Stellvertretende Referatsleitung I.b.2

**In der Verwaltung des Landtags Nordrhein-Westfalen
ist im Referat I.B.2 „Personalmanagement“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

**der stellvertretenden Referatsleitung
**in Verbindung mit der Leitung der Sachbereiche „Personalentwicklung“ und „Abrechnung Mitarbeiter/innen der Abgeordneten“
zu besetzen.

Die Landtagsverwaltung ist Dienstleisterin für das Parlament. Ihre Aufgabe ist es, den reibungslosen Ablauf des parlamentarischen Betriebes sicherzustellen und die organisatorischen, personellen und technischen Voraussetzungen für die Arbeit der Abgeordneten im Landtag zu schaffen.

Das Referat I.B.2 „Personalmanagement“ ist unter anderem zuständig für die Personalrekrutierung und Betreuung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landtagsverwaltung sowie für die Personalentwicklung. Ferner werden im Referat I.B.2 die Entgelt-/Besoldungsabrechnungen der Tarifbeschäftigten, der Beamten/Beamtinnen und Aushilfen der Landtagsverwaltung sowie der Mitarbeiter/innen der Abgeordneten bearbeitet.

**Ihre Aufgaben**:

- Vertretung und Mitwirkung bei der personellen und organisatorischen Leitung des Referats „Personalmanagement“
- Leitung der Sachbereiche „Personalentwicklung“ und „Abrechnung Mitarbeiter/innen der Abgeordneten“, beispielsweise
- (Grundsatz)Fragen und (Weiter)Entwicklung von zukunftsorientierten Strategien und Instrumenten sowie Beratung von Leitungsebene und Fachreferaten in der Personalentwicklung
- (Grundsatz)Fragen der monatlichen Entgelt-/Besoldungsabrechnungen auf Grundlage der gesetzlichen und vertraglichen Grundlagen (beispielsweise AbgG NRW) sowie Prüfung der Sozialversicherungs-, Steuer
- und Zusatzversicherungspflicht
- Bearbeitung von rechtlichen (grundsätzlichen) Fragestellungen im Bereich des Personalmanagements
- Einführung/Weiterentwicklung von digitalen Personalprozessen im Referat

**Ihr Profil:
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder

Erste und Zweite juristische Staatsprüfung mindestens mit der Note „befriedigend“

oder

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom Univ.) der Fachrichtung Arbeits-, Sozial-, Organisations
- und Verwaltungswissenschaften oder

Arbeitspsychologie, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten HR oder Arbeit und Personal mindestens mit der Note „befriedigend“
- Im Anschluss an die Staatsprüfung bzw. des abgeschlossenen Studiums erworbene einschlägige Kenntnisse und berufliche Erfahrungen insbesondere in der Anwendung moderner Instrumente der Personalentwicklung und/oder zu aktuellen Fragen des Arbeitsrechts, vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung
- Ausgeprägte Führungserfahrung und -kompetenz, nachgewiesen durch eine mehrjährige Führungsfunktion sowie regelmäßige Teilnahme an führungsorientierten Schulungen
- Hohe soziale Kompetenz, insbesondere Kooperations
- und Kommunikationskompetenz sowie Überzeugungskraft
- Verständnis und Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferats
- Fach
- und Methodenkenntnisse im Bereich Prozess
- und Projektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen sind von Vorteil
- Ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem, abstraktem und vernetztem Denken
- Hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

**Bewertung:
Die Ausschreibung richtet sich an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2,
2. Einstiegsamt, die ein Amt bis zur Besoldungsgruppe A 15 LBesO innehaben sowie an vergleichbare Tarifbeschäftigte (Entgeltgruppe 13 bis 15 TV-L).

Neben Beschäftigten des Landes Nordrhein-Westfalen sind insbesondere Beschäftigte des Bundes, aus anderen Bundesländern, Kommunen, Körperschaften des öffentlichen Rechts und vergleichbaren Einrichtungen angesprochen.

Zum anderen richtet sich die Ausschreibung an Personen, die nicht im öffentlichen Dienst beschäftigt sind. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 TV-L.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sind sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Ebenfalls ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des SGB IX.

Die Ausschreibung richtet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der Dienstvereinbarung und vielfältigen Teilzeitmodellen unterstützt die Landtagsverwaltung ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufs-, Privat
- und Familienleben im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten. Zudem gibt es ein breites Angebot im Rahmen des Betrieblichen G