HR Compensation

**Wen suchen wir?**:
Paper & Tea ist mehr als nur eine Marke - wir schaffen Treffpunkte, an denen Menschen sich austauschen und gemeinsam die Schönheit des Lebens mit allen Sinnen entdecken können. Mit höchstem Anspruch an Qualität, Ästhetik und mit der Mission, das Leben selbst zu bereichern, möchten wir ein außergewöhnliches Erlebnis zum Wohlfühlen für unsere Kund: innen kreieren.

Unsere Mission: People First - Because They Make the Difference

Möchtest du deine Leidenschaft für HR und Compensation & Benefits in einem innovativen und dynamischen Umfeld einbringen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams Gestalte mit uns die Zukunft, denn unsere Mitarbeiter machen den Unterschied

**Deine Aufgaben**:

- Entwicklung und Implementierung klarer Rollendefinitionen, Karrierewege und Vergütungsstrukturen, um unsere Mitarbeiter optimal zu fördern
- Sicherung von fairen und konsistenten Vergütungsstrukturen
- Entwicklung und Implementierung eines Jobgrading-System und übernimm die fortlaufende Betreuung
- Ausbau und Steuerung des Entgeltanpassungsprozesses
- Entwicklung eine Vergütungsstrategie, die mit den Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt, und setze die
- Erstellung von Gehaltsbänder und Sorge für die Einhaltung von Tarifverträgen
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Studien, um wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen zu gewährleisten und anzupassen
- Identifizierung und Entwicklung von Benefits-Programmen, die unsere Mitarbeiter begeistern und motivieren
- spannenden HR-Projekten im Bereich Compensation & Benefits und erstelle präzise Reportings und Marktvergleiche
- Beratung der Geschäftsführung und Businesspartner in Vergütungsfragen
- Sicherstellung der effektiven Kommunikation der Vergütungsprogramme des Unternehmens an die Mitarbeiter

**Dein Profil**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
- Tiefgreifende Erfahrung im Compensation & Benefits oder vergleichbaren Bereichen
- Fundiertes Wissen über rechtliche und Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Vergütung, Benefits und Jobarchitektur
- Versiert in der Leitung von Projekten sowie in der Koordination von Projektbeteiligten
- Wohlfühlen in einem schnelllebigen Umfeld, kreative Problemlösung und pragmatische Ansätze ohne das große Ganze aus den Augen zu verlieren
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytische und konzeptionelle Stärke
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
- Kommunikations
- und Durchsetzungsstärke sowie ein Gespür für dein Gegenüber

Das klingt genau nach Dir? Dann werde Teil unseres Unternehmens und bewirb Dich mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines möglichen Eintrittsdatum Wir freuen uns auf Dich

**Warum wir?**:
Wir finden: Es gibt viele gute Gründe, mit uns zu arbeiten:

- Unsere Unternehmenskultur basiert auf Co-Kreation, individuellem proaktivem Handeln sowie kollektiver Unterstützung und Wertschätzung
- Arbeitszeit ist Lebenszeit, die wir gemeinsam nutzen - wir arbeiten unterstützend gerne zusammen, tauschen uns aus und feiern unsere gemeinsamen Erfolge
- Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, mit Transparenz, Vertrauen und in einer DU Kultur, denn ein Miteinander auf Augenhöhe gehört für uns einfach dazu
- Wir sind ein buntes, aufgeschlossenes Team in einem dynamischen Lifestyle-Unternehmen, das neue Maßstäbe setzen will: Denn unsere Marke lässt sich nicht kategorisieren
- Mitarbeiter: innen-Rabatt, Deutschlandticket, Zuschuss zum Rentenfond, Corporate Benefits Programm

**Über uns**:
Unsere Marke lässt sich nicht kategorisieren. Durch inspirierende und innovative Erlebnisse zeigen wir, was eine Marke in dieser Welt alles sein kann. Intern basiert unsere Unternehmenskultur auf Co-Kreation, individuellem proaktivem Handeln und kollektiver Unterstützung und Wertschätzung. Nach außen hin möchten wir Menschen und Orte mit Wärme und Freude verbinden. Wir möchten die Grenzen zwischen ihnen und uns aufweichen, unsere Gäste nicht als bloße Konsument:innen betrachten und ein Verständnis für ein gegenseitiges Miteinander fördern. Mit mehr als 35 Stores in aktuell sieben Ländern (Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande, Belgien, Dänemark, Norwegen), einem internationalen Online-Shop und Team aus über 350 Mitarbeiter:innen tragen wir unsere Mission, das Leben zu bereichern, nach außen.