Referatsleitung (M/w/d) Im Referat 116 „innerer

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Zentralabteilung die Stelle der

Referatsleitung (m/w/d)

im Referat 116 „Innerer Dienst“

zu besetzen.

Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt außertariflich analog Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW.

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW möglich. Bewerberinnen und Bewerber, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, müssen mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW innehaben.

Aufgabengebiet:
Das Referat 116 ist zuständig für die Hausverwaltungs
- und Liegenschaftsangelegenheiten des Ministeriums für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen. Als Servicereferat gehören Dienstreiseangelegenheiten, Poststelle, Materialverwaltung, Brandschutz sowie interne Serviceangelegenheiten zu den Kernaufgaben. Auch die Bibliothek (die im MKJFGFI angesiedelt ist) fällt in die Zuständigkeit des Inneren Dienstes.

Zu den Aufgaben der Referatsleitung zählen insbesondere
- die Leitung des Inneren Dienstes im Sinne von - 8 GGO,
- die Planung, Organisation und Durchführung aller Maßnahmen und Dienste zur Gewährleistung eines funktionalen und wirtschaftlichen Geschäftsablaufs,
- die Haus
- und Liegenschaftsverwaltung, Brandschutz, Beschaffungen (soweit übertragen), Postdienst, Bibliothek, Handyverwaltung und die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (insbesondere Pforten
- und Reinigungsdienst),
- die Zusammenarbeit mit dem BLB
- die Begleitung größerer Sanierungs
- und Umzugsmaßnahmen sowie von Veranstaltungen in den Dienstgebäuden,
- Anmeldungen zum Haushalt und Bewirtschaftung der Haushaltsmittel
- Umzugsmanagement des MWIKE

Weiter gehört zum Aufgabengebiet die Vertretung des Ministeriums in verschiedenen übergeordneten Arbeitskreisen, Arbeits
- und Projektgruppen.

Fachliches Anforderungsprofil:
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die die sich in der Laufbahngruppe 2.2 befinden oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule (Master/ Diplom) oder über die Befähigung zum Richteramt verfügen.

Berufserfahrung im Bereich der Liegenschaftsverwaltung und -bewirtschaftung wird vorausgesetzt. Vorerfahrungen im Facility Management oder in den Dienstleistungsbereichen der Gebäudebewirtschaftung sind von Vorteil. Begrüßenswert wären darüber hinaus Vorkenntnisse im Haushalts
- und Vergaberecht. Die Bereitschaft, sich in noch unbekannte Arbeitsgebiete einzuarbeiten wird vorausgesetzt.

Nachgewiesene Führungskenntnisse sind erforderlich.

Gemäß - 29 LVO können leitende Funktionen an obersten Landesbehörden auf Dauer nur an Beamtinnen und Beamte übertragen werden, wenn der Beamte / die Beamtin nach Ernennung auf Probe grundsätzlich
- mindestens zwei Jahre bei einer anderen Behörde oder bei einem Gericht eines Landes und
- als Referent / Referentin oder in einer gleichwertigen Funktion in mindestens zwei Verwendungsbereichen eingesetzt war.
- 29 LVO findet auf Beschäftigte entsprechend Anwendung.

Persönliches Anforderungsprofil:
Erwartet werden
- Durchsetzungsfähigkeit und sicheres Auftreten bei der Vertretung des Referates
- hohe soziale Kompetenz und Motivationsvermögen
- Fähigkeit, strategisch-konzeptionelle Fragen in den Blick zu nehmen, absehbare wirtschafts
- und gesellschaftspolitische Schwerpunktsetzungen aufzugreifen und unterschiedliche Interessen zu moderieren und auszugleichen
- hohe schriftliche und mündliche Kommunikations
- und Koordinationskompetenz
- sehr gute Organisationskompetenz
- Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
- hohe Belastbarkeit

Was bieten wir?

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- und Privatleben optimal zu vereinen.

Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde aus