Senior Recruitment Partner für Technik und Produkt
vor 3 Wochen
Wir sind Celonis, der globale Marktführer im Bereich Process Mining-Technologie und eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen der Welt. Wir glauben, dass es eine enorme Chance gibt, Produktivität zu entfalten, indem wir Daten und Intelligenz in den Mittelpunkt der Geschäftsprozesse stellen - und dafür benötigen wir Sie.
Das Team:
Das Talent Acquisition-Team bei Celonis spielt eine entscheidende Rolle in unserer dynamischen internationalen Expansion. Unser Team entwickelt innovative Rekrutierungsstrategien, um die zukünftigen Führungskräfte von Celonis zu gewinnen. Wir sind mehr als nur Recruiter; wir sind Talentberater und Experten für das Kandidatenerlebnis, die direkt das rasante Wachstum der Organisation beeinflussen.
Derzeit suchen wir einen Senior Recruitment Partner, der sich auf die Rekrutierung im Bereich Technik und Produkt spezialisiert hat, um unser Team zu verstärken. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, bemerkenswerte Kandidatenerlebnisse zu schaffen und Top-Talente aus verschiedenen Hintergründen zu entdecken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Die Rolle:
Als vertrauenswürdiger Partner für unsere Produkt- und Technikorganisation sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Anleitung sowohl der Einstellungsmanager als auch der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Die Position erfordert fließende Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Rekrutierung von technischen Talenten für Produkt-, SaaS- oder IT-Dienstleistungsunternehmen.
Sie arbeiten eng mit einem ehrgeizigen Team von Talent Acquisition Partnern zusammen, die über unsere globalen Standorte verteilt sind, sowie mit unserem Talent Coordination-Team, um die Effizienz bei der Planung und Durchführung von Interviews zu verbessern.
Celonis ist der Marktführer im Bereich Process Mining, und unser Talent Acquisition-Team nutzt diese hochmoderne Technologie innerhalb unseres Bewerbermanagementsystems, um Ihnen Echtzeitdaten und moderne Berichtsfunktionen zur Verfügung zu stellen. Dies ermöglicht Ihnen, Einblicke in Trichtermetriken und Fortschrittsberichte zu erhalten, die Ihre Entscheidungen leiten und Ihnen helfen, effektiv mit Ihren Stakeholder-Partnern zu beraten.
Die Aufgaben, die Sie übernehmen werden:
Vollständige Rekrutierung:
Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich der Suche, Vorauswahl, Interviews und der Angebotserstellung für Positionen im Produktmanagement und in der Technik. Entwicklung und Umsetzung effektiver Suchstrategien zur Gewinnung von Top-Talenten unter Nutzung verschiedener Kanäle wie Jobbörsen, soziale Medien, Networking-Events und Empfehlungen.Kandidaten-Erlebnis:
Sicherstellung eines positiven Kandidatenerlebnisses während des Rekrutierungsprozesses durch zeitnahe Rückmeldungen und Kommunikation. Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Coordination-Team zur Planung von Interviews und Bereitstellung der notwendigen Unterstützung und Ressourcen für Kandidaten und Einstellungsmanager.Zusammenarbeit mit Stakeholdern:
Partnerschaft mit den Einstellungsmanagern im Bereich Technik und Produkt, um deren Einstellungsbedürfnisse und Stellenanforderungen zu verstehen und strategische Beratung und Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses anzubieten. Enger Austausch mit dem HR-Team und dem Compensation & Benefits-Team sowie anderen internen Stakeholdern, um die Rekrutierungsbemühungen mit den Unternehmenszielen und -prozessen in Einklang zu bringen.Marktforschung & Talent-Insights:
Aktualität über Branchentrends, Wettbewerbsaktivitäten und Marktbedingungen, um Celonis effektiv als Arbeitgeber der Wahl zu positionieren. Bereitstellung von Marktinformationen und Erkenntnissen für Einstellungsmanager zur Unterstützung bei Entscheidungsfindungen und Strategieentwicklungen.Exzellenz im Rekrutierungsprozess:
Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur Messung der Effektivität von Rekrutierungsstrategien und -prozessen. Regelmäßige Updates und Berichte an das Management über Rekrutierungsaktivitäten, Herausforderungen und Erfolge. Nutzung unseres Bewerbermanagementsystems und von Rekrutierungstools, um sicherzustellen, dass Exzellenz und Effizienz in unseren Arbeitspraktiken umgesetzt werden.Die Qualifikationen, die Sie benötigen:
Hintergrund in der technischen/ingenieurtechnischen Rekrutierung, außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und eine Leidenschaft für die Suche und Einstellung der besten Talente. Starkes Verständnis für technische Rollen, Technologien und Branchentrends. Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess von der Suche bis zur Angebotserstellung. Erfahrung in der internen, Agentur- oder RPO-Rekrutierung für Produkt-, Technologie- oder IT-Dienstleistungsunternehmen. Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen Rekrutierungstools. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an der Interaktion mit Kollegen, Kandidaten und Partnern. Sie können so kommen, wie Sie sind – der lebensfrohe, leidenschaftliche Verkäufer, der nie scheut, Grenzen zu überschreiten oder schwierige Fragen an Stakeholder zu stellen. Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten und die Arbeitslast zu priorisieren. Starke Fähigkeiten in der Talentansprache und Kandidatenansprache. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind erforderlich.Was Celonis Ihnen bieten kann:
Die einzigartige Gelegenheit, mit führender Process Mining-Technologie zu arbeiten. Investitionen in Ihr persönliches Wachstum und Ihre Fähigkeiten (klare Karrierewege, interne Mobilitätsmöglichkeiten, Lern- und Entwicklungsplattform, Mentorships und mehr). Attraktive Vergütungs- und Leistungspakete (Aktienoptionen, Lebensversicherung, Freizeit, großzügige Elternzeit ab dem ersten Tag und mehr). Unterstützung für körperliches und geistiges Wohlbefinden (subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Zugang zu Beratungsdiensten, virtuelle Veranstaltungen zu Themen des Wohlbefindens und mehr). Ein globales und wachsendes Team von Celonauten aus verschiedenen Hintergründen, von dem Sie lernen und mit dem Sie arbeiten können. Eine offene Kultur mit innovativen, autonomen Teams. Business Resource Groups, die Ihnen helfen, sich verbunden, geschätzt und gesehen zu fühlen. Ein klarer Satz von Werten, die alles, was wir tun, leiten.Über uns:
Seit 2011 hat Celonis Tausenden der größten und wertvollsten Unternehmen der Welt geholfen, sofortige finanzielle Auswirkungen zu erzielen, das Kundenerlebnis radikal zu verbessern und die Kohlenstoffemissionen zu reduzieren. Unsere Process Intelligence-Plattform nutzt führende Process Mining-Technologie und KI, um Unternehmen ein lebendes digitales Abbild ihrer End-to-End-Prozesse zu präsentieren. Zum ersten Mal hat jeder in einer Organisation eine gemeinsame Sprache darüber, wie das Geschäft funktioniert, Sichtbarkeit darüber, wo Wert verborgen ist, und die Fähigkeit, ihn zu erfassen. Celonis hat seinen Hauptsitz in München und New York und hat mehr als 20 Büros weltweit.
Schließen Sie sich uns an, während wir Prozesse für Menschen, Unternehmen und den Planeten zum Funktionieren bringen.
Celonis ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
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