People Development

**Deine Mission**:
Hast du eine Leidenschaft dafür, Menschen zu befähigen und Veränderungen innerhalb einer Organisation voranzutreiben? Liebst du es, Lernkulturen zu schaffen, die kontinuierliches Wachstum fördern?
Dann komm zu WEPA als **People Development and Learning Specialist (w/m/d) für den Standort in Mainz** und präge die Kultur, die Mitarbeitenden und die Zukunft des Unternehmens

WEPA ist davon überzeugt, dass der Erfolg in der Entwicklung der Mitarbeitenden liegt und möchte eine zukunftsorientierte Organisation aufbauen. Dafür suchen wir einen **People Development and Learning Specialist (w/m/d)** für unseren Standort in Mainz in Vollzeit. Diese neu geschaffene Position bietet dir die Möglichkeit, die Zukunft des Lernens und der Entwicklung innerhalb eines zukunftsorientierten Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Als **People Development and Learning Specialist (w/m/d)** bist du hauptsächlich dafür verantwortlich, gruppenweite People Development-Prozesse im Werk Mainz zu unterstützen und umzusetzen, sodass die Mitarbeitenden Zugang zu den richtigen Lernmöglichkeiten haben, die sowohl ihr persönliches als auch das organisatorische Wachstum fördern. Du wirst Teil eines Netzwerks von Experten und arbeitest eng mit dem Head of People & Culture des Werks zusammen.

Dein Arbeitsalltag wird unter anderem folgende Aufgaben umfassen:

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Förderung von People Development-Strategien**: Du unterstützt die Umsetzung von People Development-Prozessen wie Kompetenzmanagement, Talentmanagement und Mitarbeiterengagement. Du sorgst dafür, dass diese Prozesse erfolgreich im Werk implementiert werden, was zu einer leistungsstarken und engagierten Arbeitsumgebung beiträgt.
- ** Coaching & Mentoring**: Du bist eine vertrauensvoller Ansprechpartnerin für Mitarbeitende, die Unterstützung auf ihrer Lern
- und Entwicklungsreise suchen. Du bietest individuelles Coaching, Mentoring und Karriereentwicklung, hilfst dabei, Lernbedarfe zu identifizieren und zu den passenden Lernangeboten zu führen.
- ** Lernbedarfsanalysen & Programmanagement**: Du führst regelmäßige Lernbedarfsanalysen im Werk durch, identifizierst Qualifikationslücken und schlägst gezielte Lernangebote vor, die mit der WEPA Academy abgestimmt sind. Du bist außerdem verantwortlich für die Planung, Organisation und Evaluation von Schulungen und deren Effektivität.
- ** Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens**: Du trägst dazu bei, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung im Werk zu fördern, indem du die Vorteile des lebenslangen Lernens vermittelst und wichtige Lernkennzahlen wie Engagement und Abschlussraten von Schulungsprogrammen verfolgst und berichtest.
- ** Unterstützung bei Change Management und Organisationsentwicklung**: Du wirst aktiv in Change Management-Prozesse eingebunden, unterstützt Führungskräfte bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und förderst durch maßgeschneiderte Workshops die Verbesserung von Teamdynamiken, Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement.
- ** Datengetriebene Entscheidungen**: Als ORACLE HCM Champion verfolgst du wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) wie den Engagement-Index, Abschlussraten von Lernangeboten und Trainingsstunden pro Mitarbeiter*in und lieferst wertvolle Insights zur Optimierung der People Development-Maßnahmen.
- ** Projektleitung**: Du übernimmst Projekt
- und Teilprojektverantwortung in verschiedenen People Development-Themen und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung gruppenweiter Initiativen auf Werksebene.

**Du bringst mit**:

- Einen Bachelor
- oder Masterabschluss in einem relevanten Bereich wie Management, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich People Development oder Transformation, idealerweise in einem Produktionsumfeld
- Erfahrung in der Planung, Organisation und Evaluation von Angeboten und Schulungen
hohes Interesse an Change Management und Organisationsentwicklung sowie in der Umsetzung gruppenweiter Strategien in operative Exzellenz
- Kenntnisse in People Development Tools, wie z.B. Selbstreflexions
- und Assessment-Tools, sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations
- und Rhetorikfähigkeiten, um alle Ebenen der Organisation zu begeistern und zu inspirieren
- Empathie sowie eine Berater-Mentalität und Coaching
- und Moderationsfähigkeiten
Digitale Kompetenzen, einschließlich Erfahrung mit Lernplattformen, digitalen Medien und HCM-Systemen (z.B. Oracle HCM)
- Fließende Deutsch
- sowie Englischkenntnisse
- Flexibilität, Integrität und Effizienz in der Arbeitsweise
- Eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und berufliche Weiterentwicklung

**Freu dich auf**:
**Attraktive Vergütung**:
Genieße ein wettbewerbsfähiges Gehalt nach Tarifvertrag, inklusive Urlaubs
- und Weihnachtsgeld.

**Flexible Work-Life-Balance**:
Profitiere von einer 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und individuellen Lebenszeitmodellen wie Sabbaticals oder vorzeit