Deutsche Bank Graduate Programme

**Deutsche Bank Graduate Programme (d/m/w) Human Resources 2026**

**Standort**:
Frankfurt am Main

**Start & Dauer**:
Juli 2026; 12 Monate

**Über das Graduate Programme**:
Das Deutsche Bank Graduate Programme ist ein umfassendes Programm, das dir die Möglichkeit bietet, an spannenden Projekten und kontinuierlichen Trainings teilzunehmen, um dir alle fachlichen und persönlichen Fähigkeiten anzueignen, die du für deinen weiteren Karriereweg benötigst. Du erhältst Unterstützung von einem Netzwerk von Fach-Kolleg*innen und Mentor*innen und profitierst von unserem globalen Wellbeing-Programm.

**Über den Bereich**:
Die Arbeitswelt befindet sich in einem Umbruch. Dabei ist Human Resources ein zentraler Baustein, vieles neu und flexibler zu denken, um Mitarbeitende zu motivieren, mit einzubeziehen und zu führen. Unsere Mitarbeitenden sind ein essenzieller Bestandteil der Deutschen Bank und dabei gibt uns unsere Personalstrategie den Weg vor, wie wir die Zukunft der Arbeit und unsere Arbeitsplätze so gestalten, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Die Deutsche Bank ist in 58 Ländern vertreten und vereint eine Vielzahl an Finanzdienstleistungen, z.B. das Kredit
- und Einlagengeschäft für Kund*innen weltweit. Als Teil unseres Teams bekommst du die Möglichkeit, in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen die Zukunft der Arbeit und unserer Bank zu gestalten.

**Deine bereichsspezifischen Aufgaben**:
Als Teil eines internationalen Teams durchläufst du ein strukturiertes Talentprogramm mit vier Rotationen. Du lernst die verschiedenen HR-Bereiche kennen und kannst dich aktiv einbringen und mitgestalten. Damit schaffst du die Grundlage für weitere Karriereschritte in der Bank und eine spätere Spezialisierung.

Im Tagesgeschäft und bei Projekten lernst du die Vielfalt strategischer und operativer Personalthemen kennen. Du unterstützt uns dabei, innovative, neue Ideen zu entwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein können und wir als Unternehmen nachhaltige Leistungen erbringen können. Die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Ob du eher analytische, strategische, kommunikative oder konzeptionelle Talente mitbringst, unsere Bereiche in Human Resources decken ein breites Kompetenzspektrum ab. Dabei erhältst du vielfältige Unterstützung und profitierst von der Expertise erfahrener Teams.

Mögliche Tätigkeitsfelder während des Traineeprogramms:

- **Business Advisory / HR Business Partner** - Begleitung des Employee Livecycles
- **Performance & Reward** - Gestaltung und Analyse leistungsorientierter Vergütungsmodelle
- **Labour Relations / Arbeitsrecht -**Gestaltung der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer*in
- **Talent Acquisition** (Executive, Professional und Graduate Recruiting) - Identifikation der besten Talente und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- **Talent & Development** - Entwicklung, Förderung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden
- **Workforce Strategy & Analytics** - zukunftsorientierte Strategien zur Optimierung unserer Arbeitskräfteplanung
- **Ausbildung und Nachwuchsgruppen** - Einstellung und Entwicklung der Auszubildenden und Nachwuchskräfte
- **HR Transformation** - Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner HR Prozesse
- **HR Services** (Personaladministration inkl. Bewerbermanagement) - HR Dienstleistungen effizient und kundenorientiert gestalten
- **Employer Brand** - Gestaltung und Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke

**Deine Qualifikationen**:
Wir suchen Talente mit wachem Verstand und sehr guten akademischen Leistungen, die bereits über einige praktische Erfahrungen verfügen, um einen positiven Beitrag leisten zu können.
- Du studierst BWL, VWL, Jura, Psychologie, (Wirtschafts-) Mathematik oder eine naturwissenschaftliche Fachrichtung mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt?
- Du interessierst dich für finanzwirtschaftliche Fragestellungen und arbeitest gerne teamorientiert an strategischen Personal
- und Managementthemen?
- Du hast erste praktische Erfahrungen gesammelt, z. B. bei einem Praktikum oder einer Teilzeittätigkeit im Bereich Human Resources?
- Du bist routiniert im Umgang mit MS Office?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen

Um am Programm teilnehmen zu können, musst du folgende Anforderungen erfüllen:

- Du solltest dein Studium zwischen dem 1. Januar 2025 und dem 31. Juli 2026 erfolgreich abschließen und keine offenen Studienleistungen mehr haben
- Du solltest bereit sein, ab Juli 2026 eine Vollzeitstelle anzutreten, unter Berücksichtigung der lokalen Arbeitsgesetze und Visabestimmungen
- Du solltest nicht mehr als 12 Monate Vollzeit-Berufserfahrung mitbringen (Praktika ausgenommen)

**Benefits**:
**Finanzielle Sicherheit**:Unbefristeter Arbeitsvertrag, wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt, umfassende Zusatzleistungen inklusive Versicherungen und Altersversorgung, Zuschuss zum Deutschlandticket u.v.m.

**Work-Life-Balance**:Flexible