Senior HR Business Partner

Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 190 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen. Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Um unsere Wachstumsstrategie voranzutreiben, arbeiten wir eng mit etablierten Partnern wie Accor Hotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Radisson, Hyatt, Hilton, Marriott, IHG und H World International zusammen. Mit über 31.000 Keys sind wir - HRG Hotels - eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. **Zur Verstärkung unseres Teams, suchen wir dich ab: 1.6.2025 als Senior HR Business Partner (m/w/d).** **Deine Aufgaben sind**: - Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen in enger Abstimmung mit HR Administration und Legal - Konzeption, Organisation und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender - Federführende Leitung unserer standortübergreifenden Onboarding-Veranstaltungen REvo Explore, inklusive Erstellung und professioneller Präsentation der Inhalte vor großem Publikum - Analyse, Optimierung und Standardisierung operativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle - von Eintritt über Entwicklung bis Austritt - Begleitung und Moderation von Mitarbeitergesprächen (z. B. Entwicklungs-, Konflikt - oder Rückkehrgespräche) in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften - Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Enge Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung bei komplexen arbeitsrechtlichen Sachverhalten und individuellen Einzelfällen - Entwicklung und Pflege einheitlicher HR-Vorlagen, Leitfäden und Checklisten für Führungskräfte und Mitarbeitende - Unterstützung der VP HR und SVP People bei der operativen Umsetzung strategischer HR-Themen, insbesondere im Rahmen des Performance Managements - Mitwirkung an der Implementierung und Weiterentwicklung des unternehmensweiten Bonussystems sowie von Development-Aktivitäten zur individuellen Mitarbeiterentwicklung - Erstellung aussagekräftiger Präsentationen, Leitfäden und Entscheidungsvorlagen zur Unterstützung der strategischen HR-Initiativen **Dein Profil, mit dem du uns begeisterst**: - Mehrjährige Erfahrung (>8Jahre) im HR-Bereich; idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Projektverantwortung - Abgeschlossenes Studium - wünschenswert - im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation - Erfahrung in der Beratung von Führungskräften - Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Beziehungen zu internen Stakeholdern aufzubauen und zu pflegen - Sichere Kenntnisse in der Nutzung von Rexx (HR-Software), sowie ein sehr guter Umgang mit MS-Office - Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise - Fließende Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift **Was wir dir bieten**: - Einen unbefristeten Arbeitsvertrag - Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei - Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat - Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€ - Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels Family & Friends Rate - Zuschuss zum Jobticket - Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme - Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung - Zusätzliche Krankenversicherung - Prämie für Mitarbeiterempfehlungen - Regelmäßige Social Events - Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten - Grenzenloses Shoppingerlebnis - Corporate Benefits & Benefits.me Und viele weitere Benefits... **Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung