Bereichsleitung (M/w/d) Für Den Bereich

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**Bereichsleitung (m/w/d) für den Bereich Organisationssteuerung und interner Service**:
Kurzinfo

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**Arbeitszeit**
- Vollzeit**Anstellungsdauer**
- unbefristet**Einstellung zum**
- nächstmöglichen Termin**Einsatzort**
- 21335 LüneburgBei der Hansestadt Lüneburg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Organisationssteuerung und interner Service die Stelle der

**Bereichsleitung (m/w/d)**

**für den Bereich Organisationssteuerung und interner Service**

unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, die Ausgestaltung der Teilzeit kann nach individueller Absprache im Arbeitsbereich erfolgen, so dass die Aufgabenerfüllung sichergestellt wird.

Weitere Informationen können Sie unserer Karrierewebsite entnehmen.

Der Bereich Organisationssteuerung und interner Service mit derzeit 24 Mitarbeiter:innen ist für das zentrale Organisationsmanagement zuständig. Kernaufgabe des Bereiches Organisationssteuerung und interner Service ist es, gemeinsam mit den dezentralen Organisationseinheiten der Stadtverwaltung die verwaltungsweiten Abläufe und Strukturen zu optimieren und die Organisationsentwicklung sowie die eGovernment-Prozesse voranzubringen. Neben den klassischen Aufgaben der Gestaltung der Aufbau
- und Ablauforganisation gehört dazu auch die Mitarbeit an der Umsetzung einer weitgehend digitalisierten Verwaltung, die den bereits erreichten Stand der Bürgerfreundlichkeit noch deutlich steigert.

**Das Aufgabengebiet** umfasst im Wesentlichen:

- Leitung des Bereiches
- Organisationsentwicklungsprozesse planen und umsetzen
- Mitwirkung beim weiteren verwaltungsweiten Roll-out des Dokumentenmanagementsystems
- Umsetzung organisatorischer Einzelmaßnahmen durch Organisationsverfügungen
- Planung und Lenkung der Stellenentwicklung
- Erarbeitung/Überarbeitung von internen Richtlinien, Dienstanweisungen/-vereinbarungen, Organisationsplänen, etc.
- Zentrale Raumplanung, zentrale Beschaffung von Büroeinrichtung, Verbrauchsmaterial und Dienstfahrzeugen

Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Erfüllung der Voraussetzungen für das 1. Eingangsamt der Laufbahngruppe 2 allgemeine Dienste (ehemals gehobener Dienst), eine gleichwertige Ausbildung, zum Beispiel die erfolgreich abgelegte Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt/in) oder eine vergleichbare Qualifikation wie z. B. ein erfolgreich abgeschlossener Hochschulabschluss auf Bachelor-Niveau mit dem Schwerpunkt Organisationsmanagement in Verbindung mit langjähriger Berufserfahrung.

Wir suchen eine analytisch denkende, durchsetzungsfähige und selbständig arbeitende Persönlichkeit, die in der Lage ist, neue Impulse für die Verwaltung zu entwickeln und umzusetzen. Zu den für die Stelle erforderlichen Managementkompetenzen gehören vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Projekt-, Veränderungs
- und Prozessmanagement sowie ein fundiertes Organisationsverständnis. Die Fähigkeit, vorausschauend auf Entwicklungen einzugehen und deren Umsetzung für die Stadtverwaltung zu planen, setzen wir voraus. Hohe Kommunikations
- und Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Sozialkompetenz sind nicht zuletzt zur Schärfung des Profils als interner Dienstleister zwingend erforderlich. Eine hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative sind unabdingbar.

Von Vorteil wären eine mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, möglichst auf kommunaler Ebene oder alternativ in der Unternehmensberatung für den öffentlichen Sektor sowie Führungserfahrung.

Die Einstellung erfolgt je nach persönlicher Qualifikation im Beamten
- oder Beschäftigtenverhältnis. Die Besoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe A 13 Niedersächsisches Besoldungsgesetz (NBesG), bei Besetzung mit einer Beschäftigten bzw. einem Beschäftigtem erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 12 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD).

**Wir bieten Ihnen**:

- anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung, eine hohe Eigenverantwortung und großen Gestaltungsspielraum,
- eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach Nds. Besoldungsgesetz bzw. Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) sowie Leistungsentgelte und Zulagemöglichkeiten,
- Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,
- durch das FaMi-Siegel zertifizierte Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Arbeit im Homeoffice und Sabbaticals,
- eine attraktive Arbeitsplatz-Lage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigte Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket,
- für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung.

Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für die Förderung von schwerbehinderte