Sachgruppenleitung Im Recruiting Team

Die **Bundesstadt Bonn sucht**
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für das **Personal
- und Organisationsamt**

**eine Sachgruppenleitung im Recruiting Team**:

- Besoldungsgruppe A 12 LBesG bzw. Entgeltgruppe 11 TVöD
- Die Stelle ist organisatorisch in der Abteilung „Personal
- und Organisationsentwicklung“, Sachgebiet Personalwirtschaft, verortet.

Die Bundesstadt Bonn ist deutsche UNO-, Kongress
- und Beethovenstadt, Sitz zahlreicher internationaler und wissenschaftlicher Institutionen, von Bundesministerien und obersten Bundesbehörden, einer traditionsreichen Universität sowie Standort globaler Unternehmen. Bonn ist eine wachsende Stadt und bietet eine hohe Lebensqualität sowie vielseitige Freizeitmöglichkeiten sowohl in der Stadt als auch in der umliegenden Region.

Die Personalwirtschaft unterliegt zurzeit einem großen Umbruch und hohen Herausforderungen, insbesondere durch den sich immer deutlicher abzeichnenden Fachkräftemangel, den immer spürbar werdenden Auswirkungen des demographischen Wandels, einer steigenden Fluktuation von Mitarbeitenden sowie vielfältigen Veränderungen auf dem Arbeitgebenden
- und Arbeitnehmendenmarkt. In der Personalwirtschaft werden alle Maßnahmen und Aufgaben zum Thema der Personalgewinnung und des Personaleinsatzes zentral gesteuert.

**Zu den Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere**
- die Leitung und Motivation der Sachgruppe mit derzeit 6 Mitarbeitenden
- die Begleitung der Personalauswahlverfahren vom gesamten Bewerbungsprozess, über die Durchführung der Auswahlverfahren, bis hin zur Einstellung von neuen Mitarbeitenden
- die gesamtstädtische Steuerung des Personaleinsatzes, zum Beispiel bei Veränderungswünschen von Mitarbeitenden, beim Einsatz von Berufsrückkehrenden oder von Nachwuchskräften
- Initiierung, aktive (Weiter)-entwicklung und Begleitung von personalwirtschaftlichen Grundsatzthemen sowie die Konzeptionierung moderner Recruiting Maßnahmen und -verfahren, um die Stadt Bonn als attraktive und moderne Arbeitgeberin weiter zu stärken.
- Sie sind Ansprechperson für alle Fachämter in vielfältigen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

**Ihre Qualifikationen**
- Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt*in, Bachelor of Laws/of Arts) oder
ein abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder
- ein abgeschlossenes (Fach)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) im Bereich des Personalmanagements, wie zum Beispiel Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- berufliche Erfahrung im Personalwesen, möglichst im Bereich der öffentlichen Verwaltung und idealerweise in der Kommunalverwaltung

**Erwartet werden**
- Fähigkeit in gesamtstädtischen Zusammenhängen und Prozessen zu denken und zu handeln
- eine gute Kommunikationsfähigkeit, ein Gespür für Menschen sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- Kreativität und Aufgeschlossenheit für Formen einer modernen Personalarbeit
- Flexibilität, sich kurzfristig auf wechselnde Aufgaben und Fragestellungen einzustellen
- ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung
- Verhandlungs
- und Organisationsgeschick
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif
- und Beamtenrecht.

Wenn Sie Freude daran haben aktiv an den vielfältigen Aufgaben im Rahmen der Personalgewinnung und dem Personaleinsatz in einer modernen Stadtverwaltung mit über 7000 Mitarbeitenden in weit mehr als 40 Berufen und äußerst vielfältigen Einsatzgebieten mitzuwirken, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Besetzung ist auch in Teilzeit möglich.

Gemäß Landesgleichstellungsgesetz und Gleichstellungsplan der Bundesstadt Bonn werden Bewerbungen von Frauen für diese Stelle bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Bundesstadt Bonn verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden und setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur und wir sind bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu pflegen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Wir bestärken Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.

**Das bieten wir**:

- eine gemeinwohlorientierte Tätigkeit und einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung
- ein modernes Personalentwicklungskonzept mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit
- die grundsätzliche Möglichkeit des Fahrradleasings