Global Head of Compensation, Benefits

**Das bieten wir**:

- **Ein Unternehmen mit Zukunft**: Schon heute beschäftigen wir als börsennotiertes M-Dax Unternehmen mehr als 42.000 MitarbeiterInnen in über 100 Ländern, treiben damit maßgeblich die Zukunft der Intralogistik voran und verfolgen dabei eine klare Nachhaltigkeitsstrategie 
- **Gemeinsam vorankommen**: Standardisierter und dokumentierter Feedbackprozess mit internationalen Karrieremöglichkeiten und individuellen Weiterbildungsangeboten  
- **Individuelle Benefits**: Moderne IT-Ausstattung (auch für das Home Office) & Mobile Devices, Employee Assistance Program - ganzheitliches Unterstützungsprogramm für individuelle Krisensituationen, Möglichkeit zum Leasen eines Dienstrads, exklusive Vorteile / Rabatte für MitarbeiterInnen
- **Unsere Basics**: attraktives Grundgehalt und Bonuspaket mit Short-Term Incentive (STI) und drei-jährigem Long-Term Incentive (LTI), Dienstwagen zur privaten Nutzung oder Car Allowance, Einzelpensionszusage, Unfallversicherung, regelmäßige Vorsorgeuntersuchung, Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum regelmäßigen Mobilen Arbeiten aus dem Home Office, Parkplatz im Bürogebäude, Kantine

**Aufgaben und Qualifikationen**:
**Aufgaben und Verantwortlichkeiten**:

- Strategische Entwicklung und Implementierung von Compensation & Benefits Programmen
- Analyse von Markttrends und Benchmarking, um ein attraktives globales Vergütungs-system sicherzustellen
- Konzeptionierung und Implementierung von Vergütungskonzepten (z.B. variable Vergütungselemente (STI, LTI), Mitarbeiteraktienprogramm) sowie Erarbeitung dafür relevanter Richtlinien
- Teilnahme am Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats und Beratung des Aufsichtsrats im Themenfeld Vorstandsvergütung
- Verantwortung für und Durchführung von Funktionsbewertungen der Top 500 Leitenden Angestellten sowie regelmäßige Prüfung der Vergütung im Rahmen des Compensation Benchmarking
- Verantwortung für die Implementierung und regelmäßige Anpassung des globalen Job Katalogs
- Aussteuerung der Umsetzung von Vergütungskonzepten im globalen HR-System
- Vollumfängliche Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Sicherstellung eines attraktiven Systems
- Implementierung eines HR Reporting und Analytics Hubs für alle relevanten Metriken mit Bezug auf den HR-Bereich
- Sicherstellen einer geeigneten Datengrundlage und eines regelkonformen Reportings sowie Datenanalyse mithilfe geeigneter KPI
- Leitung eines qualifizierten Teams von Compensation & Benefits Spezialisten und Verantwortung für den Bereich HR Controlling & Analytics

**Anforderungen**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
- Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre tiefgehende Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von Compensation & Benefits Programmen in einem internationalen Unternehmen und mit globalem Bezug
- Fundierte Kenntnisse der deutschen und internationalen Vergütungs
- und Benefits-Landschaft
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der strategischen Planung
- Hervorragende Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten
- Starke analytische Fähigkeiten und lösungsorientiertes Mindset
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld
- Interkulturelle Kompetenz und die Fähigkeit, in einem globalen Kontext zu arbeiten
- Fließende Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Wenn Sie diese interessante und vielseitige Aufgabe spannend finden, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. **Ihr Ansprechpartner ist Timo Schwarz (Tel. +49 (0) 69 20110 7737).**

Art der Stelle: Vollzeit

Arbeitsort: Vor Ort