Leitung HR Shared Service

vor 2 Wochen


Bremen, Bremen, Deutschland OHB Vollzeit

Überblick

Die OHB System AG ist ein führendes Raumfahrtunternehmen in Europa. Als Systemanbieter gehört das Unternehmen zum börsennotierten Hochtechnologiekonzern OHB SE, in dem rund 5.000 Beschäftigte an zentralen europäischen Raumfahrtprogrammen arbeiten. Mit zwei starken Standorten in Bremen und Oberpfaffenhofen bei München und mehr als 40 Jahren Erfahrung ist die OHB System AG spezialisiert auf High-Tech-Lösungen für die Raumfahrt.

Aufgaben

  • Fachliche und disziplinarische Führung standortübergreifender Teams sowie operative Verantwortung für aktuell ca. 100 Entgeltabrechnungen innerhalb der Gruppe.
  • Verantwortung für die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der Anbahnung, Abwicklung und Nachbereitung von internationalen Einsätzen unter Beachtung aller rechtlichen Aspekte.
  • Konzeption, Implementierung und Optimierung von wettbewerbsfähigen (digitalen) Personalabrechnungs- und sonstigen Serviceprozessen zur Erreichung von Kosten- und Qualitätsvorteilen.
  • Ausweitung der Nutzung vorhandener Software-Lösungen sowie Bewertung und Einführung neuer Softwarelösungen in enger Kooperation mit den relevanten Teams.
  • Definition und Steuerung des Verantwortungsbereichs anhand von relevanten KPI.
  • Korrekte operative Umsetzung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen bezüglich der Personalabrechnungs- und sonstiger Serviceprozesse.
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS).
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Teammitglieder sowie deren Weiterentwicklung und Potenzialförderung.
  • Sicherstellung des Transfers von Wissen und Prozessen.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in der operativen Leitung des HR-Managements mit Fokus auf der Optimierung von HR-Prozessen und -strukturen im Konzernverbund oder im Shared Service.
  • Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Bereich des operativen HR-Managements mit dem Schwerpunkt Payroll (vorzugsweise SAP).
  • Begeisterung für die Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen, der Gestaltung von effizienten und wirksamen Beratungs- und Serviceprozessen sowie einen mühelosen Umgang mit Kennzahlen.
  • Ausgeprägte unternehmerische Denkweise und Überzeugungskraft, Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit sowie hohe Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit.
  • Reisebereitschaft für regelmäßige Besuche der Standorte.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

  • Work Life Balance: flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, 30 Urlaubstage & Sonderurlaubstage.
  • Mobiles Arbeiten: hybrides Arbeitsmodell & mobiles Arbeiten im Ausland.
  • Strukturierter Onboarding-Prozess (inkl. Begleitung durch einen Buddy).
  • Entwicklung: Umfangreiches Trainingsangebot, individuelle Weiterentwicklung & jährlicher Mitarbeiterdialog.
  • Raumfahrtprojekte Zusatzleistungen: 13. Bruttomonatsgehalt, Unfallversicherung & betriebliche Altersvorsorge.
  • Verpflegung: Hochwertiges Betriebsrestaurant & großzügiger Essenszuschuss.
  • Aktive Gesundheitsförderung: Gesundheitsmanagement, E-GYM Wellpass & Sportgruppen.
  • Familie: Kindergartenzuschuss / Kindergartenplätze, Kinderferienbetreuung & bezahlte Kindkrank-Tage.
  • Mobilität: Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobrad & Parkplätze.
  • Firmenfeiern & Events: Weihnachtsfeier, Satellite Launch Events, NextGen Speakers Night.
  • Innovation: Betriebliches Vorschlagswesen & Freie Forschung und Entwicklung.


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    Beschreibung der PositionWir suchen eine erfahrene Führungskraft für unseren Bereich Personal, die unsere HR-Prozesse und -strukturen weiterentwickeln und optimieren möchte. Als Leitung HR Shared Service sind Sie verantwortlich für die operative Leitung des HR-Managements, insbesondere für die Personalabrechnung und die Implementierung von digitalen...


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