Talent Acquisition Manager:in

Verantworte unser Recruiting von A bis Z. Baue unsere Recruiting-Strukturen von Null auf. Identifiziere die besten Talente, optimiere datengetrieben den Recruitingprozess und etabliere Skalar als Top-Adresse für herausragende Talente. Analytisch, hands-on und mit starkem Fokus auf Speed und Qualität. Die Chance Steuern, Buchhaltung und Lohnabrechnung sind komplex und belasten jedes Unternehmen - und trotzdem baut unsere gesamte Wirtschaft darauf auf. Mit KI verwandeln wir diesen oft schmerzhaften Prozess in einen radikal einfachen Service, damit sich unsere Kunden auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: ihr Unternehmen wachsen zu lassen. Über uns Wir sind ein Team erfahrener Unternehmer, die bereits Firmen auf zig Millionen Nutzer, zweistellige Millionenumsätze und in mehrere Länder skaliert haben (inkl. 9-stelliger Exits) - und wir fangen gerade erst an. Wir sind bereits mit €3M finanziert, ohne aktiv Fundraising betrieben zu haben und gut für Wachstum aufgestellt. Aufgaben Du baust das Team, das Skalar und unser Produkt entwickelt. Du setzt unsere Recruiting-Infrastruktur von Grund auf, gewinnst Kandidaten, die nicht aktiv suchen, und optimierst den gesamten Prozess datenbasiert. Deine Verantwortung Du ownst den gesamten Recruiting Lifecycle: Vom Sourcing bis zur Unterschrift. Du steuerst den Prozess und managst die Pipeline bis zum Abschluss Source top-Kandidaten: „Post & Pray“ reicht nicht. Du identifizierst und gewinnst die besten Leute für Skalar, auch diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind Experimentieren & Testen: Du behandelst Recruiting wie ein Labor. Du testest ständig neue Kanäle, Tools und Ansätze, um die besten Hebel zu finden Baue eine skalierbare Infrastruktur: Du optimierst das ATS, setzt Automatisierungen auf und definierst Workflows, die uns effizient skalieren lassen Optimiere Datengetrieben: Du trackst den Funnel (Conversion Rates, Time-to-Hire) und optimierst unsere Prozesse konsequent auf Basis von Daten Employer Branding: Du startest Kampagnen und erstellst Inhalte, um Skalar als go-to Arbeitgeber für Top-Talente zu positionieren Qualifikation 2+ Jahre Erfahrung: Im Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld Bias for Action: Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du bist hartnäckig, kreativ im Sourcing und weißt, wie man Kandidaten von einer Vision überzeugt Analytisch & stark datengetrieben: Du triffst datenbasierte Entscheidungen, validierst deine Strategien und vertraust nicht nur auf dein Bauchgefühl Technologie-Affinität: Du beherrscht moderne Recruiting-Tools (ATS, CRM, AI-Tools) und automatisierst repetitive Aufgaben Unternehmerisches Mindset: Du wartest nicht auf Erlaubnis. Wenn die Pipeline leer ist, füllst du sie. Wenn der Prozess hakt, reparierst du ihn Exzellente Kommunikation: Du sprichst fließend Englisch (intern) und Deutsch (essenziell für unsere Steuer-Rollen) Employer Branding: Erfahrung im Aufbau einer Employer Brand, auf die Top Talente Bock haben Benefits Einmalige Chance, sehr früh bei einem top aufgestellten Startup einzusteigen (starkes Team, Finanzierung, Product-Market-Fit) Verantwortung ab Tag 1: Du prägst unsere DNA maßgeblich durch die Leute, die du einstellst Überdurchschnittliche Vergütung Keine Altlasten, keine Bürokratie: Du hast freie Hand, um eine Weltklasse-Recruiting-Organisation aufzubauen Wir stehen am Anfang und definieren alle weiteren Benefits gemeinsam :) Der Prozess (schnell, ohne Hausaufgaben) Kurzes Formular ausfüllen, dann Intro Call Deep Dive Interview zu deinen Sourcing- & Prozess-Skills (Wie gehst du vor? Wie misst du Erfolg?) Lerne unser Team bei einer gemeinsamen Working Session kennen (vor Ort, ca. 3 Std.) Wir bauen die Steuerkanzlei der Zukunft – technologiegetrieben, wachstumsorientiert, mandantenfokussiert. Unser Anspruch: Steuerberatung so aufsetzen, wie sie längst sein sollte - möglichst einfach und möglichst digital - für unser Team und unsere Mandanten.