanagementfähigkeiten mit nachgewiesenen Erfahrungen, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen - Eine hohe Dienstleistungsorientierung und als exzellenter Teamplayer Freude an der Zusammenarbeit im eigenen und cross-funktionen Team(s) - Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer - und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht - Sehr stark ausgeprägte Kommunikations - und Beratungskompetenz in deutscher sowie englischer Sprache - Sie überzeugen persönlich durch ein sicheres Auftreten und Souveränität im Umgang mit Gesprächspartnern auf allen Ebenen - Sie verfügen über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und haben schon eigenständig neue Richtlinien verhandelt - Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse zu Stipendien und Auslandsentsendungen **Was wir Ihnen bieten** - Einen facettenreichen Job, eingebettet in ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld - Eine spannende, verantwortungsvolle Position, in der Sie viel bewegen können - Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, Einbli