HR Reporting

Was dich bei uns erwartet:Schön, dass Du auf uns aufmerksam geworden bist.Um bei uns erfolgreich einen Beitrag zu leisten, musst Du nicht Jura studiert haben. Wenn Du Verantwortung übernehmen möchtest, bist Du bei Noerr genau richtig. An vielen Stellen brauchen wir exzellente Mitarbeiterinnen, die uns unterstützen. Wir sind eine der spannendsten und erfolgreichsten Wirtschaftskanzleien Europas. Noerr steht für Exzellenz und unternehmerisches Denken. Mit Teams aus starken Charakteren finden wir Lösungen für komplexe und anspruchsvolle Fragestellungen. Vereint durch gemeinsame Werte haben wir immer ein Ziel vor Augen - den Erfolg unserer Mandantschaft.Unsere Mitarbeiter/innen sind die Grundlage unseres Erfolgs. Du hast ein Gespür für Menschen sowie ihre individuellen Stärken? Aus dem Bereich HR heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen, weiterhin Spitzenleistungen zu erbringen.Werde jetzt ein Teil unseres erfolgreichen HR Teams. Starte bei uns und wachse mit unsWir freuen uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung#jointimpact #individualgrowthAls HR Reporting & Analytics Expert bist Du verantwortlich für die transparente Aufbereitung und Analyse von HR-Daten. Mit Deiner Expertise in Workday Reporting, Power BI und HR-Controlling schaffst Du die Grundlage für strategische Personalentscheidungen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Analytics-Landschaft bei.Deine Aufgaben:Erstellung von Auswertungen zu Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalkosten und weiteren HR-KPIs sowie die Bearbeitung von adhoc AnfragenMitarbeit im Budget- und Forecasting-Prozess sowie Analyse von Soll-Ist-AbweichungenAutomatisierung und Standardisierung von Reporting-Prozessen für eine effiziente und transparente DatenbereitstellungKonzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von Standard- und Ad-hoc-Reports sowie Dashboards in WorkdayEntwicklung interaktiver Dashboards und Reportings in Power BI zur nutzerfreundlichen Darstellung von HR-KennzahlenSicherstellung der Datenintegrität in HR-Systemen sowie kontinuierliche Optimierung der Reporting-StrukturenDefinition und Pflege von Kennzahlenstandards und -definitionenEnge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und dem Management, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützenUnterstützung bei HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten mit Fokus auf Reporting & AnalyticsAktive Rolle in der Weiterentwicklung einer datengetriebenen HR-KulturWas wir Dir bieten:Eine verantwortungsvolle Aufgabenstellung in einem spannenden ArbeitsumfeldDeine Ideen und Optimierungsvorschläge für eine nachhaltige Kanzleientwicklung sind uns immer willkommenDu arbeitest in einem modernen Büro in München. Zudem bieten wir Dir nach Absprache die Möglichkeit zum Home Office und unterstützen Dich bei der besseren Vereinbarkeit von Beruf und PrivatlebenTeamspirit und Austausch sind uns wichtig. Daher bist Du herzlich zu unseren Social Events eingeladenZu unseren weiteren Benefits gehören z.B.: Deutschlandticket, EGYM Wellpass, Job Rad, Menüschecks, Obst und Getränke, und Gesundheitsmanagement (Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz, etc.)Was Du mitbringen solltest:Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder HR-ReportingIdealerweise verfügst Du über sehr gute Kenntnisse in Workday Reporting (Standard- und Advanced Reports, Dashboards, etc.) oder ein vergleichbares Personalmanagementsystem sowie praktische Erfahrung mit Power BI und der Aufbereitung komplexer HR-Daten in visuell ansprechenden DashboardsFundiertes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalprozessen und deren Einfluss auf UnternehmenssteuerungSicherer Umgang mit großen Datenmengen, hohe Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise sowie eine analytische Denkweise kombiniert mit einer lösungsorientierten und proaktiven HaltungKommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern