Beschäftigte r

**Beschäftigte*r (m/w/d) im SP-Expert-Team**

für die Personalabteilung der LVR-Klinik Bedburg-Hau

Stelleninformationen
- **Standort**:Bedburg-Hau
- **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau
- **Vergütung**:E9b TVöD
- **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- **Bewerbungsfrist**:31.08.2025
- **Referenzcode**:J000016845

**Das sind Ihre Aufgaben**
- Parametrierung des Systems und Qualitätssicherung mit entsprechender Dokumentation einschließlich des Moduls für elektronische Zeiterfassung ESS (Employee Self Service)
- 1st-Level-Support
- Technischer Ansprechpartner für alle Führungskräfte und Mitarbeitende bezüglich des Dienstprogrammes und der elektronischen Zeiterfassung
- Verwaltung der Mitarbeitenden, Benutzer und Benutzerprofile und Zugangsberechtigungen
- Erstellen von ReportsSchulung von Mitarbeitenden

**Das bieten wir Ihnen**

**Corporate Benefits**
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

**Tarifliche Leistungen**
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

**Einkaufsmöglichkeiten**
Als Klinikmitarbeiter*in haben Sie die Möglichkeit vergünstigte Medizinprodukte in unserer Klinik-Apotheke zu erwerben.

**Chancengleichheit und Diversität**
Wir sind bunt Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

**Betriebliche Gesundheitsförderung**
Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport
- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

**Das bringen Sie mit**

**Erforderlich**
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder pflegerische Ausbildung
- Kenntnisse im Arbeitszeitrecht und den einschlägigen tariflichen Bestimmungen
- sehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Word), insbesondere in Excel

**Wünschenswert**
- Fachkenntnisse und praktische Erfahrung für die Durchführung von Parametrierungen in SP-Expert im Kontext der klinikspezifischen Anforderungenhohe Affinität zum Personalwesen

**Worauf es uns noch ankommt**

Teamfähigkeit

**Wer wir sind**

**Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?**

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Jacqueline Wolff
Leitung Personalabteilung
02821/81-1101

Jürgen Reintjes
stellv. Leitung Personalabteilung
02821/81-1110

**Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Karriereportal**

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungsabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

**Qualität ist unser Maßstab**

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfre