HR Business Partner

DU BIST MEHR ALS DEIN JOB-TITEL. MEHR ALS ZAHLEN UND BUCHSTABEN IN DEINEM LEBENSLAUF. UND WIR SIND MEHR ALS EIN UNTERNEHMEN. WIE WÄR’S ALSO, WENN WIR UNS EINFACH ZUSAMMENTUN - UND GEMEINSAM NOCH MEHR ERREICHEN? DEINE PERSÖNLICHKEIT UND LEIDENSCHAFT. UNSERE VIELEN MARKEN UND KARRIEREMÖGLICHKEITEN. DAS PASST

Hallo, wir sind Unilever Ein international führender Konsumgüterhersteller. Unsere Artikel aus den Bereichen Ernährung, Körperpflege, Wasch
- und Reinigungsmittel werden täglich von rund 2,5 Milliarden Menschen in über 190 Ländern genutzt: AXE, Dove, Coral, Langnese, Lipton, Rexona, Knorr, Ben & Jerry’s und viele mehr.

Für unsere Hauptverwaltung in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Business Partner (m/w/d)

Worum geht es?

In dieser Rolle hälst du bei allen HR-relevanten Themen für deine dir zugeordneten Bereiche die Fäden in der Hand. Engagiert und eigenverantwortlich übernimmst du dabei strategische und operative Aufgaben unter Berücksichtigung der geschäftlichen Bedarfe. Außerdem steuerst du die Trainings zur erfolgreichen Implementierung der jeweiligen Strategie.

Du bist Mitglied des Führungsteams deiner Bereiche und Mitglied des HR Leadership Teams DACH.

Was sind deine Aufgaben?- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior Management deiner Bereiche für
- auch als Coach in Personalthemen- Umfassende eigenständige Betreuung, Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern in arbeitsrechtlichen und anderen personalrelevanten Fragestellungen, Change Maßnahmen und Begleitung der Bereiche durch die Leitung von Workshops, Moderationen, etc.- Sicherstellen der reibungslosen Zusammenarbeit mit dem HR Services Team- Koordination der indirekten Kosten (in Zusammenarbeit mit dem Finance-Team) und Sicherstellung der Einhaltung der FTE Ziele- Vorbereitung der Jahresplanung und die engagierte Leitung von HR Talent Planning Sessions (HR Analytics)- Erster Ansprechpartner und enge Zusammenarbeit mit dem Business sowie dem Talent Partner im Zusammenhang mit Talententwicklung, Konzeption der Talent Agenda sowie strategischer Nachfolgeplanung- Begleitung der jährlichen Beurteilungs
- und Entwicklungsgespräche, Ermittlung und Konsolidierung von Trainings
- und Entwicklungsbedarfen und Unterstützung bei der Umsetzung der vereinbarten Personalentwicklungsmaßnahmen- Schnittstelle und Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Konzernbetriebsrat und Industrial Relations- Projektmanagement unterschiedlicher HR Projekte

Was uns wichtig ist:
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, davon einige Jahre als HR Business Partner oder HR Manager- Die nachweisliche Fähigkeit, Projekte rund um Themen, wie Organisationsentwicklung, Change-Management, Teamentwicklung und Führungskräfteentwicklung erfolgreich anzustoßen, zu gestalten und umzusetzen- Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit und im Verhandeln mit Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen, verbunden mit sehr guten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht- Herausragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, Empathie- Coaching oder Mediationserfahrung- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und analytischen Fähigkeiten- Problemlösekompetenz- Fähigkeit zur Selbststeuerung- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken- Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office (insbesondere Excel, PPT) und SAP

Was wir dir bieten- Attraktive Vergütung und finanzielle Zusatzleistungen- Ein agiles Arbeitsumfeld- Ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und ein 24/7-Zugang zu unserer eigenen Lernplattform- Vielfältige Wellbeing-Angebote z.B. betriebsärztliche Versorgung, betriebliches Gesundheitsmanagement & einen 24/7 Mitarbeiterberatungs-Service- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben- Teamorientiertes Arbeiten- Ein Ergebnis zum Anfassen - unsere tollen Produkte.

Wie du dich bewirbst:
Bitte lade deinen Lebenslauf auf unserer Karriere-Seite unter

unilever.de/karriere

hoch.

Bei Fragen wende dich gerne an Fabienne Maurer

).