Intern - Talent Attraction & Development - People Development (w/m/d)

Your area of work  As a People Development Intern, you will join our Talent Attraction & People Development team and will have the chance to gain insights and hands-on experience into global talent management practices within an innovative market infrastructure provider and international exchange organization. You will have the opportunity to support and bring value to our talent development initiatives and graduate trainee programs and will play a crucial part in ensuring a positive onboarding experience for all Deutsche Börse Group new joiners. You’ll work closely with various teams enhance development opportunities, streamline processes, and contribute to a positive work environment. Your responsibilities: You will assist in the planning, coordination and implementation of our graduate trainee and internal talent development programs, including learning sessions, workshops, and events, as well as supporting with the application and selection process You will maintain program documentation, including participant lists, schedules, and feedback You will address questions and concerns from talents & graduate trainees and provide them guidance throughout their program You will support in the continuous development of our talent development programs by gathering feedback, researching best practices, and providing recommendations You will support the coordination and moderation of our global New Joiner Welcome Sessions  You will support in the global Performance Management process, including the completion of tickets, functioning as point of contact for HR colleagues and testing of system functionalities You will work closely with HR Business Partners and other relevant stakeholders ensuring smooth cross-functional collaboration You will contribute to process improvements related to talent management and support in ad hoc tasks and projects Your profile: You are currently enrolled in a bachelor’s or master’s degree program (preferably in Business, Human Resources, Psychology, or related fields). We also offer the possibility of an orientation internship, whereby you are currently in a gap-year after your bachelor's or master's degree in the above-mentioned fields of study - in this case, a certificate of enrolment is not required You excel at organizing and coordinating different projects with a variety of stakeholders ensuring everything runs effortlessly You are proactive, organized and detail oriented You have an interest in talent development and HR processes You have good working proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) You can work both independently and as part of a team You have strong communication skills in English, German is a plus Start date:15/01/2026 Warum zur Gruppe Deutsche Börse? Es ist uns wichtig, dass sich alle bei uns willkommen fühlen und voll und ganz entfalten können. Für uns gehört weitaus mehr dazu als nur der passende Job. Mobilität Mit unseren Jobtickets, Job (E-)Bikes und kostenlosen Parkangeboten ermöglichen wir Ihnen, sich flexibel zu bewegen. Arbeitsumgebung Egal ob Zusammenarbeit, Kommunikation oder fokussiertes Arbeiten – in unseren modernen Bürogebäuden finden Sie die perfekte Arbeitsumgebung. Kostenlose Getränke sowie Verpflegungszuschuss inklusive. Gesundheit und Wohlbefinden Wir sorgen uns um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden und bieten neben verschiedenen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung eine Gruppen-Unfallversicherung und ergänzende Versicherungsleistungen zu vergünstigten Konditionen. Finanzielle Sicherheit Wir bieten finanzielle Sicherheit durch attraktive Gehälter, betriebliche Altersversorgung, die Teilnahme an unserem Group Share Plan sowie Boni, Zuschüsse und Rabatte. Hybrides Arbeiten Arbeiten und genießen Sie den Austausch mit Kolleg*innen vor Ort oder arbeiten Sie an mehreren Tagen pro Woche von unterwegs oder von zu Hause aus. Unser hybrides Arbeitsmodell kombiniert das Beste aus beiden Welten. Flexible Arbeitszeiten Wir wollen, dass ihr Job zu ihrer Lebenssituation passt, und bieten deshalb flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungszuschüsse oder die Möglichkeit berufsbegleitend zu studieren. Internationales Umfeld Unsere Marktinfrastrukturen vernetzen die ganze Welt. Bei uns arbeiten Sie teamübergreifend mit gleichgesinnten Kolleg*innen an mehr als 60 Standorten und aus über 100 Nationen. Entwicklung Wir fördern Ihre individuelle Entwicklung und bieten dafür interne Entwicklungsprogramme, Mentoring, Fortbildungen und Trainingsbudget.