HR Graduate Recruiter

**Über den Bereich**

Unsere Stärke auf den Märkten der Welt verdanken wir unseren Mitarbeitern. Sie stehen für alles, was die Deutsche Bank ausmacht. Human Resources stellt sicher, dass wir die besten Talente von uns überzeugen, sie weiterentwickeln und Strategien anwenden, um Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren. Wir spielen eine entscheidende Rolle bei unserem Wandel hin zu einer Kultur, in der wir Chancen und Risiken verantwortungsvoll abwägen, talentierte Mitarbeiter für uns gewinnen und weiterentwickeln, ein teamorientiertes und partnerschaftliches Miteinander fördern und uns in den Ländern positiv einbringen, in denen wir tätig sind. Vielfalt ist der Schlüssel dazu, Zusammenarbeit das zugehörige Schloss. Unsere Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Human Resources finden und rekrutieren die besten Talente. Sie entwickeln deren Fähigkeiten, indem sie diese strukturiert und kontinuierlich weiterbilden. Sie helfen unseren Mitarbeitern, deren Karriereziele zu erreichen.

Der Bereich Early Careers stellt sicher, dass wir die besten Talente für unsere Bank finden und rekrutieren.

Innovative und inspirierende Strategien für die Gewinnung von Hochschulabsolventen sind wichtig für den Erfolg der Bank.

Wir begeistern Studenten*innen angefangen beim Hochschulmarketing bis hin zum Einstellungsprozess End-To-End für die Deutsche Bank. Unser Team in der Zentrale ist spezialisiert auf die Zielgruppe Hochschulabsolventen & Studenten.

Darüber hinaus sind wir für die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich.

**Ihre Aufgaben**
- Rekrutierung von akademischen Einstiegs
- und Nachwuchskräften (Praktikanten und Trainees) für einen Geschäftsbereich der Deutschen Bank AG
- Unterstützung in allen Themen rund um Graduate Recruiting Tools und Techniken (Diagnostische Instrumente, Recruiting-Formate, divisionale Events zu Attraction, Pipelining und Recruiting)
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Graduate Recruitern, Onsite Support und HRS, Employer Brand sowie ggf. externe Vendoren
- Planung, Durchführung und Teilnahme an regionalen Recruiting
- und Auswahlveranstaltungen
- Durchführung von kompetenzbasierten Interviews für Nachwuchskräfte
- Mitarbeit in divisionsübergreifende Themen und regionalen Projekte

**Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen**
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation und erste Erfahrungen im Recruitment mit der Nachwuchszielgruppe von Vorteil
- Erfahrung im Prozessmanagement und in Projektarbeit
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Begeisterung für Nachwuchstalente
- Sehr gute Kommunikations
- und Präsentationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbes. Word, Excel und PowerPoint
- Freude an der Arbeit im regionalen Team und mit verschiedenen Fachbereichen

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.