Büroleitung (M/w/d) Der Abteilung Stadtentwicklung

Pankow als bevölkerungsreichster Bezirk hat einen erhöhten Personalbedarf und sucht engagierte Kolleginnen und Kollegen, um den künftig steigenden Herausforderungen gewachsen zu sein. Als öffentlicher Arbeitgeber bietet das Bezirksamt Pankow ein breites Spektrum an Tätigkeiten und Karrierechancen. Da sich die Vielfalt unserer Bevölkerung auch in der Pankower Verwaltung widerspiegeln soll, freuen wir uns auf Bewerbungen aus allen Bevölkerungsgruppen. **Bewerben Sie sich jetzt - nutzen Sie Ihre Chance** ***Das Bezirksamt Pankow von Berlin, Abt. Stadtentwicklung und Bürgerdienste sucht voraussichtlich ab dem 01.02.2025, unbefristet, eine**: **Büroleitung (m/w/d) der Abteilung Stadtentwicklung und Bürgerdienste**: ***Kennziffer: 272-3340-2024**: **Entgeltgruppe: E11 TV-L** **Besoldungsgruppe: A13S** **Vollzeit mit 39,4/40 Wochenstunden** (Teilzeitbeschäftigung ist möglich)**: **Geplanter Einsatzort: Storkower Str. 97, 10407 Berlin**: ***Ihr Arbeitsgebiet umfasst u. a.**: - Leitung der zentralen Büroleitung der Abteilung Standentwicklung und Bürgerdienste (Stadtentwicklungsamt, Amt für Bürgerdienste, BzStR und Stab) - Verantwortung für alle personellen Angelegenheiten der Abteilung wie u.a. schwierige Personaleinzelangelegenheiten, Regress - und Diziplinarangelegenheiten - Fachkräfteanmeldung, Stellenplan, Stellenbesetzungsverfahren, Bewirtschaftung des Stellenplans - Unterstützung und Beratung der Führungskräfte der Abteilung in allen personalrechtlichen und stellenwirtschaftlichen Maßnahmen - Planen, Organisieren und Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren - Umsetzung der Personalmanagement - und Personalentwicklungsmaßnahmen - Fertigung von Statistiken und Stellungnahmen den leitenden Bereich betreffend - Entwurf von Dienstanweisungen, Rundschreiben ***Formale Anforderungen**: - Bei Tarifbeschäftigten (m/w/d): erfolgreicher Bachelor - bzw. FH- Diplomabschluss der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Verwaltungs - Wirtschafts - oder Kulturwissenschaften wünschenswerter Weise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine im öffentlichen Dienst vergleichbare Ausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte/r mit Verwaltungslehrgang II) oder gleichwertige Abschlüsse, Fähigkeiten und Erfahrungen - Bei Beamtinnen und Beamten (m/w/d): Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei (ehemals gehobener Dienst) des allgemeinen Verwaltungsdienstes im Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst - Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre aktive Berufserfahrung als Sachbearbeitung in einer Büroleitung/Personal mit Kenntnissen im Tarif - und Beamtenrecht, TV-L und in der IPV-Anwendersoftware, Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert ***Fachliche Anforderungen**: - Anwendungskenntnisse des Tarif - und Dienstrechts und angrenzende Rechtsgebiete und Rechtsvorschriften wie u.a. TV-L, Beamtenrecht - Kenntnisse im Personalvertretungsrecht (PersVG, LGG, AGG, SGB IX, Frauenförderplan) - Erfahrungen im Umgang mit den Instrumenten des Personalmanagements, Gesundheitsmanagements und des Wissensmanagements (RDV, DVs mit angrenzenden Rundschreiben) - IT-Kenntnisse im MS-Office sowie in den Fachanwendungen IPV und Rexx - allgemeine Kenntnisse im Bereich Aufbau - und Ablauforganisation der Berliner Verwaltung insbesondere des Bezirksamts Pankow, der GGO I und II des BA Pankow sowie allg. Verwaltungskenntnisse - Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts und entsprechender Fördergesetze (AGG, LADG, VV Inklusion behinderter Menschen, PartMigG, LGG, LGBG, UntSexIdGlG etc.) ***Außerfachliche Anforderungen**: - zeitnahe und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und dafür Verantwortung übernehmen - auch unter schwierigen Bedingungen engagiert arbeiten, den Handlungsrahmen ausfüllen und aktiv Wissen und Erfahrungen einbringen sowie sich auf neue Aufgaben einstellen und neue Kenntnisse erwerben - sich personen - und situationsbezogen austauschen - die Potenziale und Motive der Beschäftigten erkennen, erhalten und so fördern, dass ein optimales Verhältnis zwischen den Bedarfen und Zielen der Organisation und den Bedarfen und Zielen der Beschäftigten entsteht - die gesetzliche Verpflichtung zur Förderung von Frauen und Gleichstellung aus - 3 Abs. 1 LGG im Umgang mit weiblichen Beschäftigten anzuwenden (Frauenförderkompetenz) - sich konstruktiv respektvoll mit anderen auseinandersetzen und partnerschaftlich zusammenarbeiten, Konflikte erkennen und tragfähige Lösungen anstreben Weitere Einzelheiten können dem Anforderungsprofil entnommen werden, welches Sie unter "weitere Informationen" finden. **Wir bieten...**: - ein** familienfreundliches Arbeitsumfeld** und eine gute Work-Life-Balance (durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und Einstieg in die mobile Arbeit) sowie die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten - die **Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln**, indem Sie un