HR Business Partner:in

Lust auf eine besondere Herausforderung? Bei uns dreht sich alles um die Menschen bzw. das Team, den Sinn und den Erfolg. Wir vertreten den Standpunkt, dass HR mehr ist als nur Personalmanagement - es geht um die Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, um gemeinsam mit dem Unternehmen erfolgreich sein zu können. Aus diesem Grund arbeiten wir in der People & Culture Abteilung. **Als Partner**: in liegt dein Fokus auf der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen. In deiner Funktion als HR Business Partner: in bist du Strategieumsetzer: in, Motor der Unternehmenskultur sowie Gestalter: in auf Augenhöhe. Mit deiner Expertise und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und das Fördern von Potenzialen im Unternehmensumfeld, trägst du maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Was du brauchst, um erfolgreich zu sein - Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner: in oder vergleichbarer Position in einem Start-up/Scale-up - Fundierte Expertise im HR und eigenverantwortliches sowie proaktives Arbeiten - Erfahrung in der Führungskräftebetreuung und -beratung - Fähigkeit Personalmaßnahmen in betriebswirtschaftlichen Kontext zu setzen und deren unternehmensspezifische Anpassung - Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und klare Kommunikation von Erwartungen an verschiedene Stakeholder - Erfahrung im Change Management (idealerweise inklusive Begleitung von Veränderungsprojekten) - Analyse von HR KPIs zur datengesteuerten Entscheidungsfindung - Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit verschiedenen HR-Managementtools - Freude an Projektmanagement, Teamarbeit, interdisziplinärem Austausch und gemeinsamem Lernen - Verständnis der gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Anforderungen im Personalbereich - Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes (Großraum München) Dein Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte - Als vertrauensvolle: r Partner: in coachst du unsere Teams und Führungskräfte in allen Themen entlang des Employee Lifecycles: Lernen und Entwicklung, Performance, Team-Building, Mitarbeiterengagement sowie Organisationsentwicklung und Kultur - Du verstehst die Bedürfnisse des Unternehmens, kannst Bedarfe voraussehen und berätst die verschiedenen Stakeholder proaktiv über die gesamte Palette an Personalthemen sowie zu arbeitsrechtlichen Aspekten - Du identifizierst personalrelevante Herausforderungen im eigenen Betreuungsbereich und sorgst für die eigenständige Entwicklung sowie Umsetzung darauf abgestimmter Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern - Du bist für die Rekrutierung neuer Teammitglieder verantwortlich (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) - Du analysierst und überwachst relevante People-KPIs zur Identifizierung von Handlungsbedarfen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen - Du unterstützt die strategische Konzeption, Ausarbeitung und Implementierung skalierbarer People Prozesse wie z.b. Performance Management, Leveling/Karrierepfade inkl. Gehaltsbändern, Leadership Trainings etc. - Gemeinsam mit den anderen People Funktionen sorgst du für die kontinuierliche Optimierung unserer bestehenden Prozesse zur Steigerung der Effizienz unter Berücksichtigung relevanter Daten - Du fungierst als Coach für deine Kolleg: innen im People Team und als Sparringspartner für unsere Head of People bezüglich Themen zur People-Strategie **Sei nicht überrascht**: Diese Stelle findest du ebenfalls unter dem Jobtitel "People Business Partner: in (d/w/m)" - das ist unsere Art des Split-Tests. Warum bravobike? **\#start-up-your-career**: Deine Chance, ein Start-up im Wachstum entscheidend mitzugestalten und in einem modernen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen mit deinen Aufgaben zu wachsen. **\#financial-support**: Freue dich über Essenszuschuss, Sachwertgutscheine und einem großzügigen Mitarbeitenden-Rabatt auf "bravobikes“. **\#green-mobility**: Mit einem monatlichen ÖPNV- oder JobRad-Zuschuss unterstützen wir deine nachhaltige Mobilität. **\#mental-health**: Wir bieten eine professionelle Lösung an, um deinen Weg zu einem besseren mentalen Wohlbefinden zu unterstützen, dazu gehören psychologische Beratungsgespräche und andere Supportangebote. **\#social-responsibility**: 2 Impact Days (Sonderurlaub), die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu tun - für ein individuelles Projekt deiner Wahl. **\#work-life-experience**: Mit flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis passt sich die Arbeit deinem Leben an - nicht umgekehrt. **\#development**: Nicht nur unsere Produkte entwickeln sich stets weiter - sondern auch du. Dabei unterstützen wir dich individuell und zielgerichtet. **\#fun**: Regelmäßige Company und Team-Events sowie Aktivitätsmöglichkeiten an den Standorten sorgen für Austausch und Spaß.