HR Business Partner

Zur Unterstützung und Verstärkung unseres Human Resources Team in unserer Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben
- Sind sind Teil eines lokalen HR-Teams und verantwortlich für professionelles, strategisches und operatives HR-Partnering in Deutschland. Dabei übernehmen Sie die Betreuung und Beratung für zugewiesene Bereiche, die sich über Standorte Göttingen, Hamburg und Köln erstrecken können mit Schwerpunkt in Hamburg
- Durch Ihre Beratung und Begleitung haben Führungskräfte eine ideale Unterstützung die besten zukunftsorientieren Entscheidungen für Ihre Teams in sämtlichen HR Belangen zu treffen
- Sie verstehen die Bedürfnisse des Unternehmens, können HR Bedarfe voraussehen und beraten die verschiedenen Führungsebenen proaktiv über die gesamte Palette an HR Themen sowie zu arbeitsrechtlichen Aspekten
- Dabei haben Sie stets den optimalen Einsatz der entsprechenden Tools, Prozesse und Interventionen im Blick
- Sie übernehmen eine federführende Rolle in HR-Projekten oder unterstützen das Change Management bei unternehmens
- oder HR-seitigen Initiativen
- Sie arbeiten erfolgreich mit Betriebsratsgremien zusammen und verstehen es, in notwendigen Situationen zu verhandeln, um zu einer Lösung für das Business zu kommen
- Durch kontinuierlichen Austausch mit internationalen HR-Kollegen zum Beispiel im länderübergreifenden Global HR Business Partnering, im Bereich Compensation & Benefits oder People Development tragen Sie dazu bei, gemeinsame Evotec HR-Standards aufzubauen
- In spannenden Champion-Rollen oder als Unterstützer in HR Projekten und Roll-outs sind sie ein wichtiger Schlüssel für professionales HR Management

Ihr Profil
- Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt HR erfolgreich abgeschlossen und sind erfahrener HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem komplexen und wachsenden internationalen Unternehmensumfeld
- Sie verfügen über ein sehr gutes Verständnis und Know-how von HR-Prozessen und haben Spaß daran, HR Management zu strukturieren und mit ihrem Wissen auszubauen
- Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Coaching, neuen Ansätzen der Personalarbeit oder Projektmanagement sind von Vorteil
- Sie mögen es, Neuerungen voranzubringen und begeistern sich für den Aufbau einer modernen HR-Umgebung mit digitalen Tools und neuen Wegen in der Automatisierung von HR Prozessen
- Dabei sind Sie in der Lage, über den Tellerrand zu schauen und innovative Ideen zu entwickeln, aber auch pragmatische Entscheidungen zu treffen und diplomatisch zwischen verschiedenen Parteien zu vermitteln, um die besten Lösungen für das Unternehmen und das Team zu finden
- Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, beweisen Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig zu managen und anzuleiten
- Sie besitzen ein analytisches Verständnis, um Schlussfolgerungen und Details aus HR-Daten und Reports zu ziehen, können aber auch das große Ganze im Blick behalten
- Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit Workday als HR-Management-Software
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich

Wir bieten Ihnen
- Eine Anstellung in einem interessanten, international expandierenden Hightech-Umfeld, das Kreativität, Innovationen und Teamwork schätzt
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit kurzen Entscheidungswegen in einer flachen Hierarchie
- Einen modernen Arbeitsplatz, der in eine informelle, gemeinschaftliche Unternehmenskultur eingebettet ist
- Vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, flexible Arbeitszeiten sowie eine jährliche, variable Bonuszahlung