Associate HR Business Partner

Als Associate (Junior) HR Business Partner unterstützen Sie Führungskräfte in der Region Deutschland und Österreich in operativen und taktischen HR-Fragen. Sie könnten auch um Unterstützung für andere Regionen gebeten werden. In dieser Funktion berichten Sie an den HR Business Partner, der für Deutschland, Österreich, Niederlande und Belgien zuständig ist. Sie nutzen Personalmanagement-Tools und -Ressourcen, um sich an den Geschäftszielen und den damit verbundenen HR-Prioritäten auszurichten. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit Managern zusammen, um deren Geschäft und Bedürfnisse zu verstehen. Sie konzentrieren sich auf die wichtigsten HR-Prozesse, implementieren und / oder passen HR-Richtlinien und -Programme an und erleichtern die Ausrichtung von HR-Initiativen durch die Partnerschaft mit der gesamten europäischen HR-Gruppe. Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in die richtigen HR-Interventionen, treiben EU- oder globale HR-Prozesse und -Standards voran und verankern sie im Unternehmen.

**Ihre Aufgabe**
- Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles
- Sie leiten die Führungskräfte und Mitarbeiter an die richtigen HR-Spezialisten, entsprechend den Geschäftsanforderungen weiter und fördern Sie die effiziente Nutzung von HR-Services
- Sie übersetzen lokale Arbeitsmarkttrends in Ratschläge und Maßnahmen
- Sie beschäftigen sich mit Personalplanung, Nachfolgeplanung, arbeitsrechtlichen Fragen, Organisationsentwicklung und den Themen, die die Aufgaben im HR-Bereich ausmachen
- Sie unterstützen die Führungskräfte in Bezug auf die Fähigkeiten und Verantwortlichkeiten des Personalmanagements, fordern Sie sie heraus und fungieren Sie als ihr Resonanzboden
- Sie entwickeln und schlagen regionale Richtlinien und Praktiken vor, die mit der gesamten HR-Strategie im Einklang stehen
- Sie unterstützen die HR Business Partners bei der Förderung regionaler Akquisitionen, Reorganisationen und Umstrukturierungen, Eröffnung/Schließung von Büros
- Sie verstehen den lokalen Lohnmarkt und unterstützen bei EU-weite Benchmark-Projekte
- Sie verstehen lokale Arbeitgeberleistungen, befassen sich mit Lieferantenverträgen, Kostenverhandlungen und pflegen Verträge
- Sie unterstützen bei der Gestaltung und Erstellung regionaler HR-Kommunikation
- Sie arbeiten bei Bedarf mit der Rechtsabteilung und lokalen Anbietern zusammen
- Sie stellen die Einhaltung der regionalen Gesundheits
- und Sicherheitsvorschriften sicher und fördern Sie die lokale Initiative zum Schutz von Gesundheit und Sicherheit
- Sie werden an verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, um HR-Prozesse zu verbessern und zu innovieren

**Ihr Profil**
- Sie verfügen über ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR
- Sie verfügen über gute Deutsch
- und Englischkenntnisse
- Sie haben in einem betrieblichen Arbeitsumfeld bereits 2-3 Jahre Erfahrung im HR gesammelt und kennen sich bestens mit (operativen) HR Prozessen aus.
- Sie sind eine durchsetzungsfähige Person die keine Angst davor hat, Initiative zu ergreifen (selbstführend und proaktiv)
- Sie verfügen über fundierte praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung mit rechtlichen Verfahren
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, aber kein Muss
- Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikations
- und Kooperationsfähigkeiten
- Sie haben Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu Kollegen und Erfahrung mit leitenden Führungskräften
- Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und einen problemlösungsorientierten Ansatz
- Sie haben eine positive Einstellung zu Menschen und neuen Herausforderungen
- Reisen können bis zu 5 % der Zeit erforderlich sein
- Sie haben solides Verständnis und Erfahrung mit (Implementierung von) HR-Systemen und -Tools

**Was wir bieten**
- Ein familiäres Arbeitsklima in einem sozial engagierten Unternehmen
- Teil eines internationalen schnell wachsenden Unternehmens zu sein
- Eine offene und positive Arbeitsatmosphäre im modernen Büro im Herzen von Hamburg
- Möglichkeiten der Telearbeit, hybrides Arbeitsmodell (auch nach der Pandemie)
- Gesundheits
- und Kulturangeboten sowie zahlreichen Mitarbeiter Benefits
- Verschiedene Lern
- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Werkzeuge für die Arbeit (Laptop, Geschäftshandy)
- Unbefristete Festanstellung
- 13. Monatsgehalt und ansprechende Sozialleistungen
- Obstkorb / Getränke
- HVV Profiticket Beteiligung
- Bonusoptionen

Art der Stelle: Vollzeit

Arbeitszeiten:

- Montag bis Freitag

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 20355 Hamburg