Senior Talent Acquisition Manager

FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Dazu unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert damit den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeuges aller Antriebsarten – von der Produktion bis hin zu jedem gefahrenen Kilometer. FINN wurde 2019 in München gegründet. Die Mission: einen positiven Einfluss durch unkomplizierte Mobilität auf Menschen, Unternehmen und den Planeten nehmen. Weitere Informationen:  

Deine Rolle

Als Senior Talent Acquisition Manager:in bei FINN bist du das Gesicht unserer Arbeitgebermarke und prägst, wie wir Top-Talente ansprechen und gewinnen. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess und arbeitest eng mit unterschiedlichsten Stakeholdern zusammen, um eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten und gleichzeitig die Kultur und Werte von FINN zu vertreten. Als strategische:r Partner:in für Hiring Manager:in verfeinerst du unsere Einstellungsprozesse und entwickelst gemeinsam mit unserem Head of Talent Acquisition innovative Strategien zur Talentgewinnung, um nachhaltiges Wachstum zu fördern.

• Starte deine Karriere – Werde Teil eines schnell wachsenden Startups, in dem du von Anfang an Verantwortung übernimmst, schnell lernst und in einem interdisziplinären Team wächst.
• Modernes Büro & Team-Spirit – Arbeite in unserem Münchener Büro mit inspirierender Atmosphäre, kreativen Arbeitsbereichen und regelmäßigen Team-Events, um dich zu vernetzen und Spaß zu haben. Und ja, wir nehmen unseren Kaffee ernst – genieße besten Barista-Kaffee aus unserer professionellen Siebträgermaschine
• Attraktive Vergütung & Wachstum – Freu dich auf ein wettbewerbsfähiges Festgehalt, signifikante virtuelle Unternehmensanteile und ein jährliches Entwicklungsbudget von 1.500 €, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
• Work-Life-Flexibilität – Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten, einem monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von 300 € pro Kind und Unterstützung bei der Kinderbetreuung.
• Gesundheits- & Mobilitätsvorteile – Bleib aktiv mit vergünstigten Fitnessstudio-Mitgliedschaften und wähle aus flexiblen Mobilitätsoptionen wie FINN Auto oder Fahrrad-Leasing – damit du flexibel unterwegs bist, die FINN-Erfahrung lebst und täglich unser bester Markenbotschafter bist
• People-First Kultur – Bei FINN unterstützen wir deine Weiterentwicklung, weil dein Erfolg unser Erfolg ist.

• Du verantwortest End-to-End Hiring für Schlüsselrollen in Business, Finance, Tech oder Operations (je nach Fokus) – inkl. Funnel-Management, Markt-Insights und Offer-Strategie.
• Du bist Sparringspartner:in für Hiring Manager und berätst sie datenbasiert zu Anforderungsprofil, Funnel-Health und Recruiting-Strategie.
• Du identifizierst proaktiv Top-Profile über LinkedIn Recruiter und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
• Du überzeugst Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell – und repräsentierst FINN mit klarem, authentischem Employer Branding.
• Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Metriken und Candidate Experience und bringst Best Practices aus schnelllebigen Umfeldern ein.
• Du arbeitest eng mit Head of TA und People Leadership zusammen, um skalierbare Recruiting-Strukturen zu entwickeln.
• Du leitest eigene TA-Projekte (z. B. Bar-Raiser-Programme, Interview-Trainings, Funnel-Analysen, Sourcing-Automation) und entwickelst FINNs Recruiting weiter.
• Du bringst messbaren Impact – durch verkürzte Time-to-Hire, stärkere Pipelines oder verbesserte Interviewqualität.

• Mind. 4 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up.
• Nachweisbare Erfolge in Active Sourcing, Stakeholder Management und dem Besetzen anspruchsvoller Rollen.
• Du kommunizierst klar, verbindlich und zielgruppenorientiert – ob mit C-Level, Hiring Manager:innen oder Kandidat:innen.
• Du arbeitest strukturiert, priorisierst smart und hältst Deadlines zuverlässig ein.
• Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen – und bringst Ideen aktiv ein.
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools wie Lever, LinkedIn Recruiter oder ähnlichen ATS-Systemen.
• Sicher in Deutsch (C2) und gutes Englisch für unsere Zusammenarbeit.

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Gleiche Chancen für Alle

FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir verpflichten uns zu einem offenen, integrativen Umfeld, in dem du genau so sein kannst, wie du bist.