HR Business Partner

**Aufgaben**
In der Funktion als **lokaler HR Business Partner (m/w/d)** sind Sie für die professionelle Betreuung von Belegschaft und Führungskräften in einem innovativen und dynamischen Verantwortungsbereich verantwortlich.
- Bei strategischen und personalrelevanten Fragestellungen sind Sie für Führungskräfte erster Ansprechpartner und begleiten diese entlang des HR-Lebenszyklus, z.B. in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Change-Management.
- Hierzu gehört neben der Steuerung operativer HR-Prozesse auch die eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach
- und Führungskräften sowie der jährliche Performance and Talent Management Zyklus.

Darüber hinaus sind Sie für** internationale Entsendungen von Fach
- und Führungskräften** für ausgewählte Regionen und Programme verantwortlich.
- Durch Ihre kompetente Betreuung stellen Sie dabei sicher, dass unsere Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Entsendungskonditionen sowie Rechte und Pflichten während des Auslandsaufenthalts umfassend beraten werden.
- Ferner agieren in Ihrem Betreuungskreis in allen vertraglichen sowie steuer-, visa
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen im In
- und Ausland Ansprechpartner (m/w/d) und arbeiten eng mit internen Funktionen sowie externen Service Providern zusammen.

Darüber hinaus sind Sie regelmäßig in **abwechslungsreiche HR-Projekte** eingebunden, für die Sie z.T. auch die Projektleitung übernehmen können. Hierbei arbeiten Sie mit lokalen und internationalen Ansprechpartnern, z.B. in Group HR und in den Regionen, zusammen.

**Anforderungen**
- Hochschulabschluss in Business Administration/Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht/ Rechtswissenschaften, Personalwesen/-management oder einer anderen relevanten Fachrichtung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im internationalen HR-Umfeld, mit ausgeprägter Erfahrung im Bereich International Assignments/Global Mobility
- Gute Kenntnisse in den Fachgebieten Steuer-, Sozialversicherungs-, Immigrations-, und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung von Fach
- und Führungskräften sowie dem Einsatz eines modernen Bewerbermanagementsystems
- Erste Erfahrung mit strategischen HR-Themen, insbesondere in den Bereichen Change-Management und Organisationsentwicklung, sind von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Performance und Talent Management; Erfahrung in der Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des HR-Jahreszyklus ist wünschenswert
- Anwendungssichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen; Erfahrung mit SAP R/3 oder einem anderen HR-Managementsystem ist von Vorteil
- Unternehmerisches Denken, hohe Service
- und Kundenorientierung sowie nachgewiesene Beratungskompetenz in rechtlichen und personalrelevanten Themen
- Hohe Zuverlässigkeit sowie strukturierte, und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Sozial
- und interkulturelle Kompetenz, souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und mit internationalen Kollegen sowie Service Providern
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen (z.B. Französisch oder Spanisch) sind von Vorteil

**Unser Angebot**
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und innovativen Projekten in einem kollegialen und internationalen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindergarten und weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- Individuelle Weiterbildungsangebote und internationale Karrieremöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und Erfolgsbeteiligung, 30 Tage Urlaub, Urlaubs
- und Weihnachtsgeld im Tarifbereich
- Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonten, Kantine sowie weitere Sozial
- und Zusatzleistungen

**Wir haben Sie begeistert?**

Dann bewerben Sie sich bitte mit allen erforderlichen Unterlagen über unser Online-Bewerbungsportal. Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Ihr Ansprechpartner: Marinita Schumacher

Standort: 37603 Holzminden

Job Reference: DE01569