Chief People and Culture Officer

**Chief People and Culture Officer (m/w/d) **gesucht **, für unseren Mandant mit Sitz in Köln-Mülheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Chief People and Culture Officer (m/w/d) **.

Unser Mandat ist ein international führendes Technologie
- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 900 Mitarbeitern und mit ca. 112 Millionen Euro Umsatz. Mit seinen ganzheitlichen Mobilitätslösungen in Deutschland marktführend und seit seiner Integration in einen internationalen Milliardenkonzern vor gut einem Jahr auch auf europäischer Ebene auf dem Vormarsch.

In der Funktion, mit direkter Berichtslinie an den CEO, bist du als Changemanager maßgeblich für die fortlaufende Anpassung von einem inhabergeführten Unternehmen hin zum Teil eines weltweit agierenden Konzerns verantwortlich und entwickelst dabei die People & Culture Strategie stetig weiter.

Wir suchen einen Kandidaten, der sich in einem dynamischen und agilem Arbeitsumfeld, geprägt von einer modernen und offenen Kultur auf Augenhöhe wohlfühlt und gleichzeitig die Vorteile eines Konzerns als starken Partner im Rücken zu schätzen weiß. So bietet diese Rolle eine sehr spannende Kombination aus Start-Up Charakter und Sicherheit.

Als digitaler Vordenker der gesamten Wertschöpfungskette des Mobilitätsangebotes, geprägt von Innovationsfreude, Offenheit und Miteinander, bietet dir unser Mandant die Möglichkeit innerhalb eines internationalen Teams Teil der weiteren Erfolgstory zu werden.

**Ihre Aufgaben als **Chief People and Culture Officer (m/w/d)**
- Leitung der HR-Abteilung bei der Umsetzung der Personalstrategie gemeinsam mit dem Team, um die Zielumsetzung des Unternehmens zu gewährleisten
- Identifizierung stetig neuer Trends in Bezug auf Personalentwicklung, Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
- Förderung und Entwickelung des People & Culture Team
- Verantwortung für die Personalkostenplanungen sowie deren Controlling, genauso wie alle Themen rund um Benefits und sowie die Lohn
- und Gehaltsbuchhaltung
- Verantwortung für alle Personaleinstellungen sowie für die Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Verantwortung sämtlicher P&C Themen und Prozesse und diese C-Level Board zu vertreten
- Sicherstellung einer klaren internen Kommunikation und deren stetige Weiterentwicklung garantieren
- Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden mit offenem Ohr, konstruktiv und lösungsorientiert

**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige und fundierte Berufserfahrung in HR-Führungspositionen innerhalb eines großen Unternehmens/ Konzerns
- Allroundtalent in den verschiedensten Personalthemen insbesondere in den Bereichen Personalentwicklung, Personalbudgetplanung sowie Lohnbuchhaltung/ - Steuerrecht
- Sicher in der Kommunikation mit den verschiedensten Schnittstellen, sei es gegenüber den Mitarbeitenden, dem Management, auf C-Level Ebene oder mit internationalen Partnern
- Leader und Vorbild, geprägt sind von Offenheit, Transparenz und einem wertschätzenden Umgang miteinander
- Spaß daran die Organisation weiterzuentwickeln und mit agilen Methoden
- Fließend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

**Unser Mandant bietet**
- Eine großartige Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen, Transparenz und flexible Arbeitszeiten
- Come as you are: Dabei ist nicht nur der Dresscode gemeint. Vielmehr will unser Mandant ein Umfeld bieten, indem der Mensch ganz er selbst sein kann, um so das Beste heraus holen zu können
- Nutze als Mitarbeiter Rabatt auf ein Auto-Abo und werde somit Teil der Mobilität von morgen
- Gesundheitsförderung: Zahlreiche Aktionen zur Förderung der Gesundheit. U.a. stark vergünstigte Konditionen für den Urban Sports Club

**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**

Dann bewerben Sie sich online als Chief People and Culture Officer (m/w/d) unter Angabe der **Projektnummer **EX 22114**:

- Ihr Lebenslauf genügt. Bei Fragen steht Ihnen Frau Larissa Wegener von Robert Half gerne zur Verfügung.