Beschäftigte (M/w/d) Für Den Begleit- Und

**Beschäftigte (m/w/d) für den Begleit
- und Sicherheitsdienst**

für die Abteilungen der Forensischen Psychiatrie

Stelleninformationen
- **Standort**:Bedburg-Hau
- **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Bedburg-Hau
- **Vergütung**:P5 TVöD
- **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit
- Unbefristet
- **Bewerbungsfrist**:08.12.2024
- **Referenzcode**:J000013559

**Das sind Ihre Aufgaben**
- Personeneingangs
- und Ausgangskontrollen und Fahrzeugkontrollen
- Überwachung von Besuchen
- Begleitung von Patient*innen
- Unterstützung der examinierten Pflegekräfte
- Sicherung von KriseninterventionsmaßnahmenKontrollen der sicherheitstechnischen Anlagen, des gesicherten Außenbereichs und von Päckchen, Paketen und persönlicher Habe

**Das bieten wir Ihnen**
- Corporate Benefits
- Tarifliche Leistungen
- Kantine
- Aktionen für Mitarbeiter*innen
- Prämierung von Kreativität und IdeenBetriebliche Gesundheitsförderung

**Das bringen Sie mit**

**Erforderlich**
- Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung
- Einwandfreies polizeiliches Führungszeugnis

**Wünschenswert**
- Flexibilität, Eigeninitiative und Belastbarkeit
- Gute EDV-Kenntnisse
- Gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- TeamfähigkeitUneingeschränkte Schichttauglichkeit

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Marianne Rhöse
Pflegedienstleitung Forensik I
02821/81-5373

**Menschen aus Überzeugung helfen und dabei mit starkem Rückhalt über sich hinauswachsen - wo, wenn nicht bei uns?**

Die forensischen Abteilungen der LVR-Klinik Bedburg-Hau sind psychiatrische Spezialeinrichtungen von überregionaler Bedeutung. Zum einen werden hier durch Gerichtsurteil Patientinnen und Patienten untergebracht, die eine Straftat begangen haben, zu dieser Zeit jedoch seelisch schwer erkrankt und deshalb vermindert schuldfähig bzw. schuldunfähig waren. Zum anderen handelt es sich um Patientinnen und Patienten, die aufgrund einer Abhängigkeitserkrankung straffällig geworden sind. Die gerichtliche Unterbringung erfolgt immer dann, wenn aufgrund der Erkrankung die Gefahr erneuter Straftaten besteht. Eben diese Gefahr soll durch eine adäquate Behandlung behoben werden.

Die forensischen Abteilungen verfügen über ein differenziertes bauliches Konzept, das den unterschiedlichen Sicherungsanforderungen gerecht wird. Das Spektrum erstreckt sich von hochgesicherten Behandlungsbereichen bis hin zu wohngemeinschaftsähnlichen Einrichtungen.

Der Behandlungsauftrag umfasst Besserung und Sicherung. Unter der notwendigen Kontrolle wird die Wiedereingliederung in die Gesellschaft vorbereitet. Die Sicherheitsbelange der Bevölkerung sind dabei von großem Gewicht und werden bei allen Entscheidungen angemessen berücksichtigt.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

**Qualität ist unser Maßstab**

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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