Manager Demand Planning

Description Der DemandPlanningManager spieltnicht nureine zentrale Rolle bei der Gestaltung unserer End-to-End-Lieferkettenstrategie. Er istauchdafür verantwortlich, die Ausrichtung der Bedarfsplanungsprozesse an den Unternehmenszielen voranzutreiben, um eine optimale Geschäftsleistung zu erzielen.Nichtalleine, sondern mit einem starken Team und erfahrenen Sparrings Partnern – von SupplyPlanning, über Sales bis hin zu den europäischen Kollegen. Eine Positionin Mitteneiner internationalen Struktur, die maßgeblich dazu beiträgt, dass Kraft Heinz GAS noch effizienter und nachhaltiger wächst. Deine AufgabenTeamleitung und Coaching-Führung undstetigeEntwicklung eines Teams vonDemandPlannernEigenverantwortliche Steuerung vonS&OP-Prozessen-Leitung des S&OP-Prozesses und(Weiter-)Entwicklungvon Prozessen,um sicherzustellen, dass das Unternehmen agil bleibt und schnell auf MarktveränderungenreagierenkannBedarfsplanung undForecast-ErstellungdetaillierterPrognosen und Mengenpläne für neue Produktein enger Zusammenarbeit mit Sales und unter Berücksichtigung von Markttrend und SaisonalitätSteuerung desRisikomanagements-Durchführung von Analysen undSzenarioplanungzurkontinuierlichenRisikobewältigungLagerbestandsmanagement-Zusammenarbeit mitSupplyPlanningzur Verwaltung der Lagerbeständemit dem Ziel:Lagerbestände minimierenund Überbestände abbauenProzessoptimierung – EngeZusammenarbeit mit globalen Teamsbei der Umsetzung und Implementierung von neuentoolsund Prozessen auf europäischer EbeneDeine QualifikationenErfolgreich abgeschlossenesStudium in einem relevanten Bereich wie Business, Logistik oder Supply Chain MehrjährigeBerufserfahrungim Demand oder SupplyPlanningaus einem internationalen Umfeld, idealerweise mit erster FührungserfahrungEinschlägige Kenntnisse im Umgang mit SAP, speziell SAP APO odervergleichebarenSystemenFundierte Kenntnisse der Prinzipien und Abläufe der Lieferkette, einschließlich Bestandsmanagement, Logistik und VertriebAusgeprägte Fähigkeiten in der Datenanalyse und Statistik, mit Erfahrung im Umgang mit großen Datensätzen und DatenvisualisierungstoolsVerhandlungssicheres Englisch und sehr gute Deutschkenntnissesind ein MussBerufliche FähigkeitenInnovatives Denken:Du bringstinnovative Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen ein und hilfstKunden zu verstehen, was mit unseren Kunden- und Logistikfähigkeiten möglich istNeugier: Ein hohes Maß an Neugier, um kontinuierliche Verbesserungen anzunehmen und neue Technologien zu nutzenKooperativ:Du arbeitestmit wichtigen Geschäftspartnern zusammen, um geschäftliche Probleme/Chancen zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen. Daten- und Technologiekompetenz:Du verstehstdie Bedeutung von Daten und Technologie und erkennst, wie diese unsere Arbeit zunehmend vereinfachen und bessere Erkenntnisse liefern können.Was wir bietenEine vielversprechende Karriere, wie sie nur wenige andere Unternehmen bieten könnenEin wettbewerbsfähiges Gehalt und eine hervorragende Bonusstruktur (über dem Marktdurchschnitt)Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, denn wir setzen von Anfang an auf dichFlexible Arbeitszeiten in einem hybriden ArbeitsmodellAttraktive Sozialleistungen undMitarbeiter:innenBenefits (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefitsuvm.)Unser Einstellungsprozess Nach der Prüfung deiner Bewerbung wirst du eingeladen, ein erstes Telefonat mit dem Talent Acquisition Team zu führen. Wenn das positiv verläuft, führst du folgende Interviews: HR Business Partner Head of S&OP/Logistics und Cross-function Online TestHeadofHR Alles positiv? Dann ist alles bereit für dein AngebotLocation(s)Düsseldorf